1.大学生应该注重专业学习
是的。
1. 学好专业知识是你这一阶段的主要学习任务。大学生也是学生，大学阶段的生活也是以学习知识、提高本领为主要内容的，而专业课的知识是你该学习阶段的主要任务。
2. 学好专业知识是你以后更好发展的重要基础。一般来说，你现在的专业和你以后的就业方向密切相关。（总不能学计算机的当律师，学历史的弄工程技术，学艺术的做软件工程师吧）。所以，工作之后要想有更好的发展就需要努力学好专业知识。
3. 学好专业知识是国家和社会对你的要求。即使你是一个计算机专业的学生考了一个公务员，从事着与你大学专业毫无相干的工作。但是，你的领导、科长，仍然会觉得你是计算机专业的学生，是计算机、网络方面的人才，单位关于计算机网络的问题都会让你去做，这时专业知识必备的。
4. 学好专业知识在大学阶段是事半功倍的。因为你的学长、学姐，你的老师、教授，都是这个领域的专业人士、甚至权威人士，你可以随时请教、探讨相关问题。而学好其他知识可能要付出很多，也不见得能得到正确方向的见解。
2.大学生应更注重专业知识学习
社会实践活动的重要性： ?si=1专业知识学习的重要性：专业知识在与人际交往中起着非同一般的作用，可以帮助我们坚强切丰富的专业只是和理论以及博古通今的学识和见识去更好的掌握人际关系，让对方相信自己的技术特长，并且乐于互动沟通，最终达到和实现自己的目标. 举例： 例如，一个好的推销员除了要自己亲身去体验所推销产品的功能和效果之外，还要去熟记与之相关的所有数据和资料，在推销中运用自己纯熟于心的专业知识结合自己使用后的体会来向用户推销，可以达到事半功倍的效果. 只有专业的相关知识丰富，在说出去的时候才能有自信，面对任何可能提出的问题都可以在第一时间迅速做出反应并急时回答，给客人一种专业，可信度高的感觉，相反，如果专业相关知识不丰富，在介绍产品的同时无法详细说明产品的功效是不是会另用户感觉到不自信，既然推销员本身对自己推销的产品都不自信，那又怎样去让用户相信产品的真实效果？如果在面对用户提出的问题自己却又不知道如何回答时，那还有人会去买吗？ 结论： 总之，无论目前从事任何一个行业，都要对自己的行业有深刻的认识和理解，甚至是进行自我催眠，只有自我的专业知识丰富，才会在人际关系交往中取得别人的信任和欣赏，反之，往往会被误认为是欺骗，不诚实，不专业，不敬业，乃至于被人家说成是商业诈骗.。
3.做一个全面发展的人,需要掌握哪些方面的知识
其实这个问题要看你在哪个行业了，一般来说，只要掌握了自己的专业，能顺利的完成任务，就不至于饿肚子了，想提高的话，可以拓展自己的知识面，由纵向发展想横向发展，充实自己吧。
我的建议就是，你可以根据自身爱好和兴趣，选择一些实用的东西来充实自己。我不知道你是想自己创业还是仅仅就工作方面来谈的，如果是创业的话，首先是自己提供的产品可靠，价格上面有优势，最主要的是诚心经营，广交朋友，扩大自己的人际范围，另外，信息要灵通。
如果是就工作方面来说呢，你要能团结好周围的同事，有牺牲精神，能积极高效的按时完成工作，任劳任怨，踏踏实实的干，总会有出头之日的。最主要的是，能耐的住寂寞，套陈的住气，不要怕失去，怕得不到，你会成功的，因为是你的总归是你的，别人抢不去。
4.一个全面发展的人具有哪些特质
全面发展即人的全面发展，指人的体力和智力的充分发展，又指人在德智体美各方面和谐的发展。
我觉得就是这样：
1、具有某一专业的基础知识和实践经验。所谓人才，决不是全才，只能是某一方面的人才。知识是成为人才的基础。作为某一方面人才，首先应具备那一方面专业的基础知识。或者通过专业学校的专门学习和训练；或者在实践中的探索学习和钻研。如果仅有书本知识缺乏实践经验的，或者仅有实践经验缺乏系统性的基础知识，都不可能成长为人才。 2、具有健康的道德素质。道德和知识组成了人生的坐标系，道德素质好比横坐标，知识水平好比纵坐标，人生的起点就好比0点，如果道德素质呈负数，就越有知识越反动，对社会的破坏性就越大。被社会承认的人才，必须是对人类社会发展作贡献的人。所以没有健康道德素质的人，无论有多少知识，都不是人才。 3、具有适用的工作岗位。任何人都只有在适用的工作岗位上才能充分发挥作用，离开了适用的工作岗位，任何人都很难成为人才。现代大学的专业和学科分的更加细致，使得现代大学毕业生尤其是研究生们很难找到适用的工作岗位，也因此使其成为人才的难度就更大了。但是，由于知识可以在实践中得到，所以，如果工作岗位暂时是不适用的，也可以从头再来。许多人才都不是在自己最先学习的专业领域成才的。强调适用的工作岗位，不仅是要求用人者从用人所长的角度考虑问题，也要求被使用者必须积极主动地去适应既得的工作岗位。这是成为人才的不可逾越的一步。 4、具有高度的责任感。责任感是对一般工作人员的起码要求。对人才的责任感要求应该更高。许多人自恃为人才，不注重对自己的责任感要求，大事做不好，小事又不做，恰恰是由于这一点使人瞧不起，虽然饱读诗书，却一辈子找不到适用的工作岗位，知识得不到应用，作用得不到发挥，只有怨天尤人到白发。有些人在被组织信任和重用的时候有责任感，在不被信任和重用的时候就没有了责任感；在大事上有责任感，在小事上就没有了责任感。这是完全不应该的。因为高度的责任感，应该是一个人的本质表现，不需要任何客观条件和外力的作用，就应该自觉积极主动地表现出来。如果没有了高度的责任感，是任何事情都难以做成功的。又如何能成长为人才？ 5、具有强烈的事业心。大凡人才都是有所作为的，没有事业心又怎麽可能有所作为？人的生命是宝贵而短暂的，在这短暂的时间里，要掌握大量的专业系统的知识，要争取到适用的工作岗位，没有强烈的事业心，是绝对不可能成长为人才。只有具备了强烈的事业心的人，才可能有只争朝夕、坚忍不拔、不折不挠、兢兢业业、精益求精、一丝不苟的敬业精神；才可能在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。
