2022年企业单位调整养老金的待遇，会不会出现什么新的变化呢？我认为出现新的变化可能性是非常小的，几乎是不存在的。因为我们国家从开始，最早调整养老金大概是2005年以来，一直到去年2021年，过去的17年间，都是按着三结合的原则来进行调整和增加养老金的。也就是今天的定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来增长调整我们养老金的待遇。
因为按照这样的调整方式，对于养老金普遍待遇比较高的群体有更好的保障。那么也能够充分体现出养老保险的基本原则，多缴多得，长缴长得。因为他其中有一个挂钩调整，而我们的挂钩调整。又分别体现到工龄挂钩和养老金挂钩方面。所以说你的工龄越长，养老金待遇水平越高，那么将来，所能够获得调整待遇水平往往也会是更高的。反之，则自己的养老金水平普遍来讲可能是比较偏低的。
当然它其中有一个定额调整，定额调整是对于所在地区的，每一个退休人员所获得养老金的调整水平都是完全相同的。有的人可能养老保险的累计缴费年限比较少，那么对于他们而言，只要定额调整相对比较高，就一定可以获得更高的调整水平。所以很多地区，现在在近两年的一个通常做法就是。适度的降低挂钩调整的水平，而提高定额调整的水平。这样一来的话有助于提高那些养老金收入比较低的群体。
但是我们需要说明的是，即便是有助于提高养老金收入比较低的群体。但是他们在每一年养老金调整的过程中，依然是处在一个相对较低的水平。如果你的养老金在3000块钱以上甚至更高的水平，那么基本上都是能够超过150块钱以上的调整。但如果说你的养老金在1000块钱以下，那么基本上每一年的调整都是在100块钱以下。所以很显然，它没有办法提高这些低收入的整体调整水平，而限制高收入的整体调整水平。只能够相对的有所缩小差距，仅此而已。
今年是否会改变，但是我认为最大的一个变化，还就在于继续提高定额调整的水平。而降低挂钩调整的水平。我认为这一点是有可能实现的，毕竟很多地区在定额调整上已经很具备优势了，尤其是这个倾斜调整上，有很多地区也是非常的具有优势。当然除此之外呢，去年有一个特征，就是上海地区，在调整养老金的过程中，他并没有和工龄进行挂钩调整。
所以说，今年会不会出现更多的省份和地区，不再和工龄挂钩，我们是拭目以待的。如果这样的省份出现的越多，那么就意味着我们养老金的调整改变，确实是比较大的。当然对于大多数人的影响不是很大，因为虽然没有的工龄挂钩，但毕竟养老金挂钩是存在的，所以说工龄挂钩的取消就会势必提高养老金挂钩的整体水平。
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