如果你在一家公司工作满十年，那你就算得上是老员工了，同时我国合同法规定，劳动者在用人单位连续工作超过十年的，应当订立无固定期限合同，这不仅是对劳动者工作的保障也是一种肯定。但在实际案例中，即使工作超过十年的员工也存在被单位解雇的情况，那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?
李师傅在一家私营饭店上班，这一干便是11年，作为饭店工作时间最久的老员工，他见证了公司从一个小餐馆逐步发展到如今的多家连锁饭店。但去年以来饭店生意越来越不景气，眼看年底李师傅的合同就要到期了，饭店却并不打算再续签，这可急坏了李师傅，没想到上个月饭店便以合同到期为由要辞退李师傅。
李师傅认为，自己为饭店工作了11年，为公司的发展做出了多少贡献，就算没有功劳也有苦劳。李师傅与饭店负责人商量要求签订无固定期合同，遭到拒绝，饭店认为每个月都给李师傅支付了工资，劳动合同到期后，饭店有权利决定续不续约。面对饭店翻脸不认人的行为，李师傅提起劳动仲裁。
按照劳动法相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如用人单位违反的，用人单位应与劳动者协商支付赔偿金。
补偿标准:
参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最终仲裁委经过审理后认为，李师傅在用人单位工作超过十年，没有重大过失、也无违反单位规章制度，饭店单方面解除劳动合同属于违法，李师傅可以要求恢复劳动关系，或者要求饭店按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
最终判决该饭店违反劳动合同法，判决饭店赔偿李师傅22个月平均工资。