1.一位职业培训师所具备的知识包括那些
要看你做什么培训的
比如你要做景观设计师的培训讲师 那么你自己要有景观园林园艺手绘方面丰富的行业经验和专业知识 还要持有国家景观设计师 建筑师 工程师 等职业资格证书高级或者国家一级证书一本或几本 此外 如果你有当地某某园林协会会员或者参加过某个城市某项大型知名园林规划这样的身份或者经历 可以提高你的课时费 也会更容易接到这方面的合作业务
其他行业的也是 你都要具备跟这差不多的一些东西
至于工作中需要看的书和杂志 这个就比较多了 你教金融 理财 就看金融类的 你教计算机就看计算机方面的
我就是培训学校的 如果感兴趣可以去我博客看下
这是学校网站
有需要的话 可以跟我联系
2.作为一名专业的讲师需要哪专业知识和特质
专业知识就要看你要主讲什么课程了，比如产品课，你就要对所讲授的产品相当了解并且对它的历史、演进过程、工作原理等有着一定了解，不能让学生们给问倒了。你得向专业领域的老师们学习，我不太了解哪位老师更合适你，你可以上网找找相关领域的人。
讲授技巧。这个是相当重要的一部分了！但也要结合你讲课的主题而定。比如你讲销售，那就是演练的组织、环节的设计、评分的科学性、点评的精准度等等。如果你讲管理，那么你的案例就很重要了。这个部分的提升你要上专门的TTT或者培训师训练的课程，这个我可以向你推荐马楠老师，无论是什么课程内容，她教的技巧和应用都是实战的，很有经验，名不虚传。
你可以去她的博客看看，她的博客要有在线答疑了！
呵呵！
3.培训师最好是攻读那些专业
1、基础的教育学、心理学；除此外，任何专业都可以，并非一定要师范类；
2、师范类专业在教学法、备课等方面会有专门学习，但企业培训师面对的企业员工，他们主要的诉求有两个：一是围绕企业产品生产销售所需要的知识，一是岗位工作所需要的技能。这些知识和技能是师范类专业学生的不足，因为他们所学专业与实际的企业生产经营相距甚远；
3、师范类专业之外的专业，与企业的产品不属同一知识领域的，情况基本与师范类专业一样，需要一个重新学习、重新适应的过程。现阶段，所学非所用的现象很普遍；
4、最好的情况是，所学专业与工作一致。我认为这种情况最容易成长为培训师，因为学—做—教是很自然的过程。有专业做基础，有实际工作经验，然后把工作中的知识、经验向大家传承，很自然地就会成为培训师；
5、企业生产专业领域之外专业的人，也可以做培训师，但很难做专业知识的培训师，一般是做公共类培训的培训师。
6、总之，好的培训师应当有品牌课，品牌课应当有专业做基础，专业最好是学有所用的那种，教育学、心理学是培训师培养的基础学科
4.一个培训师应该具备什么
我认为培训师应该具备的如下：
培训师应该看上去很专业。如何做到这一点呢？首先，应该根据不同的要求和不同的对象着装。不能在人群里标新立异，但也得保证与其他人有所区别。其次，培训师讲课和做事应该有条理性。最好将资料准备完备，按照顺序放置，把先用的放在最上面，理成整齐的一摞。
如果在讲课时，你打算站着，那么应该站在学员的前面，并稍微移动以保持学员的注意力，但幅度不可太大。尽量不要站在桌子、椅子、或投影仪的后面，这样会对你的交流和他人的学习造成障碍，要站在正前方或设备的侧面，以让学员能看见你。如果是坐在学员的前面，也是相同的原则，要保证让所有的人都能看见你。
多年来，人们经常讨论关于培训师言谈举止的话题。其中可能是有关语言的（如”嗯”、”啊”、”你知道”），也可能是有关一些不好的动作的。如果一个培训师使用多种不同的教学方法，那么他的举止可能就不会分散注意力，也就是说，他的不当举止可能就越少。
一个优秀的培训师能读懂学员的身体语言。根据学员的表情你能分辨出他们是否明白教学内容。你也应当意识到学员也能读懂你的身体语言，所以不要抱着双臂站在前台向大家发问。
在学员发言时，不要打断他。被打断地人往往在受到侮辱后保持沉默。当然，偶尔你也要打断那些讲话罗索的人，不然的话，会影响你与其他学员的交流。
为保持有效的交流，培训师必须在课程中对学员给予积极的帮助。了解群体的反应，鼓励更多的交流。如果你忽略了任何一个反应，你很可能会失掉交流的机会。
培训师讲课必须生动有趣，激情澎湃和充满活力，我们只有展示这些要素和魅力，才能够激励群体学习的积极性。
交流并不意味着只是语言的沟通。在教学中，停顿和沉默能够让学员有时间对内容进行消化吸收，所以你可以考虑在讲解要点时适当做一些停顿。
幽默可以用来吸引学生的注意力。使用幽默时，必须肯定是有效的和适当的。培训师必须确信幽默地主题与培训主题相关联，而且，幽默故事不能太长，否则会分散大家的注意力。使用幽默时，注意以下原则：寻求许可、测试或者询问、如果失败了忽略它、永远不要尴尬、保持清洁。开展相关活动让学员参与，也是吸引和保持学员的积极性的一个好办法。另外，培训师应不时地变化音调、改变声音强度和语速，以吸引学员的注意力。通过向群体提问，可以吸引学员的注意力。使用”提问、停顿、出击”的提问方法，用整体性的问题向所有学员提问，停顿片刻，再请那些有意发言的学员回答。
利用某些设备给学员们提供视觉上的观感，可以引起兴趣；将新的内容与大家熟悉的例子和经历联系起来，也就是说，将新知识与旧知识串起来；只要有可能，培训师应该说明所有主题都是与现实生活相关的，如果学员能看到这些信息能够给他们带来益处，学员也会产生兴趣；激发学员对主题的好奇心与对自我的竞争，也是能引起学员的兴趣的。
作为培训师，以下应该具备：整理用具。准时开始、准时结束课程、准备充分。
有时间你可以看看范智老师的《赢在举手投足间》，范老是培训师中的模范，跟范老师学习讲课绝对没错！
祝你成功！辛苦回答，望采纳！
5.成为一名优秀内训讲师必须具备的能力与知识、个性有哪些
一、专业知识能力
专业知识能力即从事专业培训所需要的专业知识和技能。主要包括：
1、咨询技术：职业训练专案的接洽、立案、实施、跟进、评估和结案等技术；涵盖训练前、中、后所有环节所需要的专业技术。
2、跨专业技能：如访谈、调查、演示、讲评、发表、答辩、示范、说明、提示等技巧。
二、训练点评能力
培训师要突破单纯讲授的训练模式，向双向互动式发展，点评成为重要的训练能力。训练点评能力包括：
1、差异化点评：对不同人员、主题的点评，也涵盖讲授中的游戏、故事、模拟、讨论、演练、活动、素材、测试等不同形式的点评。
2、点评技巧：抓现象、找感觉、寻方向、定角度、丝丝入扣、随形附影；运用要素替换方式，深入浅出，妙趣横生。
三、表达呈现能力
这是培训师的基本功，追求“讲清楚、听明白、记得住、做得到”。主要包括：
1、精气神风范：通过身法、手法、步法、看法、说法、听法的锤炼，真正物化心法，变心法为手法，悟手法为心法，做到内敛精华，外显风度和典范。
2、呈现技巧：运用谜语、诗词、图片、表格等，在课堂上从容不迫，不被物役，不拘物议；上场不紧张，下场不仓皇，不冲突、不评判、不打擂台、不讲废话。
四、训练促动能力
以训练效果为导向，借助大量的学习活动，理性思考工具、评估工具、视听觉辅助工具，通过训练资源、训练设施、确保学习转移的方法以及优质沟通等的推动和促动。主要技巧包括：
1、实效感应：能够内观外照、提醒察觉、从内心打动学员，启导感悟和反省，进而引发学员思辨，产生行为改善、达成最终训练目标。
2、多角度促动：用声音调动学员的听觉，运用示范和行为点评促动学员行动，运用语感结论启动思辨，让学员获得全方位的收获。
3、互动引导：掌握带动、鼓动、发动、推动、调动、轰动、感动、震动等技巧，吸引学员参与，营造互动气氛。
