1.中国电信面试时一般会问什么问题
1. (1)为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的不足。2. 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。
3. (2)喜欢这份工作的哪一点？在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。4. (3)自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
5. (4)对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将之前所吸收的信息发挥出来，至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，所以一定要事前准备！6. (5)对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
7. (6)为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。8. (7)选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
9. (8)你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。10. (9)你希望的待遇为多少？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
11. (10)在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。12. 另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。
因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢？⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。13. 总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。
记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
2.中国电信面试都问些什么啊 流程是什么
中国电信面试被问及频率最高的几个问题：
(1)你对这个信息规划的岗位是怎么理解的呢？
(2)你的专业方向是什么？
(3)以后你想研究什么呢？
(4)你的职业规划是什么？
中国电信面试流程：
各单位单独组织面试，一般为一到三轮面试，形式多为无领导及半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。
(1)无领导小组讨论，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。
(2)半结构化面试，考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
(3)半结构化面试，问题较灵活，但主要是结合考生经历围绕个人职业素质和能力方面的。
3.中国电信面试客服会问什么
客服可能会询问你如何面对客户投诉。
一般来说电信不管你求职那种岗位，面试的流程和问题大同小异，主要是对你大学、研究生生涯的询问，最好有足够的知识和证书满足你竞聘的岗位要求。你要对你简历上的所有事件都有所准备。
最好所有事件都是真实的，这样不心虚；如有小小修饰，则务必合情合理，不要过分夸大。回答时不要流露怯意，不要产生激动或愤怒的情绪。
总之一句话，沉静且自信，不要患得患失。 【因为是国有企业，所以类似于公务员，福利较好，一般来说餐补、通讯费以及交通费是有政策补助的。
但是工资是与岗位挂钩的，你出于何种等级的岗位，就拿相应的工资。扣除了五险一金后，实际到手的钱（对于你应聘的客服来说）大约在2000-3000元左右，具体多少和所在地有关。
如果你要进入电信，请务必放弃赚钱的想法，这是一个以职业晋升和自我发展为主体的单位，虽然制度严格些，但是晋升通道是畅通的。这些事情在入职后，你都会有所了解；若不能加入电信，你也不用理会。】
。
4.面试提问,我为什么要应聘中国电信
面试官问你为何应聘我们公司，你可以从以下几点来回答他：
1、对公司的了解：哪家招聘的公司都不希望应聘者对公司情况毫无了解，这是盲目选择的一种表现，在公司看来，这样的人是没有目的性，也是对自己不认知的一种表现，公司很难选择这样的应聘者成为公司的一员。
所以对公司的了解是必要的，这不仅说明你做了功课，更说明你对这个机会的重视。
具体来说对公司的了解主要有：公司所处行业，公司历史，公司现状及发展前景，公司业务领域及业绩情况，以及公司的领导和组织文化等方面。
在此方面做足准备，会让公司对你的印象以及你下面的回答起到关键作用，也会让你在面试的时候信心倍增。
2、对自己的了解：同样，任何公司都不希望一个对自己毫无认知的新人的加入。通过你对自己的了解，找到和公司及职位相匹配的胜任要素，比如学习能力，毅力，适应能力，抗压工作能力，团队协作能力等方面要有相应的侧重表达。
3、对职位的了解：在陈述选择公司的原因时千万不要忘记你所应聘的职位，在你对公司和自己有良好的认知后，必须要结合职位来说自己所具备的胜任能力，为什么你适合这个职位的理由在这个问题的回答过程中非常重要，当然，你可以没有工作经验，也可以没有相应的技能，但是毕竟是面向大学生招聘的职位，那么如果不是那种技术类的职位，你是完全可以找到和这个职位相匹配的定位，如果是销售，你的表达沟通能力、敏感度以及良好的坚韧的毅力可能会让你胜出，如果是行政，你的人际协调能力，解决问题的能力依然会让你胜出，找出职位的关键胜任要素，然后相应地做好准备可以让你事半功倍。
4、能够给公司和自己带来什么：在说完前面三点，你所需要做的就是如何将这三点结合在一起，这一点前面已经大概说过，关键是要让公司知道从硬件和软件等方面你是适合的，对于刚毕业的大学生，虽然不能够谈到能够为公司创造出什么业绩，但是你要表现出自己对工作的渴求，在这里所得到的锻炼对自己以后的发展的重要帮助，以及让公司相信自己能够成为一名合格的员工。
5、如何做才能做好这份工作：这一点可以谈也可以不谈，如果说出来起到画龙点睛的作用即可，对于这道题是个圆满的结束。当然不回答也不会影响你在考官眼中的印象。
如果从这方面说，尽量多做一些和公司企业文化相关的陈述，以及对工作的期待，如果进入公司需要怎么做，当然最简单的就是要放平心态，努力学习和工作，向领导及同事多多请教，并且相处融洽。
5.请问中国电信面试中有什么要注意的呢
我不知道你是哪的？我是今年刚进的电信，经历过考试。
电信一般在重点院校校园招聘，非重点院校的只能通过定向招聘的考试去县公司。笔试时也是一比三的比例进面试，面试没那么难的，随便问问你一些问题。不需要紧张的，没公务员面试正规。
感觉电信现在在艰难期，进来的话可能得做好心理准备了。你应该知道电信里分等级的吧，ABC类，B类只招应届毕业生，招的不多，门槛高，但是进来也就那么回事。我对比了一下，我们比移动的C类都差多了。
6.面试中会不会问到专业知识
从几个方面来说：
1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知识问题也是不可或缺的一项。
2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。
3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。
7.面试电信专业知识方面有哪些啊
去年我面试的时候，他根本没问什么专业知识，就问了解本公司是干什么的吗.
专业知识也不用知道太多，因为现在电信行业少的是销售方面的人，除非你技术特好或家里有关系，否则就算用你也是给你安排在商务客户部或销售部，所以面试的时候他也不会问很深的问题.
专业知识：首先电信行业是以固话为主的行业，固定电话网叫PSTN，现在电话局赚钱全靠宽带，分为光纤接入（EPON）和实线接入（ADSL），但是现在电话局和移动通信合并了，在09年的发展趋势会增加3G业务指标.作为一个电信行业的人，最起码要知道IP，子网掩码，网关，MAC地址等，硬件上至少要知道路由器，2,3层交换机都是干吗用的.然后稍微知道点企业的某些产品.
其实。我个人觉得他真不考什么专业知识。你是要去电信还是要去网通（新联通）啊？
