现在这个状况，恐怕很多劳动者都会被拖欠工资，劳动者被拖欠工资以后，所想到的就主要是拿回工资，还想因此要求主张赔偿金，实际非常少，但是法律确有这样的规定。
实际上，劳动者被拖欠工资，可以主张的赔偿金是有两个的，一个是经济赔偿金，一个是加付被拖欠工资25%的补偿金。
依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求经济补偿金，这个补偿金的标准是劳动者在单位工作一年，支付一个月的报酬。
依据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位拖欠劳动报酬、加班费、经济补偿金或者劳动报酬低于当地最低工资时，用人单位经过劳动行政部门的责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动者可以要求加付25%的补偿金。
除了劳动合同法的规定，还有很多法律规定，都对这两个经济补偿金做过详细的规定。因此，如果劳动者被拖欠工资，并且满足了上诉的条件，那么要求加付补偿金或者经济补偿金，在法律上都是没有任何问题。但是在实践中，却是很艰难的，道理很简单，连工资都发不出来的企业，怎么还会有钱出补偿金，因此，很多劳动者为了不进行无休止的诉讼，并且可以及时拿到钱，都会选择不主张那些赔偿。但是，法律支持的东西，只要你坚持，就可以获得法院支持。