在现实生活当中，每个人都可能在正常生产工作当中遭遇意外。由此对于个人身体健康和家庭经济方面带来的问题，显然是十分重大的。因此，我国对于公民基本生活保障以及具体工伤方面进行了相应的规定。

如果真的有人在工作当中遭受意外，且认定为工伤的，就可以领取这部分费用，用作治疗以及日后生活用途。

但是，很多人对于此类问题只是有一个大概的概念，具体细节不是很清楚。

今天，我们根据专业律师的总结，来给大家详细讲解一下具体工伤补偿包含的内容。

根据补偿发放主体不同，工伤补偿可以分为工伤保险基金支付部分和公司支付部分两方面。

关于工伤保险基金支付部分内容‍

一、治疗康复费用

对于这部分内容，主要分为医疗费和康复费两部分，具体标准需要按照伤情标准以及不同地区费用标准来制定。

二、住院伙食费

对于职工因住院所产生的具体伙食补助费用，具体标准应当由统筹地区人民政府制定，按照当地具体情况。

三、所需伤残辅助器具费用

指的是劳动者因为伤残过重，需要安装假肢、矫形器等辅助器具所需费用。

四、到外地治疗所需交通费

统筹当地没有实际医疗条件，需要到其他地区治疗的，涉及到转院过程中的交通费用。

五、具体伤残补贴

因为工伤导致的人身伤残，可以参考《工伤保险条例》进行鉴定并领取相对应的补贴数目。

六、伤者生活不能自理的，需要领取的生活护理费

该条内容需要按照具体规定进行鉴定，按照具体标准发放补助费用。

七、因公死亡的，需要发放给家属的抚恤金

这一点大家比较清楚，主要是因为工作死亡，所需要支付给死者家属用作后续生活的相关补助费用。

八、因伤需要中止劳动合同，可以享受到的一次性医疗补助金

九、劳动能力鉴证费用

关于工伤用人单位需要支付的费用‍

一、因伤需要中止劳动合同的，需要发放一次性伤残就业补助金

按照伤残鉴定标准，需要和原单位解除劳动合同的，单位可以按照具体伤情标准发放一次性伤残就业补助金给到就业者。

二、伤残等级到一定程度的，可以按月领取伤残津贴

一般情况下，这种需要达到五级、六级伤残程度才可以领取。

三、伤病治疗期间领取的工资福利

因工伤导致住院治疗期间，采取停工留薪政策，且原有福利待遇不变。所以说，企业每月需要正常支付给劳动者工作期间的正常工资福利以及其它应有待遇。

四、治疗期间护理费

在具体工伤治疗期间，产生的护理费用，应当由公司来承担。

1、如果用人单位没有给员工参加工伤保险发生工伤的，所需全部费用由用人单位来承担。

2、如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请的，认定申请提交前全部费用由用人单位承担。