1.大学生就业专业知识有哪些重要性
专业知识学习的重要性 第一，知识就是力量，知识经济时代，科学技术是第一生产力 在当今这个社会，应试 教育处于顶峰的社会， 需要的是有广博知识的人， 所以从清华北大出来的学生总是能够更容 易的找到工作，虽然我们知识比不上人家，这个社会需要的是有专业知识的好的人，人家老 总找人第一是看你专业知识，而不是看你其他的。
第二， 专业知识的最重要就好比， 一个人掉进河里， 你没有游泳知识和本领怎么去救人， 怎么去发扬你的精神；也好比，一个病人看医生，虽然是免费，但是医生艺术不怎么高明， 病人会怎么样呢？可以想象；更好比，一座坚实的房子少不了结实的地基一样。相信这三个 例子让对方辩友更容易明白专业知识最重要是现在大学生应该明白的问题。
第三，适应国家的教育制度，百年大计，教育为本。教育在全面建设小康社会和实现中 华民族伟大复兴中具有先导性全局性作用。
教育的根本任务是造就数以亿计的高素质劳动 者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，主要培养专业性人才，不断增强我校大 学生的社会竞争力，为国家培养更多的“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义事 业建设者和接班人。 党的教育方针要求高校坚持教育为社会主义现代化建设服务， 为人民服 务，与生产劳动和社会实践相结合，培养新一代的建设者和接班人。
当今世界，科学技术突 飞猛进， 发展教育和科学技术是文化建设的基础工程， 科教兴国战略也要求高校培养一大批 高素质专业人才。 第四，增强学生社会竞争力是高校发展的内在要求。
学校在培养人才的过程中，一切为 了学生的成长和发展。 目前高校间的竞争也是人才培养的竞争， 体现在高校培养的人才的社 会竞争力。
对于一个学校来说，最重要的是学生，而对于一个学生来说，增强自身的社会竞 争力最重要的是专业课程知识，一个人要是连最最基础的东西都没有掌握，怎么能谈的上在社 会上立足.就拿我们现在的社会来说，每个工作岗位都是有具体要求的， 现在企业招人，设定 的标准都类似于“低于本科、研究生等学历的不考虑” （这个时候，专业知识充当的是敲门 砖的作用） ；我不否认个别特殊情况，某些企业看重那些有丰富工作经验的人。但假设你去 应聘，张口就说，我专业知识不行，但我有经验，你招我吧。
我们且不说面试官可不可能把 这样的人收纳，如果他侥幸进入了这个公司，但他不具备这个公司需要的专业技术，试问这 个时候公司是请他回去学习专业知识呢？还是留着他在公司里面发挥他的社会经验。 这就说 明了一个人的专业知道对一个人面对社会竞争的重要性，也就是说知识学习是在校大学生最 基本的任务，也是最重要的任务.这是显而易见的，你想，要是一幢房子要是连最基本的地基都 不重视，你如何能将房子盖好。
2.大学生就业经验的重要性
南京工业大学外国语言与国际交流学院的一份2005年高校毕业生就业情况最新调查报告于近日新鲜出炉，这份调查报告是以问卷形式抽样走访了江苏、上海、河北、江西以及山西等地500余名高校毕业生后得出的真实统计。
结果显示六成高校毕业生月薪不足两千，七成毕业生愿意从基层做起，积累各种经验，以利于以后的创业。 新形势：“表达能力”首次列招聘要求之首 如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢？根据列举的12种素质要求，调查人员随机采访了98家用人单位的人事部门负责人。
结果显示，排在前六位的分别是：表达能力（97.41%），个人实际能力（97.03%），社会实践经验（85.93%），专业方向（83.33%），其他道德水准（78.52%），而个人学习成绩仅名列第8。调查结果表明，用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质被高度重视，高学历不再诱人。
南京工业大学外国语言与国际交流学院党委书记刘思华教授分析，市场经济发展对人才的素质要求提高，学历的作用不再像以前那样被过分看重，用人单位更关心的是实际能力和相关经验。同时他还建议，大学生们要逐渐适应市场要求，努力提高实践能力，多到校内各社团或社会中锻炼自己。
调查显示，16.67%的人大学期间经常参加社团或学生组织，64.38%的人在学习之余做过兼职，而其中，34.38%的人认为做兼职帮助他们积累了工作经验，46.88%的人认为通过兼职锻炼了自己的实践能力。调查表明，那些经常参加社团和学生组织活动的人比起那些不参加的学生，无论是在表达能力、交际能力还是实践能力方面都有明显的优势，因此更受用人单位的欢迎。
此外，在此次500名被调查者中，研究生比例为10.67%，本科生比例为58.44%，大、中专生比例为27.19%。另一项调查显示，目前用人单位对学历的要求63.12%集中在本科，本科以上仅占15.46%。
由此可见，学历越高并非就业率也越高。此外，值得注意的是，道德水准近年被空前重视，78.52%的被调查者看重应聘者的道德水准。
新观念：大约有七成学生愿意从基层做起 当被问到“在就业过程中您最注重什么？”，在列举的十一个因素中，重视程度排在前5位的分别是：行业发展前景（82.81%）、施展个人才干（79.61%）、培训提高机会（73.75%）、薪金报酬（61.25%）、工作稳定程度（60.00%）。后6位分别是个人兴趣爱好、工作时间有弹性、福利待遇、专业对口、出国机会、受社会重视。
调查结果突显出当今大学毕业生的就业理念是更加重视行业的发展以及个人今后的提升，不再盲目追求高薪，高待遇。 调查显示，56.30%的受访者最想到东部沿海地区工作，近三成的人抱着“哪里可以找到工作就在哪”的想法，只有7.11%的人有意去西部。
但被访者实际就业地域的分布情况却是：31.48%的人目前就业于东部沿海地区，30.22%的人就业于东部的其他地区，只有1.25%的人目前在西部工作。东部有西部无法比拟的物质优势，以及良好的基础设施，同时，很多毕业生认为东部沿海地区有着更多的发展前景和提升机会。
另外，70.23%的受访者倾向基层工作，随着近两年大学生自主创业的热潮渐渐消退，更多毕业生选择到基层先锻炼几年，积累社会、工作以及人生经验。大家认为，与其在没有任何社会经验的情况下盲目创业，不如先到基层充充电，以利于几年后更好的创业，这表明高校学生就业更加理性。
新观察：大学生就业是否存在“无形”歧视 调查结果表明，已就业毕业生对目前自己的工作不满意的占25.63%,32.71%的毕业生表示较满意，只有1.25%的人表示很满意。 在回答“您即将从事或是已经从事的职业与您的专业对口吗？”时，32.26%的人明确选择不对口，超过了选择对口的人数（30.74%）。
28.30%的被调查者选择了很难说。而在“在就业过程中，您对从事与本专业不对口的职业的看法中”，37.4%的人认为“应该不受专业束缚努力去尝试”，47.4%的人认为“只要自己有兴趣并有能力胜任就好”，只有11.98%的人认为“不务正业”是对大学所学知识的浪费。
在“您期望的薪金”这项调查中，16.30%的被调查者选择1000元至2000元；30.12%的被调查者选择2000元至3000元；25.26%的人期望薪金是3000元至4000元；另有27.78%的受访者的期望薪金是4000元以上。而现实的情况是，21.48%的受访者的工资在1000元以下；38.8%的受访者的工资为1000元至2000元；2000元至3000元的占22.22%;3000元以上的仅占13.70%。
据了解，近几年北京市新就业本科生平均工资仅在1500元左右，就业压力的不断加大，在残酷的就业现实面前，学子们不得不依靠降低求职要求来寻一份工作。以至于社会上出现了不要工资，要工作的现象。
受访的许多用人单位代表说，毕业生要区别就业与择业的概念，而众多大学毕业生是抱着择业的想法去应聘，显然这是不明智的。就业压力如此之大，而社会上的一些就业歧视现象在无形中加大了毕业生们的就业难度，性别歧视、地域歧视、学历歧视和行业歧视给大学毕业生设置了一道道障碍，那么他们又是怎么看待就业歧视现象呢？23.33%的受访者认。
3.大学生就业 知识与经验哪个更重要 辩论
我认为经验最重要。
在当今社会，无论知识再好，如果没有经验与实践的精神始终是失败者。有一个事例可以说明：一个学历平平和一个学历很高的人去同一家公司应聘。
招聘人问：你们的学历都相差甚远，你们为什么要来应聘呢？学历平平的人说：我的学历并不是很高，但我并不因此而否认自已，努力实践，创新是我的人生目标。而学历高的人首先说：我是某某大学的毕业生，有一定的知识积累，这为我日后的工作有很大的帮助。
最后学历平平的人却被录取了。固然经验与精神最重要。
知识其实是很次要很次要的，排在个人素质，经验，智力，外貌，人格魅力等很多之后……。