1.出纳面试时都会问些什么问题
题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘。
2.上市公司出纳面试笔试试题
根据财政部《会计从业资格办理办法》的规定：1、在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）从事下列会计工作的人员必须取得会计从业资格：（一）会计机构负责人（会计主管人员）；（二）出纳；（三）稽核；（四）资本、基金核算；（五）收入、支出、债权债务核算；（六）工资、成本费用、财务成果核算；（七）财产物资的收发、增减核算；（八）总账；（九）财务会计报告编制；（十）会计机构内会计档案管理。
2、各单位不得任用（聘用）不具备会计从业资格的人员从事会计工作。不具备会计从业资格的人员，不得从事会计工作，不得参加会计专业技术资格考试或评审、会计专业职务的聘任，不得申请取得会计人员荣誉证书。
可见，公司出纳人员属于会计人员，应当持有会计从业资格证书方能上岗从事出纳工作。目前，有部分企业（特别是一些小型企业）仍然聘用一些无证人员从事出纳工作，但是，此聘用行为确实已属“违章行为”，主管财政机关有权依法处理。
另外，对于会计人员（包含出纳人员），通过考试取得会计从业资格证书，在专业技能上，对其本人从事会计、出纳工作也确实是有益的。 一、判断改错题（在正确的题后划“√”，错误的题后划“*”，并对错误的地方更改，每小题1.5分，共15分） 1、借贷记账法试算平衡的理论依据是复式记账原理.（√） 2、银行一定期间的经营成果就是利润.（ *） 改正：是利润也可能是亏损；或利润是银行一定时期的经营成果。
3、银行会计是国民经济中一个重要的监督部门，而不是服务部门.（ * ）改正：也是服务部门。 4、银行办理现金付出业务应“先付款后记账”。
（*） 改正：先记帐后付款。 5、用来反映业务事实、明确经济责任、进行事后监督的依据是账簿。
（ *）改正：是会计凭证。 6、票据的背书转让可以不连续，但必须保证签章真实。
（*）改正：背书转让必须连续。 7、单位在银行的定期存款，规定最低起存点是1万元，多存不限，到期可支取现金，也可本息一并转入活期存款户.（* ）改正：到期不能支取现金。
8、银行汇票和商业汇票都是汇票，所以它们的出票人是一样的.（ *）改正：但它们的出票人是不一样的。 9、明细核算是在每一科目下对分户的详细记录，所以它是以科目为基础的核算.（ *）改正：它是以分户为基础的核算。
10、票据贴现的实质是票据买卖所形成的资金融通（√ ） 二、单项选择题（在每题的备选答案中选出符合题意的答案，将代码填在题后，每小题2分，共24分） 1、银行会计在各会计期间所采用的会计处理方法应当保持一致，不能随意变更，这是遵循（B） A. 可比性原则B. 一贯性原则 C. 客观性原则D. 重要性原则 2、划清银行和企业之间资金界线的支付结算原则是（ B） A. 恪守信用履约付款原则 B. 不垫款原则 C. 谁的钱进谁的账由谁支配原则 D. 收妥抵用原则 3、同城和异地均可以使用的票据结算方式是（D） A.支票B.银行汇票C.银行本票 D.商业汇票 4、在银行会计核算方法中，起到统一核算口径基础作用的是（A） A. 会计科目 B. 会计凭证 C. 会计账薄 D. 会计报表 5、在账务核对中，每日核对是以（B）为中心进行的核对。 A. 分户账 B. 总账C. 试算平衡表D. 余额表 6、银行提取呆、坏账准备金和资产跌值准备金的依据是（ C ） A.客观性原则 B. 配比原则 C. 谨慎性原则 C. 历史成本原则 7、商业汇票的有效期限最长不得超过（ C ） A一个月B. 三个月 C. 六个月D. 九个月 8、同一会计年度内隔日发现的错账，正确的更正方式是（ B） A. 划红线更正法B. 红字同方向更正法 C. 兰字反方向更正法D. ABC任选一种均可 9、1月31日签发的银行汇票，其到期日应是（ A） A. 2月28日 B. 3月1日 C. 3月2日D. 3月3日 10、复式记账原理公式化表达为（ B ） A.资产=负债+权益 B. 资产=负债+所有者权益 C. 借方发生额=贷方发生额D. 借方余额=贷方余额 11、信用社办理银行承兑汇票，收取申请人保证金的比例一般不低于票面额的（C ） A. 5% B. 10%C. 50%D. 80% 12、对出纳长款，如确系无法查找归还的，经审批后可确认为银行的（C） A.手续费收入B.投资收益 C.营业外收入D.其他营业收入 三、多项选择（将符合题意的正确答案的代码填在题后括号内，每小题3分，共21分） 1、会计核算的基本前提，也称会计假设，包括（ABCD） A.会计主体B.持续经营 C.会计分期 D.货币计量 E.信用方式 2、银行业统一会计科目按会计要素分类，可分为（ABCD） A.资产类 B.负债类 C.所有者权益类 D.损益类E.共同类 3、银行会计凭证处理过程中，凭证签章的目的是（ABD ） A.事后明确经济责任 B.表明业务完成程度 C. 仅做标记D. 给客户的承诺E. 区分业务种类 4、综合核算的内容包括（ACE） A. 科目日结单 B. 余额表C. 总账 D. 登记簿。
3.应聘出纳的面试问题昨天到一家公司去面试出纳工作,被人家问了好几
一、企业一般对现金管理有哪些要求？ 根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。
允许企业使用现金结算的范围有： （1）职工工资、津贴； （2）个人劳务报酬； （3）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金； （4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出； （5）向个人收购农副产品和其他物资的价款； （6）出差人员必须随身携带的差旅费； （6）零星支出； （7）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。
企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”；不准谎报用途套取现金；不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。
二、现金的限额一般是多少？ 库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。
远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。 库存现金限额的计算方式一般是： 库存现金=前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）*限定天数 三、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？ （一）现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
（二）每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。 （三）支票填写要求： 1、支票正面盖财务专用章和法人章（在填写金额一栏的下面），缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
2、出票日期数字必须大写。 3、现金支票收款人写本单位名称。
4、人民币（大写）：数字大写要正确。 5、人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
6、用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。 7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
四、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？ （一）特点 1、无金额起点的限制； 2、转账支票只能用于转账，不得支取现金； 3、转账支票可以转让给其他债权人； 4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐； 5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行； 6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。 （二）转账支票最低限额为100元。
（三）转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。
五、现金支票与转帐支票有何区别？ 现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。 六、企业怎样来保管支票？有哪些要求？ 1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。
印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。 2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。
会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。 3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。
4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。 5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。 7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
