1.卫生局采取结构化面谈,那还会问专业知识吗
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天津市北辰区卫生局2010年公开招聘卫生技术人员简章
为加强北辰区卫生人才队伍建设，切实为辖区居民群众提供安全、有效、方便的公共卫生和基本医疗服务，确保公共卫生服务项目落实到位，经区委、区政府批准，北辰区卫生局决定面向社会公开招聘卫生技术人员53名。
一、招聘对象
高等医学院校卫生专业专科及以上学历毕业生（成人教育须通过学历认证），医疗专业须为普通高等医学院校本科及以上学历毕业生，具有天津市常住户口，专科毕业生须为北辰区常住户口。外省市生源毕业生报考须符合以下条件：具有应届全日制普通高等医学院校硕士及以上学位，医疗专业可为应届普通高等医学院校学士及以上学位。
二、招聘基本条件
1、热爱卫生事业，严格遵守医务人员的职业道德规范；
2、具有扎实的卫生专业理论知识和临床实习经验；
3、就业观念端正，服从分配；
4、年龄在30周岁以下（1980年1月1日以后出生），有工作经历的硕士研究生年龄可放宽至32周岁（1978年1月1日以后出生）；
5、身体健康，能胜任本职工作。
三、招聘方式
（一）报名
由北辰区人事局、北辰区卫生局负责报考人员的资格审查。报名时需携带本人身份证、户口本、毕业证（应届毕业生持学校毕业生推荐信）原件及复印件，一寸免冠彩色照片2张，报名费80元。享受国家最低生活保障金的城镇家庭，农村绝对贫困家庭的报考人员凭相关证明免交报名考务费。
报名时间：2010年3月29-31日上午8:30-11:30，下午1:30-4:30
地点：北辰区人才交流服务中心（北辰区委党校院内）
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试：内容为医学基础知识和专业知识，满分为100分。笔试成绩由高向低排序，根据招聘岗位人数按照1:3比例确定面试人员。
笔试时间：2010年4月17日上午9:00
笔试地点：以准考证为准
2、面试：采取结构化面谈的形式，满分为100分。面试合格分数线为60分。
面试时间：2010年4月28-29日
面试地点：北辰区委党校第一教室
四、录取办法
（一）体检
笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，并由高到低排序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检人员，统一组织到指定医院进行体检。
（二）考核
按照德才兼备的标准，根据拟聘用的岗位要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质和工作表现等情况。体检、考核不合格的，按考试总成绩可顺延递补，无合适人选职位可空缺。
（三）聘用
经考试、体检、考核合格者，办理聘用手续，2010年7月31日前未取得毕业证、学位证者取消聘用资格。受聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年。试用期满，考核不合格者，解除聘用合同。
咨询电话：26390195 监督电话：26391390
如果想成功最好把握以下几点：1、成绩要好才能进面试2、虽然还没考试最好去通过各种途径了解一下哪个单位要什么人3、2实现不了的话拿到招考简章后一定想办法与你想去的单位的院长联系上，如果自身条件较好提前让院长看看还是有好处的，不过关键还是能找到熟人是最好，让院长心里有个数，你懂的4、如果进了面试那3一定要实施了，很重要，并且动作要快争分夺秒，因为通知进面试到面试的时间是很短的，大概两三天的时间吧，用尽各种办法，你懂的5、面试注重医德医风，建议你多关注医生的修养品质方面，以及新的卫生系统改革，社区医院改革等内容
2.请问专业知识面试与结构化面试有差别么
有差别。
所谓结构化，包括三个方面的含义： 一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
你在网上看看你面试的那个岗位需要什么样的素质，然后把你的专业知识再复习一下，在面试是尽量要表现出那些素质。
3.面试流程及问题
面试流程： 接受HR的面试邀请，之后，查好地址，带好简历，衣着赶紧整齐，准备去企业人事部面试，如果HR有特别要求的，也要做到。
面试千万不可迟到，在人事部门找到HR之后就基本上开始了正式的面试了，在会议室坐下来之后要将简历交给对方，有必要的话HR会要求面试者自我介绍，自我介绍不要超过3分钟，重点突出自己的成功案例。之后就是双方的沟通过程，基本上先是HR提问，面试者回答，这一环节过后就是HR问面试者有没有问题要问，面试者提问完毕之后，基本上整个面试过程也就进行的差不多了，在薪资待遇方面双方都满意的话，基本上HR会在2天内给面试者答复，如果没有答复，则意味着没有结果了，面试者就要考虑下家了。
问题基本上可以有以下内容： 如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等。
4.员工面谈记录表怎么写
事由：
通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率
谈话内容：
1、怎样理解团队合作能力
答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合作能力，在个人利益和集体利益有冲突时，我们肯定是以集体利益为重，在发挥自身能力的同时，通过团队的配合共同完成任务目标，从而产生一种向心力、凝聚力，进而形成一种团队合作能力
2、如何提高团队凝聚力和协作能力
加强部门内部的有效沟通，听取部门的意见想法，这也是沟通的重要环节。通过有效沟通，判断各员工的不同性格，周强的性格象限为绿色，具有团队归属感，追求被人接受和有保障，但面对压力却犹豫不决，所以针对绿色性格的员工，我们要运用不同的沟通方式，要知道他们敏感而容易受伤，帮助他们列出任何计划的长短处，提出有条不紊的办法。只有不断的去了解下属才能把团队建设的更好。
3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么
部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起到了举足轻重的作用。并通过有效地沟通诊断，激励员工的潜能，并对相关的内容进行有效地反馈、回顾和总结，从而让我们了解到我们的团队建设成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的。
员工意见：
通过面谈，增强了我的团队意识，并对今后团队工作中带来了很大的帮助，因为我们知道我们不是一个人在工作，我们需要一个团队共同来完成工作。团队合作能力的提高同时也提高了我们的工作效率。因此，团队建设的重要性和我们的日常工作是密不可分的。
事由：
通过挖掘专业技能，分析员工专业技能优势，从而提高员工工作效率
谈话内容：
1、分析员工专业技能优势
通过谈话，首先确定冯加的发展阶段为积极地新手，对新的工作机会感到兴奋，对工作/组织的要求缺乏知识，可能具有很强的可转化技能，会低估高效完成工作所需的技能，对于这样的积极性新手，要灵活运用教练辅导方式，注重与他们的沟通，提供详细的指导；帮助他们明确优先级与完成日期，并密切跟踪进展；制定决策并直接下指令，告诉他们去做，最大化的挖掘他们的专业技能优势。
2、员工性格分析
主要诊断冯加的性格色彩为红色，他们的动机是快乐的，追求广受欢迎和喝彩，需求被关注和认同，他们反感循规蹈矩，面对压力杂乱无章。对于这样的员工，我们要对他们的观点和看法甚至梦想要表示支持，理解他们说话不会三思，要懂得他们是善意的，协助他们提高形象，并给予肯定、信任与赞赏。所以作为领导，我们应该不断地去了解员工的性格，透过性格去帮助他们实现工作效益的最大化。
3、给予的支持和鼓励
对于积极的新手，支持是一种特殊的关怀，支持实际上也是在增大期望值。支持还是信任人的表现，这种精神激励往往能比纯物质激励更有效。如激励即“我要你怎么做”变成“我支持你怎么做”，这样可以增强员工的自信心；有什么事与员工一同商量，让员工感觉到自己被上级的重视，他们就会有一种责任感，他们就以饱满的热情去工作， 在调动自身积极性的情况下，从而也创造出了业绩。
员工意见：
通过面谈，使我了解到了自己潜在的专业技能优势，并希望通过发挥自己潜在的专业技能优势，高效率的完成自己的工作。而通过对自己的性格分析，使我更加对自己了解了，明白自己的长处与短处，怎么样去扬长避短发挥自己的长处，加上领导对自己的鼓
5.怎么面谈客户
我自己的解决方法实际：找一个自己公司对自己产品知识比较在行的前辈跟你一起“见面时你先给双方介绍一下各自的身份“然后你就说：”我刚入这行业不久“有很多专业知识还不太懂“具体的东西让**给您谈一下~~！”这样就差不多了“然后自己在一旁好好学习学习“偶尔迎合2句就好了~~！ 我不建议恶补专业知识“那样会给你自己很大的压力“而且效果也不好“对自己产品知识的了解不是一下就成专家的“其中还需要很多经验“所以这时候最好是求助公司的前辈“这样定单也才更容易拿下来~~！ 上述是我自己的做法“楼主可以试试“等到自己接触客户多了“自己对产品的了解与自己产品的相关知识就更丰富了“那时才是你”千里走单骑”的时候~~。
6.如何与客户交流面谈
锦囊妙计□刘静驰保险，是一个值得为之付出的行业，也是有发展前景和自我提升的事业。因为从事寿险销售工作要服务于每一位客户，因此要和不同行业的人打交道。如何与不同的客户交流面谈，是摆在营销员面前的重要课题。在与客户面谈过程中，不仅要多替客户着想，准确地找出客户的需求点，用自己的专业知识为客户服务，而且要掌握与客户面谈的技巧。
先将客户分类
面谈是销售的必经之路，然而，很多时候这条路不是一次就能走过去的，而是要做大量的准备工作。路修好了，走着就顺畅了。
准备工作中，除了营销员对所要销售的产品了如指掌外，还要对手中客户进行详细的分类。有了详细有效的分类后，会更容易发现客户的需求，这样在面谈中你才能很快与客户互动。比如，在保障需求方面，有的客户侧重于保障型产品、有的客户偏爱理财型产品；在投保产品类型方面，有的客户想投保医疗险、有的客户则希望投保意外险；在缴费方式方面，有的客户倾向分期缴费、有的希望一次性解决。因此，在与客户面谈前要对客户的需求了如执掌，才能因人而异地作出合适的保险计划，从而提高面谈的成功率。
细节决定成败
在与客户面谈时，要时刻记得把握细节，往往细节决定最后的成败。
首先，要注意礼仪。与第一次接触的客户面谈时，一方面要注意揣摩客户的心理，另一方面客户也在观察我们，我们的言谈举止是否正式得体等等，这是给客户呈现的第一印象。得体的礼仪不仅能体现出你的职业操守和专业素质，更重要的是能体现出你对客户的尊重。同时，营销员在销售中代表的是公司的形象，客户通过你认识了解公司。因此，营销员只有展示出良好的形象给客户，客户才能信任你，才能信任公司，并且接受公司的产品。当然，对于一些比较熟悉的客户，根据面谈的地点、环境以及客户的喜好，选择适合的方式也是必要的。
其次，要尊重客户。每个人都有受尊重的渴望和被尊重的权利，在面谈时，尤其要尊重对方的职业、性别、政治、宗教信仰，以及生活习俗和个人爱好，不谈对方敏感的事，更不要冒昧询问客户不愿谈及或涉及的人和事，要理解与体谅，否则会引起客户的反感和厌恶。
最后，注意语气和用词。在面谈过程中，营销员要注意自己的用词和语气，温和的语气会增加你的亲切感，要想着我们营销员是爱的使者，要把爱心和保障送给客户。谈话过程中要与客户有互动，不要自顾自的说，不要让客户觉得你是在做演讲报告。面谈过程中，适当的幽默是需要的，但一定要高雅、温和，切忌庸俗、低级，更不能在彼此相互不了解的情况下，无所顾及地和对方开玩笑，要把握开玩笑的尺度，幽默的分寸。
保险，是一种以诚信为基础、以法律为保障的承诺，良好的信誉和专业的知识是保险的生命线。要在寿险行业立足，必须遵循诚实守信、专业守法的基本法则，要全心全意服务和经营好每一位客户，树立好个人、公司乃至行业的形象。
