顾问合同和劳动合同都是劳动者和企业之间签订的合同，两者都是劳动者通过付出相应的劳动力来获得报酬的，但同样也有一些不同的地方。
1、工作本质不同
从两者的名称上就能看出来区别，劳动合同重在劳动，相比较劳动结果劳动者提供劳动的过程更被公司看中，公司也会根据劳动者的出勤情况给予报酬；顾问合同则更看重结果，顾问人只需要完成工作成果即可，至于劳动本身并不是重点。
2、领取薪酬方式不同
劳动合同下劳动者只需要付出了规定时间的劳动就能够领取工资薪酬，至于劳动成果如何并不影响薪酬的获取；顾问合同下顾问人单纯付出劳动并不一定能获得薪酬，需要完成合同规定的工作成果才行，如果出现顾问人未在规定时间内完成工作成果或工作成果不符合合同要求的情况，公司反而可以追究顾问人的违约责任。
3、工作方式不同
顾问合同和劳动合同相比具有很大的独立性，通常顾问人并不需要按照合同签订企业的工作制度来进行工作，可以自由选择工作空间，无需上班打卡，也不需要接受企业的管理和监督，只需要在合同时间内交付上工作成果即可；劳动合同下的劳动者需要严格按照企业规则制度工作，接受企业的监督管理，不具有独立性。
以上就是顾问合同和劳动合同之间的主要区别了，总而言之，顾问合同相比劳动合同对签订人更加自由，但在工作成果上也做出了要求，有利亦有弊，劳动者如何选择就看更看重哪一种劳动方式了。