1.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答
从几个方面来说：
1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知识问题也是不可或缺的一项。
2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。
3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。
2.考研复试综合素质靠什么呢
2020年考研初试成绩查询时间已经在2月份公布了，3 月自主划线和国家线也将对外发布，各位可及时查询，并进行复试准备。
现阶段考生要面对的是考研复试。考研复试关系到研究生是否能最终入选，是最后一道程序，因此在考研过程有举足轻重的作用。
考研复试到底考什么？综合素质面试：包括思想政治素质和道德品质、社会实践或实际工作表现、事业心、责任感、纪律性（遵纪守法）、协作性和心理健康情况、人文素养、举止、表达和礼仪等。综合素质面试意在使学生的综合素养在通过导师与学生面对面沟通的过程中全面的展示出来。
这些综合素养包括：继续深造专业的专业素养（专业知识掌握的程度）、辨别综合事物所表现出的逻辑思维能力、语言表达能力等。除了这些，面对面的接触会留下很多的软效果，攀谈的过程中导师会对你的性格、兴趣、特长、思想道德素质等观察入微，最后会通过这些综合的表现，判定你是否具有再接受培养的潜质，即最后的分数。
面试的内容：在面试之前最好准备一段干练的自我介绍，如果报考研究生专业还是本科专业的延续，内容可以包含在本专业中已经取得的成果和心得，自己的爱好、兴趣等能够迅速让老师锁定你的信息。在内容的准备上要务实，实事求是，浪漫主义色彩在这里就显得不切合主题了。
老师在面试过程中有可能提出的问题有：为什么报考本专业，读研后在相关领域的短期、长期规划是什么等，这样问的目的主要是想了解你是否清楚自身条件和所要选择的前途之间的关系，对本专业的忠诚度等。所以，在知道自己初试成绩过线的时候，就在这方面准备一下，未雨绸缪。
虽然导师众多，平常心态从容回答想表达的内容就好。接受提问后不必匆忙回答，最好稍加思考，揣摩一下老师提问这个问题的用意，在脑中迅速按照逻辑关系组织答案，切记稳重前行。
因为这不仅仅是在考察你的专业知识掌握的程度，更重要的是在考察你在遇见问题的时候，分析问题、解决问题的能力，这就决定了你在导师门下的去留。
3.请问考研复试中所谓综合素质都有些什么
综合素质的考察也是复试中的一项重要环节，导师往往通过对考生综合素质以及能力的测试来决定考生的去留。辅导专家认为，考生在面临综合素质的考查是，一定要沉着冷静地思考，仔细揣摩老师的用意之后再做回答。
综合素质考察的内容
一般来说，综合素质的考察会通过面试的方式进行，其中考察内容包括思想政治素质和道德品质、社会实践或实际工作表现、事业心、责任感、纪律性（遵纪守法）、协作性和心理健康情况、人文素养、举止、表达和礼仪等，可以说考擦面是非常广的。综合素质面试意在使学生的综合素养在通过导师与学生面对面沟通的过程中全面的展示出来。这些综合素养包括：继续深造专业的专业素养、辨别综合事物所表现出的逻辑思维能力、语言表达能力等。除了这些，面对面的接触会留下很多的软效果，攀谈的过程中导师会对你的性格、兴趣、特长、思想道德素质等观察入微，最后会通过这些综合的表现，判定你是否具有再接受培养的潜质，即最后的分数。辅导专家提醒考生，综合素质考察的内容十分广泛，考生在考前务必要悉心准备。
如何应对综合素质的考察
导师一般会通过面试来考察你的综合素质，所以大家在面试之前最好准备一段干练的自我介绍，如果报考研究生专业还是本科专业的延续，内容可以包含在本专业中已经取得的成果和心得，自己的爱好、兴趣等能够迅速让老师锁定你的信息。在内容的准备上要务实，实事求是，浪漫主义色彩在这里就显得不切合主题了。老师在面试过程中有可能提出的问题有：为什么报考本专业，读研后在相关领域的短期、长期规划是什么等，这样问的目的主要是想了解你是否清楚自身条件和所要选择的前途之间的关系，对本专业的忠诚度等。所以，在知道自己初试成绩过线的时候，就在这方面准备一下，未雨绸缪。虽然导师众多，平常心态从容回答想表达的内容就好。接受提问后不必匆忙回答，最好稍加思考，揣摩一下老师提问这个问题的用意，在脑中迅速按照逻辑关系组织答案。辅导专家建议大家一定要稳重前行，因为这不仅仅是在考察你的专业知识掌握的程度，更重要的是在考察你在遇见问题的时候，分析问题就、解决问题的能力，这就决定了你在导师门下的去留。
4.面试综合素质测评包含哪些
面试综合素质测评包含：
1、影响他人的能力：举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、团队意识：请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
3、有效的沟通技能：假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
4、销售能力：请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
5、对应聘工作岗位的看法等。
6、考验你随机应变的能力和其它各方面的能力等。
面试中的基本礼仪 ：
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
5.女的去鑫方盛干开票员都面试什么
专业面试和综合素质面试。
专业面试由用人部门的经理或者资深人士进行，着重考察候选人对未来从事工作专业方面的胜任情况，问题与未来从事的工作密切相关，着重考察知识、技能、经验。
综合素质面试由人力资源部进行，着重考察候选人的综合素质、价值观、发展潜力、团队合作等方面的隐性素质。
综合用人部门和人力资源部的意见会得出对于候选人的总体评定。
如果岗位非常重要，可能会在前几轮面试后，有一个更高职位的人来进行最终面试。
补充一点：有些企业喜欢用的无领导小组面试其实只是一种面试方式，从流程上来说，也可以归入专业面试或者是综合素质面试。