无因管理，无法定，约定的原因，而管理他人事物，要求管理者要有主观认知，客观行为，不违备被管理人意愿，被管理人违反法律强制性规定除外，管理人付出费用，为事务所负债务，因管理事务损失有权要求被管理人清偿。管理人义务为，及时通知被管理人，并按要求完成事务，管理事务方法要得当，所得财物及时移交。
不当得到，无法定，约定的原因得到利益，一方获利，一方受损，两者之间存在因果关系。善意得利仅返还现存利益，恶意得利迫还全部利益。
无因管理，做好事留名，被管理人无权要求管理人赔偿损失，不当得到，无缘无故得到好处，在主观上有的知情，有的不知情而已。