在我们的日常工作中，我们最常见的事情是公司部门与个人雇员之间的纠纷，我认为公司是否已找到它。我们常见的纠纷是劳资纠纷和劳资纠纷，但很多人对这两种纠纷还没有彻底的了解。中辽人力资源网络小编让我们详细讨论一下。
一、劳动纠纷和劳务纠纷的概念：
劳动纠纷是指各种劳动关系纠纷，包括工伤纠纷，社会保障纠纷，劳动合同纠纷，工资纠纷等。工资纠纷专门指与工资有关的纠纷。
劳资纠纷是劳资关系中各方之间的纠纷。在雇佣关系中，一方是工人，另一方是雇主。
二、劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别？
1.两代人的依据是不同的。劳资关系是建立在雇主和工人之间生产要素结合的基础上的。雇佣关系是基于双方之间的协议。如果双方不打算通过谈判订立合同，则既没有书面协议，也没有口头协议，而是雇主与雇员之间的权利和义务关系，该关系是根据法规的规定进行整合和整合的社会的。通常，应将其视为雇佣关系而不是工作服务关系。
2.适用法律不同。劳动争议关系主要根据民法，合同法和经济法进行调整，劳动争议关系根据劳动法和劳动合同的规定进行调整法规。
3.课程的等级不同。雇佣关系的主体只能是法人或组织，即雇主，另一方必须是个体工人。雇佣关系的主体不能同时是自然人和法人或组织；雇佣关系的当事方可以是法人，组织和公民，也可以是公民，法人和组织。
三、员工与企业产生劳务纠纷如何解决？
当员工发生纠纷时，解决劳资纠纷的方法通常是要求劳动仲裁。该过程如下：
1.员工可以到当地的劳工办公室申请劳工仲裁。提起诉讼时，您必须提出：2项仲裁请求，1份申请人的身份证副本，2份相关证据和证据清单以及雇主的工商登记信息。
2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内对案件进行审理，然后给予双方试用期，给另一方辩护期，然后再开庭。之后，将与工人和管理层双方和解，几天后此案结束，如果您对裁决不满意，可以向法院提出上诉