1.求 重庆公招教师《专业基础知识》考试题型
事业单位公招考试：
公共基础知识（全是选择题），
单位理论考试（由报考单位命题），
试讲（由报考单位命题提，前三天通知本人）
结构化面试（由报考单位领导及上级主管机构领导组成评委团，8-10个左右）
整个过程历时1个月左右
教师资格考试：
教育学心理学，
普通话测试，（语文老师要求二甲，其他二乙都可以了）
教育能力考察（其实就是写教案然后说课，在教院举行），
前面都通过之后就可以体检
递交所有申报资料，等待拿证了！
整个过程一般从10月报名至来年6月拿到教师资格证！
2.请问重庆市公招教师《专业基础知识》试题题型有哪些
考试题型
一、选择题（共20小题，每小题2分，共40分）
二、填空题（共20小题，每空1分，共20分）
三、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）
四、论述题（共1小题，每小题10分，共10分）
以上信息仅供参考，具体题型以各省市教育部门发布的信息为准
资料来源：
如果还有更多不清楚的问题，你可以上这个网站找答案。上面有很多考试信息、以及考试复习资料，还有网络课程视频，可以在线免费试听的。讲得挺好的，。
3.重庆市渝中区教师公招考试题型是哪些
《综合基础知识》100+专业知识100，全是客观题，单选、多选、判断。内容：综合基础知识100+教育学、心理学100
考试考核
考试考核分为综合素质评价、专业技能测试和面试三部分。
1.综合素质评价。分值为100分。综合素质评价成绩达到60分为基本合格线。综合素质评价分数不计入考试考核总成绩。
2.专业技能测试。在达到综合素质评价成绩基本合格线的人员中，按照1:3的比例从高分到低分依次确定进入专业技能测试的人选。属紧缺人才或特殊岗位的，经市人社局认定同意后，可适当放宽比例。专业技能测试包括笔试、试讲等，分值为100分（其中：笔试成绩占40%，试讲成绩占60%）。专业技能测试成绩达到60分为基本合格线。
3.面试。在达到专业技能测试成绩基本合格线的人员中，按照1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数*面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。面试以结构化面试方式进行，分值为100分，分数为60分及以上者为合格。若某一岗位只有1名考生参加面试，该考生的专业技能测试成绩须达到80分，且面试成绩还须达到其所在面试考官组所有考生的平均分方为合格。面试最后结果为60分以下者为不合格，不得确定为签订就业协议人选。
考试考核总成绩=专业技能测试成绩*60%+面试成绩*40%。
