1.人力资源管理（一）试题及答案
您好 楼主
很高兴看见了您的问题
虽然我无法正确的回答您的问题
但是我的回答能给您几点提示
1 游戏中遇到了疑问可以先去看看游戏帮助
2 当自己实在无法解决时可以求助资深玩家
其实 很多难题都是完全可以自己解决的
当您自己解决问题时是不是很有成就感。
同时我也深信楼主的智慧
祝您能早日找到问题答案！
希望我的回答也能够帮到您！
祝您好运。谢谢采纳 ！
2.人力资源测试题
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原发布者：laoyao_bigbox
人力资源管理试题一、名词解释（每小题5分，共20分）1.人力资源管理2.工作绩效3.心理测评4.失业保险二、单项选择题（每小题2分，共20分）1.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.待业人口D.就学人口2.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（）A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工3.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设4.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）A.企业人B.环境C.文化D.产品5.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法6.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（）A.自然流失B.退休C.跳槽D.内部变动7.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本8.学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A.心理测验法B.面试C.知识考试D.情景模拟与系统仿真9.工作程
3.求人力资源专业知识
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复习技巧合理安排时间：人力资源管理师考试前每天应安排适当的时间（个人做法：不低于1个小时）看书，可以是粗略的地看。通过反复看书，形成对书本内容的大概记忆。
复习技巧总体把握，突出重点系统掌握书本的内容结构。平时看书时，对于每一章的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加强记忆。
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复习技巧边看边做，辅助记忆对重点练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。假如没有足够时间，也可以采用边做边参考答案的方法。难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式可以大大加强记忆。
复习技巧多种方法，强化记忆做题的方式，看、读、听、写词语或顺口溜（如：诊断、监测、导向、竞争联想式制定绩效管理制度的基本原则公开与开放的原则反馈与修改的原则定期化与制度化原则可靠性与正确性原则可行性与实用性的原则复习技巧条理清晰，先后有序看每一章时，最好按照基础知识—-中级教材—–习题集——做题的顺序。通过对相同章节循环翻阅的方式加深记忆。
复习技巧重视串讲，大胆推测千万不可忽视考前串讲的内容，留心串讲老师的言行，及时将老师串讲的重点内容记录在课本上。根据串讲内容，大胆推测“大题”的考试方向。
复习技巧小组讨论，加深记忆串讲完毕后，可安排半天时间做小组讨论。特别是重点和难点题目的答案；二是讨论串讲内容的重点，各自提出自己的意见，并重点讨论有关“大题”的答案。
复习技巧突击复习，背水一战考试前一周，根据考前串讲和小组讨论的内容，突击复习，并将有关“大题”自己做一遍。
