1.中级经济师《人力专业》都考哪些内容
根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
具体的考试内容如下：第一部分 组织行为学1。组织激励。
2。领导行为。
3。组织设计与组织文化。
第二部分 人力资源管理4。战略性人力资源管理。
5。人力资源规划。
6。人员甄选。
7。绩效管理。
8。薪酬管理。
9。培训与开发。
10。劳动关系。
第三部分 劳动力市场11。 劳动力市场。
12。工资与就业。
13。人力资本投资理论。
第四部分 劳动与社会保险政策14。社会保险法律。
15。劳动合同管理与特殊用工。
16。劳动争议调解仲裁。
17。社会保险。
18。法律责任与行政执法。
2.中级经济师人力资源管理专业都考哪些内容
中级经济师人力资源管理专业都考的内容如下： 第一部分组织行为学 1.组织激励。
2.领导行为。 3.组织设计与组织文化。
第二部分人力资源管理 4.战略性人力资源管理。 5.人力资源规划。
6.人员甄选。 7.绩效管理。
8.薪酬管理。 9.培训与开发。
10.劳动关系。 第三部分劳动力市场 11.劳动力市场。
12.工资与就业。 13.人力资本投资理论。
第四部分劳动与社会保险政策 14.社会保险法律。 15.劳动合同管理与特殊用工。
16.劳动争议调解仲裁。 17.社会保险。
18.法律责任与行政执法。