1.军队文职考试难吗
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首先，我们可以聚焦到近几年国家公务员考试的竞争比，2018年国考竞争比约为49:1,2019年约为87:1。对比刚刚给到大家的军队文职的竞争比，不难看出，在竞争比方面，军队文职占有一定优势。而且结合往年的情况来看，军队文职无人报考的岗位相对于国考来讲也多一些，因此对各位考生来说是一个不错的机会。
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此外，考生们最关心的应该是军队文职的考试内容，特别是准备过公务员考试的同学，很想知道军队文职的笔试题目难度与公务员考试相比难度如何，有何区别。在这里，我就结合往年军队文职的考试情况向大家做一个解释说明。军队文职的笔试分为公共科目和专业科目，其中专业科目主要是测查你的专业能力，这是公务员考试中所没有的，需要大家根据自己所报考的岗位进行合理的备考。
我们重点来聊一聊公共科目
公共科目主要分为岗位能力和基础知识两部分，根据往年了解到的情况，题量共110题，100分的分值。其中50道题目为为岗位能力，岗位能力与公务员考试的行测类似，也是围绕着数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析展开考查的。参考往年题量，分别为：言语15（如病句辨析、歧义辨析、标点使用、字意辨析、诗词鉴赏等都有考查）、数量10（有考查数字推理，数学运算倾斜计算问题，由考查过定义新运算这一类型的题目，整体难度较公考偏低）、判断10（题型考查与国考相似，考查的题型比公考全，但偏简单，朴素逻辑曾经考查过一拖二，）、资料15（通常4篇材料，有考查过国考未考过的知识点，题目也较简单，简单列式即可解决），因此总体来看，军队文职在岗位能力这一部分内容上的考查难度要比公考的难度要低一些。至于公共知识，也就是我们常说的公基，与公考中的常识有些许类似。基本知识考查知识点：政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识，其中政治类题目最多。题型题量分布单选为50，多选10道。
2.军队文职考试职业发展怎么样
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2015年军队文职人员招聘考试笔试辅导课程
军队文职人员待遇
第五十六条 文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成，具体标准和发放办法按照下列规定执行：
（一）基本工资，包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
（二）绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给；年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给；年度考核结果为不称职的，不发给。
（三）军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。
（四）其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准；特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官（文职干部）有关标准执行；特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤（联勤）机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。
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