一份可以规避劳动风险的劳动合同模板：
涉及加班、绩效不合格、脱岗培训薪酬规定、保密及严重违纪等常见劳动风险规避
正本
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。
【劳动合同期限】
第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
（三）以完成一定生产工作任务为期限：自 年 月 日起至 / 工作任务完成止。
其中，订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日
【工作内容和工作地点】
第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。工作地点为 。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作的【连续三个月绩效考核成绩不合格（60分）】，甲方有权让乙方进行脱岗培训或转至其他岗位。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。
【工作时间和休息休假】
第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。
（1） 标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（2） 综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。
（3） 不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。
第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及婚丧假、产假、陪产假、带薪年假等休假权利。
第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，根据甲方规章管理制度，经协商后乙方可向上级提交书面申请，经审批签字确认后方可执行，否则不视为加班；一般加班每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
【劳动报酬】
第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度，职能、技术岗实行员工岗位绩效与当地经营业绩相挂钩原则。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定。
按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方应支付乙方的工资标准为 元/月。绩效（工资）奖金根据乙方实际劳动贡献确定。
乙方在试用期期间的工资标准为 / 元/月。
乙方在脱岗培训期间，按照工作地点当地政府发布的最新最低工资标准发放。
第九条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，遇节假日顺延。
第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1） 甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；
（2） 甲方安排乙方在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；
（3） 甲方安排乙方在法定休假日工作的，应当按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。
第十一条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。
【社会保险和福利待遇】
第十二条 甲方按国家、省、市规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十三条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。
第十四条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。
第十五条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
第十六条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规范。
第十七条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十九条 甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
第二十条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
【劳动合同变更、解除、终止和经济补偿】
第二十一条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。
第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面形式。
第二十三条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
第二十五条 甲方违法解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续后支付。
【其他事项】
第二十七条 甲乙双方可以就出资培训、竞业限制、保密义务等事项签订专项协议。
第二十八条 双方约定的其他事项：
(1) 乙方承诺所填写的信息（例：手机号、单位文书送达地址等），皆为真实信息；承诺电子邮箱作为员工本人收发公司文件、绩效考核数据、薪资等的唯一信箱；若信息更改，第一时间履行通知义务，发送至集团唯一认定收发公司人事相关文件信息的电子邮箱（XX@XX.com），并告知人资部查看，若因信息不实或信息更改未告知人资部，所造成的一切后果均由乙方承担。
（二） 乙方签署本合同时，已对甲方依法制定的各项规章管理制度以及其他工作规范、守则充分理解，乙方同意严格遵守甲方的《公司规章管理制度》（员工手册），（人资、行政发，共计 页），接受甲方的各项管理要求。
（三）为保证员工有充沛的精力投入本职工作，与甲方存在劳动关系后乙方不得再与其他单位建立第二个劳动关系；也不允许任何形式的兼职，包括但不限于淘宝、滴滴快车等工作；甲方也不录用与其他单位存在劳动关系或有竞业限制约定的劳动者。劳动者与其他单位存续劳动关系或有竞业限制约定给其他单位造成不良后果，产生经济损失的，均由乙方全部承担。乙方对甲方隐瞒与其他单位存续劳动关系或竞业限制约定的行为，甲方视为欺诈，可以立即解除劳动合同，并且所出现的一切后果，包括经济损失均由乙方全部承担。
（四） 乙方在职期间不能利用与甲方公司业务有直接或间接关系的便利，为己私下交易，否则视为职务侵占，甲方保留对乙方进行法律申诉的权利。
（五）在本合同期内及以后，乙方均不得泄露甲方的商业秘密，乙方违反本合同和甲方规章制度有关保密条款规定的，视为严重违反公司制度，同时应当向甲方承担赔偿责任；如乙方涉嫌刑事犯罪的，甲方有权依法举报至相关检察机关。甲方的商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益的技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：
1、技术信息：包括业务技术方案；业务流程；业务合同；计算机软件、数据库；操作手册；业务文档、表单；涉及商业秘密的业务函电等。
2、经营信息：包括甲方公司重大决策中的秘密事项；经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；市场情报及客户档案（包括正在接洽或跟踪的客户名单）；营销计划；采购资料；定价政策；不公开的财务资料；商业合同的内容；新业务品种的开发计划；职员人事档案、工资、劳务性收入及资料；公司内部管理制度等。
（六） 乙方有下列行为之一者，属于严重违反甲方公司规章管理制度，可以立即解除劳动合同：
1、 被依法追究刑事责任及行政责任（包括拘留、劳教、逮捕等）；
2、 利用甲方公司名义在外招摇撞骗，致使甲方公司声誉受损；
3、 利用职务之便，为己或他人谋求不正当利益的；
4、 贪污挪用公款；盗窃、损害甲方公司或他人财、物；
5、 违反公司保密规定，私自拷贝公司各类文件及政策制度，或将公司相关资料（规章制度、薪资报酬等）公司机密，泄漏给他人，严重违纪的；
6、 上班时聚众**、打架斗殴、故意伤害他人；
7、 伪造或故意更改甲方公司各种文件资料者，故意泄露公司技术、情报或机密资料者；
8、 未经许可在外兼职或在与甲方公司性质相同的企业里从业，借病、事假之由为他人工作；
9、 不服从上级指挥，拒绝甲方的工作分配或调动；
10、 散布不利于甲方公司之谣言或挑拨劳资关系；
11、 累计旷工三天及以上者；
12、 私刻、伪造甲方公司或其他公司印章或签名者；或未经许可使用甲方公司印章的；
13、 将甲方公司款项私自汇入非甲方认可的个人账户，公款挪用、侵吞的，金额不分大小；
14、 接受客户或供应商贿赂的（金额不分大小）；
15、 自己或直系亲属设立或参股相关企业，并与甲方公司发生业务，利用职务之便，进行利润输送或有损甲方公司利益之行为；
16、 利用虚假交易，侵占甲方公司财产利益者；
17、 乙方有违反《公司法》第一百四十八条、第一百四十九条规定的行为；
18、 给甲方公司提供虚假个人信息者；
19、 违反公序良俗，职业操守。专职司机上班时间有饮酒的行为、试图酒后驾驶或被交警部门查处等；
20、 工作期间突然不告而别，甲方可以视为自动离职；
21、 乙方提供的人事信息、个人资料等，均为真实、无误；信息如有不实，视同违反公司诚信的核心文化价值观，属于严重违纪行为。
（七）在本合同期内，乙方职务达到主管级别（包括主管）或被甲方认定为部门骨干员工，即视同与甲方确立竞业禁止约定意向，应签署《竞业限制协议书》并履行相应的责任。乙方违约则应当向甲方承担违约赔偿责任。
（八）乙方与甲方解除劳动合同关系前，有责任和义务配合甲方进行全部工作交接，进行书面记录；交、接双方签字；手续办理完结，乙方可于次月20日后来甲方进行相关财务结算。
第二十九条 因履行本合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内向公司注册地申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
第三十条 本合同未尽事宜或与国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市规定执行。
第三十一条 本合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。