很多人羡慕公务员，觉得公务员不仅稳定，还有在企业里做梦都想有的“请假自由”，更好的是，请假还不扣工资！多美！

在企业里，哪怕是请病假，也要扣工资，公务员请病假扣不扣呢？

今天，咱们就揭晓这个谜底！

病假的分类‍

病假也有分类？是的，在实际的工作中一般根据请假的时间，把病假进行简单的分类。

一是暂时性的病假，比如上楼时腿摔破了，请假去医院包扎一下。

二是短期性的病假，比如做了个小手术，医生建议卧床休息一周。

三是长期性的病假，这个就比较麻烦了，肯定是得了大病、重病才会请这个假，请假时间没有上限。信哥不希望任何人去请这个假，身体才是革命的本钱！

针对不同的病假，执行的工资标准也是不一样的，有的不扣钱，有的要按一定比例扣。

病假期间工资发放标准

其实，目前国内并没有专门针对公务员请病假出台相关的规定，很多地方和单位，是参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来执行的。

具体如下：

那么真的就是严格按照这个规定来执行的吗？不是！只是参照执行。这就意味着，既可以按照这个标准来，也可以不按照这个标准来，相信你一定会懂的。

至于事假如何处理，不同的地方会有不同的规定。比如广东规定全年累计事假20天以下或一次性不超15天的，不影响工资发放；有的地方规定当年累计事假30天以下的，每天扣发基本工资的50%等等。但真正能严格执行的，并不多见！

此话题不宜多说，反正有规可依，落到实处！

如果在企业工作，想请病假，有一大堆的手续要办理，还有法律规定的约束，比如《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》。但对于公务员就没有这么详细的规章制度，很多时候的请假只是口头的，连书面的都不需要。

《公务员法》中也没有针对公务员请病假作出明确规定，一般的小伤小病都是口头请假即可，请假时间稍微长一点的，可能有的单位需要出具医院的诊断书或者书面的请假条。

但是对于长期病假，最好还是把医院的诊断书和请假条都准备齐，报单位主要领导和主管机关、人社部门批准后，再踏实病休，防止被误判为“吃空饷”。

其实整体上，公务员请假是非常方便的，绝大多数的时候只需口头即可，也极少发生扣工资的现象。