1.求一些车企HR经常提的汽车销售顾问面试题目
车企HR经常题的汽车销售顾问题目有三个：
1、请你自我介绍一下
2、把你最熟悉的一样东西推销给我
3、你为什么选择我们公司
回答思路：
1、请你自我介绍一下
这个题目几乎是所有的面试都会出现的第一个问题，但是汽车4S店HR对于不同的岗位即便是同一个人他们都不希望得到相同的答案。对于汽车销售顾问面试，除了简单的自我基本信息之外应该突出四点重点。分别是在自我介绍中表露出自己对汽车销售方面的热爱和兴趣；让面试官知道你拥有专业的汽车知识；在介绍过程中让HR感受到你自信开朗的性格；简单例举过往事例证明你有销售方面的才能。
2、把你最熟悉的一样东西推销给我
这个问题是销售行业面试官最喜欢问的问题，即便你在前面的自我介绍中介绍得再好，汽车4S店HR也只相信亲自看到你处理实例的情况。这时汽车销售顾问面试求职者一定要拿一样自己最熟悉的东西，抓住对方特点激发他的需求向他推销。
汽车销售顾问面试题目中例如你最熟悉的一件产品是一台自行车，可以抓住3个点激发他的需求。<1>；像您这样的都市白领平时都缺乏锻炼，平时多骑自行车是一种锻炼的好项目；<2>； 现在到处都在提倡环保，如果上班不是很遥远可以骑自行车上班，环保、交通成本也降下来了；<3>；大都市的交通堵塞已经是很严重一个问题，自行车可以避免交通阻塞。这些都是激发“假客户”HR对你所卖产品的需求，这样的回答可以让HR知道你懂得去激发客户的需求从而进行销售。
3、你为什么选择我们公司
这道题目是汽车4S店考察汽车销售顾问面试求职者的动机，发展愿望以及对在汽车4S店汽车销售顾问这项工作的态度。这时求职者一定要谨慎回答，切不可盲目随便说些好话把这个问题敷衍过去，可以从面试的行业、企业、求职的岗位三个方面去回答。
汽车销售顾问面试题目三个方面的例举，行业方面：“我十分看好汽车销售这个行业，因为从网络上了解到目前中国汽车保有量已经超过8000万辆。并且还在以每年13%的速度递增，汽车销售这个行业前景非常广阔。”企业方面：“贵公司的培训制度非常完善，并且非常重视人才。晋升制度也非常透明，我相信在贵公司能找到我发展的道路。”岗位方面：“我非常喜欢汽车销售顾问这个岗位，因为我觉得这个岗位除了能服务于人更重要可以学到很多东西提升自己。”
汽车销售顾问面试是求职者向汽车4S店HR推销自己的一个过程，只有能把自己推销给HR才能证明你真的有能力立足汽车销售行业。汽车销售顾问面试题目很大众化，但却恰好是汽车4S店考察求职者能否在大众化的情况下把自己特殊地推销出去。汽车销售顾问面试求职者在面试过程中应该时时注意HR看似普通的问题，把自己准确地推销出去给汽车4S店HR。
2.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答
从几个方面来说：
1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知识问题也是不可或缺的一项。
2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。
3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。
3.汽车行业相关工作的面试,一般会问到哪些问题
1.关于个人情况 谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。
例如： —–“你家庭情况怎样？” —–“你恋爱了吗？” —–“你有什么特长爱好？” 对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。”你有什么优缺点？”这是一个常被问及且较难回答的态度 比回答的内容更重要。
2.关于单位情况 —–“你了解我们单位吗？” —–“你为什么喜欢这种工作？ ——“”你找工作首先考虑的因素是什么？” ——“你的理想是什么？” ——“到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？” 回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。
某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。
你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。
3.关于专业情况 —–“你为什么选择读此专业” —–“你学过的科目与我们的工作有什么关系？” ——“你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？” ——“你对自己的学习成绩是否满意？” ——“如果让你重新考大学，你会报什么专业？” 回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答 上述问题。 4.关于工作能力 ——-“你的适应能力如何？” ——-“你有什么特长？” ——-“你在大学里曾担任过何种职务？成绩怎样？” 无可讳言，面试就是要展现自己的优点。
事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其是面试 是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。
可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人 曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到”毛遂自荐”的作用。 5.关于人际关系 ——-“你喜欢与什么样的人交往？” ——-“你喜欢独立工作还是与别人合作？” ——-“你喜欢什么样的领导？” 良好的人际关系是团结的基础。
人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及 上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。
所以，你到 一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系： （1） 尊重他人，不自视清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 热心助人，不见利忘义； （4）诚实守信，不贪图虚名； （5）主动随和，不孤芳自赏； （6）宽人律己，心胸开阔； （7）服从领导，遵章守纪。
6.关于工作态度 —–“怎样对待面前的困难？” —–“如果为了某事你受到批评怎么办”？ —–“你想怎样取得成功？” 竞争进取是成功的驱动力，是创业途中的”开山斧”。顽强的意志是人生航船的铆钉，顽强的拼搏是事业的船桨。
只有 竞争进取，顽强拼搏的人，才会到达成功的彼岸。为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生要树立竞争意识，培养 竞争能力，敢于竞争，善于竞争。
同时，还要有顽强的意志，顺境中不要只安于现状，不思进取；逆境中不要自暴自弃，而要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。这就是回答上述问题的核心。
7.其他方面 面试内容广泛，绝不仅限于上述六个方面。因此，大学生们应广泛涉猎政治、经济、文化及国际国内社会各方面的知识 ，用科学的世界观和人生观武装自己的头脑，来应对考官提出的各种问题。
B类 下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。 1、性格、工作期望和理想方面 （1）请简单介绍你自己？ （2）你描述一下你自己的性格和倾向？ （3）你有什么兴趣与爱好？ （4）你通常与哪种人相处最融洽？为什么？ （5）你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？ （6）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？ （7）你有没有制订你的人生目标？是什么？ （8）什么是你选择工作的首选因素？ （9）五年以后你对你的工作有什么期望？ （10）你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？ （11）你认为要怎样才能算事业成功？ （12）你如何处理你曾遇到的困难？ （13）你认为你是不是一个有野心的人？ 问题解析： 第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及 他的团队精神。
后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文 化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和 业务，以及行业发展前景等相关知识。
2、学校生活与学习计划 （1）你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么 （2）你认为考试成绩能否反映你的实际才能？ （3）在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？ （4）你从课外活动中学到了什么？ （5）你有没有考研，出国留学或其他方式继续深造的打算？ 问题解析： 从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察能够。
4.车企面试礼仪 汽车人才知多少
192job中国汽车人才网职场顾问认为面试礼仪最重要的是以下三点。
面试礼仪一、准时。这点很重要。广州车况很复杂，时间很难把握，所以，宁愿早到一个小时也不要迟到。面试礼仪二、自然作答。一方面，面试礼仪是商务礼仪中的一部分，如果汽车人才面试的不是一个管理者的角色，那么放松心情去回答，因为这并不会作为一个能力去考核你。另一方面，面试礼仪可以帮助汽车人才通过前面几关，但是越到后面面试，面试官越看重的是个人素养和想法，而不是汽车人才突击训练出来的商务礼仪。面试礼仪三、注意聆听。在面试过程中，主动的交谈传递出面试官需要的信息，展示出汽车人才的能力和风采。而“聆听”也是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好面试官的问题。好的交谈是建立在“聆听”基础上的。聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。在面试过程中，面试官的每一句话都可以说是非常重要的。汽车人才要集中精力认真地去听。要记住面试官讲话的内容重点，并了解面试官的希望所在，而不要仅仅注重面试官的长相和语调。即使面试官谈话确实无聊、乏味，汽车人才也要转变自己的想法，认真听对方的谈话或多或少的可以使自己受益。在聆听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。
5.
基本来说看你成绩就是了。要是我做面试官的话，我问你的问题你基本回答不上来，要不就是错漏百出。 我自己也是那样过来的，一般来说如果是老总面试你的话，只会问你发动机是怎么工作的，汽油和空气这两个是怎么进到燃烧室的。 就是这么简单。 答案大概这样回答就可以：轿车用的发动机基本上是汽油机，汽油空气混合后点燃做功。其中空气是从外界吸入，通过空气滤清总成过滤掉尘埃等等杂质，然后进入进气歧管，再进入燃烧室；汽油是从油箱通过汽油滤清器，经由地盘下面的汽油管路到喷油嘴，喷油嘴根据发动机动力控制模块的指示喷入所需要的汽油。两者在燃烧室内雾化，通过火花塞点燃。
采纳哦
6.一名汽修专业学生毕业时,企业来学校招人,面试时该如何自我介绍,
作为汽修专业的2113一名应届毕业生。
在学校期间5261，我始终 以提4102高自身的综合素质为目标，以自我的全面1653发展为努力方 向，树立正确的人生观、价值观和世界观。通过四年的学习 和生活，并参加了多次社会实践，我有健全的人生观，正确 的政治方向，有一定的分析问题、解决问题的能力，有较强 的动手能力。
自我介绍通过系统完善的汽车专业知识的学习，本人具 有扎实的专业基础知识，并且有一定的汽车管理知识。通过 课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。
本人了解中国汽车 产业发展动态方向，特别是汽车后市场服务领域。知道汽车 维修行业发展现状及趋势。
善于学习新的知识方法工艺，分 析和解决问题的能力强，能够熟练的利用互联网查询汽车维 修资料，收集本行业最新信息。 脚踏实地是一个立足社会的根本，也是我时刻铭记的一 句话。
拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企 业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。勇于 创新，善于开创，能承受较高的工作压力；吃苦耐劳，注重 合作，具有年轻人火一样的工作热情和活力。
欲成为一个有技术，会管理，善经营汽车人。将是我一 直努力和奋斗的目标。
当然在这个人才济济的社会中我不一 定是最好的，但我一定会努力的挤身于这一优秀的行列之中。 在中国的汽车业中实现自己的社会价值。
关于提问，他问你的这个问题，并不是想让你给他一个明确的答案.当然也没有明确的答案.他只是想从你所回答的内容来分析你这个人，有没有应具备的魄力和胆识，也会看你有没野心。.。
7.主考官问我的专业知识怎么办
1 在面试前了解这个公司的情况和背景，最主要是对你要面试的岗位有个了解
然后上网搜一下，这个岗位是做什么的，需要什么知识，相应的去简单了解
2如果在面试时候回答不上来，就把你所知道的告诉面试官，然后比较真诚的对 面试官说你这方面比较薄弱，但是你会在工作中尽快学习，及努力
3在面试前，不要紧张，坦然就好，紧张不会帮助你，就这么想，这次不行，那对面试 有个了解了，所以下次一定行，
4在回答问题的时候，要想个2到3秒，在回答，调理要清晰，
5在面试后，无论当时感觉如何，要比较 有礼貌，而且在回去的路上，把你面试中不了解的问题记下，以便对待下次面试