1.做为一个人事主管应该懂得哪些知识呢
人事主管岗位职责
(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。
2.薪资专员需要哪些专业知识,请细说
1、了解基础的人力资源管理理论知识：不同企业有不同的岗位设置和员工数量配备
2、熟练常见的表格制作：各种文档熟练制作
3、掌握简单的财会知识和技能：百分比的计算方法，分门别类的文档技能
4、熟悉所在公司的薪酬体系和结构：所在公司的所有员工 的工资标准和福利标准
5、了解国家对员工的相关福利待遇规定：掌握所在公司的考勤和休假安排规定
6、熟悉国家规定的有关保险规则和遵守制度：保险怎样买，买多少，买保险的标准等等
以上回答希望能帮助你，祝你工作顺利
3.薪酬福利主管需具备哪些能力
薪酬福利主管，也称薪酬主管，是指企业中负责员工的薪酬福利的各项日常管理工作的基层管理人员。薪酬主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是薪酬福利专员。
薪酬福利主管需具备六大方面的能力，具体为：
1、需具备良好的业务能力。要熟知薪酬福利管理体系的设计方法和薪酬福利管理流程。
2、需具备统筹规划能力。能够对公司整体的薪酬福利体系进行统筹规划，并能够制定科学合理的薪酬激励政策。
3、需具备敏锐的市场洞察能力。能够快速掌握市场、地区及行业的薪酬福利变化情况，并善于采取相应的措施。
4、需具备良好的协调能力和沟通交流能力。能够对上对下建立良好的沟通，顺畅地完成各项工作。
5、需具备较强的文字综合能力。文字能力是管理者的一项基本素质，在开展工作中，需要能够独立撰写工作需要的调查报告以及各项总结。
6、需具备良好的人际关系处理能力。作为人力资源部门的成员，需具备较强的人际关系处理能力，并为部门开展工作作出积极贡献。
4.谁能告诉我作为公司的薪酬专员要知道什么方面的知识
职责：
进行薪酬调查来决定公司的市场竞争水平；协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。具体负责公司每月的考勤核对、薪资计算、按时发放工资；薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；办理员工各类人事手续，包括养老、医疗等公司规定的各类社会保险、公积金、外力人员综合保险等；管理福利体系的日常事务；制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；按时完成财务与人力资源部总监交办的其他工作任务。
任职资格：
人力资源管理、企业管理、会计等相关专业大专及以上学历。
熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。熟练地计算机及英文水平。
5.请问应聘人力资源主管都需要掌握什么知识
咳咳，无论是你这个问题，还是问题下的答案，都挺尴尬。
人力资源的架构，目前来说国内流行的就是两种，一种是传统的六大模块分工，招聘与配置，培训与开发，薪酬，绩效，员工关系，人力资源规划。一般来说根据公司规模不同，一个岗位可能单独做一个模块或兼几个模块。
拿招聘举例，你可能需要回答：一个月能招多少人，入职率和离职率多高，招聘途径有哪些，离职原因主要是什么，大概招聘成本是多少，采用哪些面试和筛选办法，你对素质模型和结构化面试怎么看，是否和猎头合作，是否有猎聘高端职位的经历，等等。另一种架构是三支柱模式，分为共享服务中心（SSC），业务合作伙伴（hrbp）和人力资源专家（soe），基本原理是把人力资源基础事务提炼出来统一完成，让人力资源回归业务和业务紧密结合。
一般来讲，普遍认为三支柱模式是传统六大模块模式的进阶，但生硬移植存活率不高。人力资源不是一个门槛很高的行业，但干过没干过，几句话还是能看出来的。
不建议题主以完全新手的身份去直接应聘主管，可以先从文员做起嘛。祝题主求职顺利。
如有帮助，请采纳。 来自职Q用户：梨花与虎