2022年养老金如期能够迎来调整，已经是一个事实，因为在今年政府工作报告当中已经明确指出，继续调整养老金待遇，包括城乡居民养老金待遇。那么我们今年养老金的调整，会不会对于6000元以上的个人，不再增长，3000元以下的个人，增长300元以上呢？这样的做法可行吗？
我们首先来探讨一下，这样的做法是否可行。养老金调整的基本原则就是，根据你的定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行调整。它里面有一个挂钩调整，是取决于你的工龄挂钩和养老金挂钩。言而知义就意味着，养老金水平待遇越高的个人，实际上在经过挂钩调整以后。自己是可以获得更高的调整，待遇往往6000元以上的个人，他的养老金调整一定会更高。
如果就像我们题目当中，所提出的6000元以上的个人不再增长。那么养老金的这样的一个基本原则就没有意义了。因为养老金的基本原则就是多缴多得，长缴长得。它不但是能够体现到你的初始养老金待遇方面，还能够体现到每一年养老金的调整方面。所以很多人是愿意去缴纳基本养老保险的，因为缴纳的年限越多缴纳的水平越高，将来的养老金就一定会更高。但如果说取消了6000元以上个人养老金的调整。我相信更多的人，就不再会愿意去交纳基本养老保险。而最终导致的结果，就可能会造成社保基金的整体崩盘。这样的做法很显然是得不偿失的。
而我们再来看看3000元以下的个人，如果说增长水平达到300元以上。那么实际上很明显，是对于那些三千元以上个人，是一种完全不公平的体现。所以说也是很难成为现实。其实每一年在养老金调整过程中，很多地区都兼顾了低收入群体的实际情况。因为通过近两年来定额调整，不断的提高挂钩调整，不断的降低就可以充分说明这个事实。
作为养老金收入比较低的群体，如果说能够提高定额调整。那么它就能够迎来一个更高的增长，虽然整体上来讲，还是养老金收入高的群体获得的调整水平更高。但是适度的倾斜到我们的定额调整，对于养老金收入水平比较低的个人，是有助于获得一个更高的调整，那么也有助于缩小养老金待遇的差距。从2016年开始，养老金调整实现了并轨化。
将不在有，机关事业单位和企业单位不同的调整方式。一律采用相同的办法，都是按着定额调整挂钩调整和倾斜，调整相同的方式来进行调整。那么通过这样的举措也可以看得出来，对于企业单位这边本身养老金待遇是比较偏低的，那么按照相同的方式来进行调整，其实对于他们来讲也是比较的有利。所以最终？是无法实现3000元以下的个人涨300 ，6000元以上的个人不再增长养老金。这样的想法是过于幼稚，也不能够成为现实。
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