1.家乐福验厂有哪些要求及注意事项
希望对你有帮助！韦博验厂辅导机构=资深顾问师团队审核关系=100%通过率韦博（VBON）客户遍及华东、华南、华北、东北、西北等地区，服务的领域包含了电子、玩具、服装、塑料、五金、陶瓷、礼品、丝花、家具、电器以及鞋类。
伴随着中国企业的崛起，赢得了客户的良好的口碑和信誉，得到客户的高度评价。我们的服务流程：第一阶段：指派经验丰富的咨询师到工厂进行现场诊断；第二阶段：根据诊断的结果向管理高层或项目负责人提交全面而详细的改进计划；第三阶段：实施改进计划；第四阶段：对工厂相关人员进行员工访谈、迎审技巧等培训教育；第五阶段：指派经验丰富的咨询师严格按照验厂的要求对工厂进行模拟审核；第六阶段：根据模拟审核发现的问题进行跟进，并对工厂的相关资料进行最后的检查和核对，动员员工配合验厂，作好一切迎接审核的准备工作；第七阶段：在审核当天陪同企业的相关人员进行审核工作，以帮助处理一些突发事件，使得审核能够顺利进行；第八阶段：提供长期的售后服务，包括免费咨询、信息查询、资料更新等。
2.Carrefour家乐福验厂是什么
一.Carrefour注意细节
1需建立与本地医院签定医疗垃圾回收合同
2建立医院回收的医疗垃圾记录
3药箱内保持药品清单，建立急救的领用记录和制度
4保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录
5对全体员工的培训
6员工代表的选取
7压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等
二，Carrefour验厂流程
1，首次会议：
①介绍审核的目的 方法时间 安排工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2，工厂参观：
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
4，文件和记录检查：
①所要求的各种文件资料
②检查12个月的记录，最后3个月必须符合验厂的要求
4，现场检查：
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注三大原则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5，工人访谈：
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单独房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
6，末次会议：
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③感谢厂方配合
④回答工厂提出的疑问
三，Carrefourta文卷：
1最低工资标准，每月工资发放日，最低工资标准应符合当地政府规定的最低工资标准水平，工资的发放形式.
2与每一个员工签定劳动合同
3为员工交纳综合保险
四，通过Carrefour验厂的好处：
1建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可增加与知名品牌正面竞争的能力
2促使消费者对产品建立正面情感
3稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础
4提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润
5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。
3.家乐福验厂有什么需要注意的
验厂注意事项有具体如下：
1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；
2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；
3、工厂的环境保护不达标；
4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；
5、消防栓和灭火器的数量分布不均；
6、拖欠员工工资；
7、工厂没有对员工进行消防培训；
8、化学品的储存不达标；
9、没有进行性别的隔离；
10、工厂没有安全负责人；
11、安全通道、消防通道数量不足；
12、使用童工；
13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；
14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；
15、工资低于当地最低工资标准；
16、工厂的卫生条件不达标；
17、没有法定的福利待遇；
18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由；
19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书；
20、加班超过相关规定。
4.Carrefour验厂家乐福验厂
上海超网企业管理咨询公司提供解答
一.Carrefour注意细节
1需建立与本地医院签定医疗垃圾回收合同
2建立医院回收的医疗垃圾记录
3药箱内保持药品清单，建立急救的领用记录和制度
4保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录
5对全体员工的培训
6员工代表的选取
7压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等
二，Carrefour验厂流程
1，首次会议：
①介绍审核的目的 方法时间 安排工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2，工厂参观：
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
4，文件和记录检查：
①所要求的各种文件资料
②检查12个月的记录，最后3个月必须符合验厂的要求
4，现场检查：
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注三大原则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5，工人访谈：
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单独房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
6，末次会议：
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③感谢厂方配合
④回答工厂提出的疑问
三，Carrefourta文卷：
1最低工资标准，每月工资发放日，最低工资标准应符合当地政府规定的最低工资标准水平，工资的发放形式.
2与每一个员工签定劳动合同
3为员工交纳综合保险
四，通过Carrefour验厂的好处：
1建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可增加与知名品牌正面竞争的能力
2促使消费者对产品建立正面情感
3稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础
4提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润
5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出
希望对你有帮助哦！
5.怎样才能通过家乐福验厂
家乐福验厂是关于社会责任合规的审核，一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。
家乐福验厂其涉及的很多审核内容都是关于人权方面，也就是员工的薪资福利、人身安全等。还有就是工厂在其地区的合法性存在，比如说是否得到当地政府的允许，工厂有无相关的违反国家相关法律法规的事项，对环境方面有伤害等等。
所以如果工厂想顺利通过家乐福验厂是需要准备很多平时运营的文件资料，工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善，对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。
6.家乐福验厂是什么
家乐福验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。
即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。家乐福验厂标准要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？。
7.家乐福验厂标准是什么
家乐福验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
8.家乐福验厂标准是什么
家乐福验厂标准要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？。
9.怎样才能一次性通过家乐福验厂
韦博验厂机构（VBON）先后成功为国内外上千家企业提供Disney,Wal-Mart, Costco,Target,Reebok, Kohl’s等客户验厂及ICTI、BSCI、ETI、WCA等体系认证。客户遍及华东、华南、华北、东北、西北等地区，服务的领域包含了电子、玩具、服装、塑料、五金、陶瓷、礼品、丝花、家具、电器以及鞋类。我们的服务流程：
第一阶段：指派经验丰富的咨询师到工厂进行现场诊断；
第二阶段：根据诊断的结果向管理高层或项目负责人提交全面而详细的改进计划；
第三阶段：实施改进计划；
第四阶段：对工厂相关人员进行员工访谈、迎审技巧等培训教育；
第五阶段：指派经验丰富的咨询师严格按照验厂的要求对工厂进行模拟审核；
第六阶段：根据模拟审核发现的问题进行跟进，并对工厂的相关资料进行最后的检查和核对，动员员工配合验厂，作好一切迎接审核的准备工作；
第七阶段：在审核当天陪同企业的相关人员进行审核工作，以帮助处理一些突发事件，使得审核能够顺利进行；
第八阶段：提供长期的售后服务，包括免费咨询、信息查询、资料更新等。
