从人社部发布的人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划来看，延迟法定退休年龄将逐步落实，养老保险的缴费年限将会延长。
《社会保险法》规定，领取基本养老金的的条件是职工达到法定退休年龄并且累计缴纳养老保险满15年，这个规定是在1997年完善企业职工基本养老保险制度时确定的。
当时中国处于城镇化的初期，很多劳动者并没有很长的就业时间，所以当时确定的养老保险缴纳年限定在了15年。
经过多年的经济发展后，目前的养老保险体系压力巨大，延长养老保险缴纳年限和延迟法定退休年龄是兼顾多方面因素的措施。
延长最低缴费年限能够在一定程度上缓解养老保险的待遇压力，有专家表示，最低缴费年限的提高对于企事业单位的职工没有太大的影响，但对灵活就业人员的影响比较大，因为灵活就业人员需要自行缴纳社保的全部费用。
为了减轻灵活就业人员的缴费压力，国家对于就业困难的灵活就业人员提供了社保的补贴，最多可以减少其五年缴费负担的66%。
养老保险需要调整最低缴纳年限和缴费比例。养老保险的最低缴纳年限需要根据我国劳动者的平均就业年限来确定，以目前的受教育程度不断提高的情况来看，平均就业年限呈现一种缩短的态势，这需要使用推迟法定退休年龄和延长养老保险缴费年限的政策来减轻养老金压力。