近期，上市公司密集发布股权激励计划，多为科技创新类企业。有的上市公司除了将解锁条件与业绩绑定，还对个人进行考核，综合评定。
利益绑定促进发展
中芯国际近日发布了2021年限制性股票激励计划，首次授予限制性股票的激励对象不超过4000人，约占公司2020年底员工总数的23.05%。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员。
对于推出股权激励计划的目的，上市公司普遍指出，通过股权激励机制，使激励对象的薪酬与公司业绩表现相结合，促进公司规范健康发展。充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
值得注意的是，股权激励授予价格相比市场价格普遍较低，会涉及费用摊销，因此相关上市公司需要考虑成本问题。
通用股份2021年限制性股权激励计划（草案）显示，拟向公司董事、高级管理人员和其他骨干人员合计37人授予490万股公司限制性股票，占总股本的0.56%。限制性股票的授予价格为2.84元/股，仅为目前股价的一半左右。
中信建投证券研报显示，本次股权激励需摊销总费用为1377万元，预计2021年-2024年分别产生财务费用约356万元、574万元、333万元、115万元元。考虑到股权激励计划对公司发展产生的正向作用，此次激励计划带来的业绩提升有望高于其带来的费用增加。
业绩要求普遍较高
梳理发现，富临精工、确成股份、吉大正元等公司对股份解锁的要求较高。
确成股份披露的股权激励计划（草案）显示，拟授予限制性股票375.79万股，约占本激励计划公布时公司股本总额的0.91%。本计划限制性股票的授予价格为9.2元/股。确成股份指出，三期解锁比例分别为20%、35%及45%；以2018年至2020年三年平均净利润值为基数，2021年净利润增长率不低于20%；2022年净利润增长率不低于50%；2023年净利润增长率不低于90%。
有的公司还加入对个人的绩效考核。以通用股份为例，公司2021年限制性股权激励计划（草案）显示，获授限制性股票的激励对象以公司整体考核指标达标为基础，并充分考虑激励对象个人的绩效考核。