1.什么是知识结构序
知识结构是指一个人经过专门学习培训后所拥有的知识体系的构成情况与结合方式。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础。现代社会的职业岗位，所需要的是知识结构合理、能根据当今社会发展和职业的具体要求，将自己所学到的各类知识，科学地组合起来的，适应社会要求的人才。
每个人的知识结构都有别于他人，但撇开具体情况，根据知识结构的基本特征，可以区分为不同类型，最常见的知识结构是以下四种。
(1)宝塔型知识结构。这种知识结构形如宝塔，包括基础知识；专业基础知识；专业知识；学科前沿知识构成。基本理论、基本知识为宝塔的底座，学科前沿知识为高峰塔顶。这种知识结构的特点是强调基本理论、基础知识的宽厚扎实、专业知识的精深，容易把所具备的知识集中于主攻目标上，有利于迅速接通学科前沿。现今我国学校大多是培养这样知识结构的人才。
(2)T型知识结构。这种知识结构是宽广的知识面与某一狭窄领域前沿知识的结合，宽广的知识面保证了人才具有广阔的视野，思考问题思路开阔，能够运用不同领域的基本知识和基本原理，而某领域的前沿知识保障了人才能够进入这一领域的前沿，进行非常专业的问题的深入探索，早出结果。
(3)蜘蛛网型知识结构。蜘蛛网型知识结构是以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网状连接，形如蜘蛛网。这种知识结构，是以自己的专业知识作为一个”中心点”，与其它相近的，作用较大的知识作为网络的”纽结”相互联结，形成一个适应性较大的，能够在较大范围内左右驰骋的知识网。这种蜘蛛网型知识结构的特点是：知识广度与深度的统一，这种知识结构呈复合型状态。随着社会生产的高速发展，这种知识结构的人才非常受社会用人单位的欢迎。
(4)幕帘型知识结构。这种知识结构是指一个具体的社会组织对其组织成员在知识结构上有一个总的要求，而作为该组织的个体成员，将依其在组织中所处的层次，在知识结构上又存在一些差异。以一个企业为例，企业对其成员的整体知识结构要求是，具有财会、安全、商业、保险、管理等知识。而对企业中处于不同层次的个人来说，要求掌握上述知识的比例是截然不同的，从而组成各自不同的知识结构。这种知识结构强调个体知识结构与组织整体知识结构的有机结合，人们要根据所选岗位在组织中的位置及具体层次，来调整自己的知识结构，增强就业后的适应性。这种知识结构实际上不是在个体层次而在群体层次上探讨的，作为个体，只有在实际的工作中才能根据组织的总体要求去建立。
我们每一个人可以根据自己所选择的职业、自己个性特征和已有基础，来选择自己应该建立的知识结构类型。例如，如果你所选择的是综合管理性的职业，那么你应该建立的是蜘蛛网型知识结构，成为复合型人才，如果你将来想从事研发职业，进一步分析发现，你要从事的是一种技术含量不很高，但却要集成多种技术的一类产品研发，那么你也应该建立蜘蛛网型知识结构，但如果你将要开发的产品种类属于技术比较单一，但专业性极强，那么你就应该建立T字型知识结构，而如果要开发的产品介于上面两种情况之间，也许建立宝塔型知识结构更为合适。
2.体育专业的大学生毕业后的出路
体育生毕业后的出路有很多，从自身专业方面出发
1、体育教师
2、体育教练、运动医学
3、体育管理营销
重点讲解体育教练，体育教练可以大体分为三大类，如下图。私人教练，体能教练，团操教练。这代表了教练职业的三个侧重点。当然并不只能干某一个，你可以都做。
下面是三类教练具体的职能划分类
1、私人教练
主要针对大众健身圈，针对的人群是普通人，在国内，成为一个私人教练的门槛是比较低的，而且目前来看，国内健身市场确实较乱，问题很多，不过好消息是国家正在规范这块，我相信未来前景是会越来越好的。
2、体能教练
主要针对竞技体育圈，针对的人群是各类项目的运动员，这个一般是体制内的，而且入行门槛较高，体能教练的主要工作是配合“主教练（专项教练）”进行各项训练活动，打个比方，体能教练就好比”水”，能像适应任何容器一样适应任何运动项目。
3、团操教练
如果你身体的协调性很不错，并且之前学过舞蹈之类的，你可以往这个方向发展，会很有优势。女孩很适合。
3.体育专业的大学生毕业后的出路
不知道你水平到哪里！
看个人能力了。
1：运动明星（呵呵，看看成明星的人数就知道难度了吧）
2：国际上获奖
3：国家比赛获奖
4：裁判
5：教练
6：大中专体育教师（其实我觉得应该是大学里最爽的一个岗位了，读过大学的朋友应该都可以理解吧。）
7：高中体育教师
8：其他学校教师
9：保安
当然上面的排序，是指在一般情况下，特别的城市，单位不能一概而论！
4.2018中国移动招聘面试形式及内容是什么啊
2018中国移动招聘面试形式为通用面试、专业面试和综合素质面试，面试内容包括自我介绍和对岗位的理解。
中国移动面试注意事项：
1、着装篇
穿合身的正装，以干净整洁为主，男生收拾好头发剃好胡子，女生化简单的妆容。
2、印象篇
中国移动公司是什么样的公司，结合相关资料及自己的看法对面试人员叙述。
3、专业篇
对自己所学的专业知识和学习经历进行总结，形成清晰的专业知识结构，准备好相关的作品，浏览行业热点新闻和领域。
4、心理篇
面试时最常出现的心理现象就是紧张，努力克服紧张心理。
半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
5.大学生合理知识的结构的内容
大学生知识结构的优化、建构离不开个人自身的努力。
所以大学生要树立正确科学的认知图式，充分剖析自己的知识结构状况，自觉、自主地按照科学的方法，通过自身的努力和内化，优化、建构自己合理的知识结构体系。大学生知识结构的自我定位和选择。
这是大学生优化、建构自己的知识结构的根本前提。大学生要根据自己的兴趣、专业、成材目标和发展方向，定位和选择适合的知识结构。
一些学者总结出几种典型的知识结构：宝塔式结构，强调基础知识要厚博、专业知识要精深、前沿知识要新颖，这种结构有利于迅速接近科学前沿，从事科学攻坚。网络型结构，以自己的专业知识为中心，把其他与之相近，作用较大的知识，作为网络的各个“纽结”，相互联结成为一个适应性较强，能在较大空间发挥作用，这种结构适宜于组织管理。
壳层结构，中心部分为基础理论、技术理论和应用理论构成的知识硬核；中间部分主要以论文等形式发表见解，该层反应，思想活跃，吸收力强；最外层内容为在科学活动中所产生的闪光思想、灵感、预测和推断，也包括经过互相碰撞产生的新观念、见解、发现和创造。这个结构侧重于科技人才吸收知识和创新过程。
此外，还有“T”型结构，其特点是知识面的宽度与某一专业的深度相结合，博专相济。“π”型结构，其特点是知识面广，对两门以上的专业知识都有较深的研究，这种结构更为难得可贵。
但是知识结构不存在固定的绝对的模式，可以多种多样，因人而异，最重要是适合自己的职业要求和发展方向。
