五险一金，大家通常指的是社保五险和住房公积金。社保五险又指的是，养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
这是我们国家法律强制力要求企业招用职工时给职工交纳的社会保障。社保五险的主要依据是劳动合同法，社会保险法等系列劳动保障法律法规，住房公积金依据住房公积金条例。
其实至于怎么缴费，应该说劳动者完全不需要担心，遵纪守法的单位应当会主动给职工缴纳了。
企业交纳五险一金，主要是通过企业通过签订银行、社保、企业三方协议，对社保实行代扣代缴。住房公积金也一样。
未来我们的社保征缴将交由税务部门承担，以后也跟企业交税一样，会更加稳妥。
不仅仅是企业缴纳，职工也要负担一部分。比如说我们的养老保险，个人要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金一般根据单位选择的缴费比例，从5%到12%不等。
职工交纳的部分不需要职工操心，是由企业在职工工资中代扣代缴。
如果企业没有按时给职工缴纳社会保险，职工可以向劳动监察部门申请维权。而且如果企业没有给职工交纳社保的话，职工甚至可以主动提出解除劳动关系并索要经济补偿金，还可以享受失业金待遇。
交纳社保，我们的作用当然是根据养老保险的名称起到相应的作用。
养老保险是多缴多得，长缴多得。只要我们按时交费，到达退休年龄后，根据我们的缴费时间和缴费档次，就能够领取一笔不菲的退休金。并不是享受退休金的人待遇都差不多，而是根据交费年限和交费基数不同，差距还是蛮大的。
医疗保险，绝对跟商业医疗保险不一样。真的是什么病都报销。不过为了节省医保基金的开支，照顾更多病重需要照顾的人，医疗保险基金设有专门的起付线和报销比例。比如青岛市的起付线是两百、五百、八百元，在较好的医院起付线就高，报销比例也会低一些。一般来说住院花个三五千元是很正常的事情。我们的医疗报销范围，并不是无条件报销，而是有相应的医保三个目录，对于一些药品和器械有的是可以报销一部分，有的是需要全额自费承担。所以，在选择用药的时候要慎重。
至于其他的失业、工伤、生育保险，都有自己的覆盖范围。
我们的五险一金涵盖了职工工作生活的方方面面，只有参加了五险一金，我们工作生活才能更加平稳有保障。