导读：现实中，劳动者在工作中受伤，但往往不知道是否为工伤，也不清楚认定工伤的流程，可以获得哪些赔偿，本文将告诉您这些问题答案。
一、职工受伤，哪些情形属于工伤？
① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。
③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
④ 患职业病的，应当认定为工伤。
⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
⑥ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
注：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
★ 不得认定为工伤的情形
职工存在故意犯罪、醉酒或者吸*、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤。
二、工伤赔偿的项目（只列七级以下伤残）
（1）一次性伤残补助金
七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；
九级伤残为 9 个月；十级伤残为 7 个月；
（2）一次性伤残就业补助金
七级伤残为25个月；八级伤残为15个月；
九级伤残为 8 个月；十级伤残为 4 个月；
（3）一次性工伤医疗补助金
七级伤残为6个月；八级伤残为4个月；
九级伤残为2个月；十级伤残为1个月；
（4）医药费、交通费、后续治疗费
按实际发生进行计算。后续治疗费用询问主治医生的意见。
（5）住院期间护理费
职工生活不能自理，用人单位未派人护理的，应对参照当地护工的劳务报酬标准支付护理费。
（6）住院伙食补助费
按照广东省财政厅出台的《广州差旅费管理办法》中省内出差的报销标准执行。
（7）停工留薪期工资
停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月，鉴定伤残等级后，停发该待遇。
三、申请工伤认定的期限及材料
★ 申请工伤认定的期限
用人单位应当在职工发生事故伤害之日起三十日内，为劳动者申请工伤认定。
用人单位未申请工伤认定的：
职工或者其近亲属自事故伤害发生之日起一年内，可以向参加工伤保险所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
★ 申请工伤认定的材料
1、工伤认定申请表；
2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明；
4、用人单位的主体信息；
★ 审查期限
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。
四、工伤的处理原则
★ 工伤处理原则
1、劳动关系综合认定原则。有些职工没有与用人单位签订书面的劳动合同。在工伤认定过程中，工伤科会根据职工提交的劳动证明材料进行综合认定双方是否存在劳动关系。
2、用人单位实行无过错责任原则。即职工发生工伤事故后，不管用人单位是否有过错，都必须对受伤的职工承担赔偿责任。
3、工作原因推定原则。在认定工伤时，已排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成，认定为工伤。
4、工伤赔偿与人身侵权的竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害的，职工有权获得工伤保险待遇的赔偿，第三人的侵权责任不因职工获得社会保险而减轻或者免除。
注：用人单位未依法缴纳工伤保险费，第三人已经赔偿的，职工只能请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。