1.如何进一步加大环境保护的力度
在可持续发展战略下加大环境保护的力度，需要统筹兼 顾、综合治理、全民参与、常抓不懈，使全社会形成爱护环 境、爱护家园的良好风气。
增强社会环保意识，营造全民监督氛围。环境保护是全社 会的事业，必须调动广大人民群众的积极性，培养全体民众的 环保意识。
要广泛开展环境保护宣传教育，多形式、多方位、多层面地宣传环保知识、政策、法律法规，引导民众认识到人 与自然和谐发展的重要性，营造全社会关心、支持、参与环保 的浓厚氛围。要定期公开环境质量、环保管理、监督结果等信 息，维护公众的知情权、参与权和监督权，引导民众自觉参与 环保的各项工作，履行每个公民保护环境的职责和义务。
要鼓 励民间成立环保社团组织，为各种社会力量参与环保搭建平 台，并完善环保听证、诉讼等制度，加大监督力量和拓宽监督 渠道，鼓励民众积极检举揭发破坏环境的违法违规行为，推动 环境公益诉讼。 转变经济发展方式，建立循环经济模式。
传统的经济发展 方式走的是一条“高投入、高消耗、高排放”的低效生产方 式，对自然环境造成了极大的损害，也对群众生活造成了严重 的负面影响。 自然环境的承载力是有限的，为此，必须转变传 统经济发展方式，消除生态危机。
要加快产业结构调整和技术升级，鼓励发展资源消耗低、环境污染少的新技术、新项目，严格限制和加速淘汰落后技术、工艺和设备，从源头减少污染物的产生。要大力发展污染治理技术和资源回收利用技术，支持治污产业和再生资源产业的发展，促进环保产业成为新的经济增长点。
要倡导消费模式转变，提倡绿色消费、节约消费，严格控制销售和使用一次性消费品，减少过度消费、奢侈消费，促进生产模式向循环经济转变。 优化国民经济核算方式，建立绿色政绩考评制度。
简单地把国内生产总值数量的增长等同于发展，会造成片面追求经济增长的暂时成绩，忽略环境恶化的长远影响。 因此，在促进经济社会发展的同时，必须考虑环境成本。
要把环境保护政策与部门发展政策和宏观经济政策相结合，将环保指标列人国民经济核算体系，建立绿色国民经济核算体系。要将环境成本纳人各项经济分析和决策过程，改变过去将环境成本转嫁给社会的做法。
要改变领导干部政绩考核体系，增加环境保护在干部考核任用制度中的权重，将当地的环境监测结果、污染指数化为领导干部的考核内容，制定环境保护业绩硬性考核制度，落实各级政府、职能部门和企业节能减排的责任制和问责制。 加快法律法规制定，加大监督执法力度。
环保型社会的建设需要以完善的法律体系和严格的监督执法来维护和促进。目前的法律体系还有待进一步完善，违法成本过低也是许多重大污染事件频发的主要原因。
要加快完善现行的环境保护法律法规，及时填补有关法律空白，落实各级主管部门的职责义务，改变法律缺位或薄弱的局面。 要建立科学、合理、有效的执法机制，使环保部门认真履行职责，形成内部互动、上下联动、各方协调的联合执法局面。
要加大对违法行为的处罚力度，增加信息披露透明度，重点查处恶意违法行为，维护社会公平正义，保证公民合法权益，体现法律威慑力。 强化政府激励措施，引导各方积极参与。
激励措施相对于法律的制约作用，能够通过物质奖励和技术支持等利益驱动，鼓励个人和团体积极参与环保事业。要综合利用多种经济技术 刺激手段，如减免税收、财政直补、提供优惠信贷、提供节能 减排技术和设备等方式，鼓励企业减排治污，约束自身行为， 减少企业环保成本。
要加快建立生态补偿机制，推动环境污染 责任保险制度的落实，实现各利益主体间的相互协调，做到既 推动经济发展，又维护公共利益，实现公平正义。要增加财政 支持力度，鼓励绿色技术改造传统产业，推进环保技术的基础 研究和改革创新，推动环保产业壮大发展。
2.如何加大环境保护力度
环境保护是人类有意识地保护自然资源并使其得到合理的利用，防止自然环境受到污染 和破坏，并通过协调人类与环境的关系，以保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总 称。
一般采取工程技术、行政管理、法律、经济、宣传教育等方法和手段。内容包括防治由生产和生活活动引起的环境污染，防止由建设和开发活动引起的环境破坏，保护有特殊价值的 自然环境、城乡规划，控制水土流失和沙漠化，植树造林，控制人口的增长和分布，合理配置生 产力等，已成为当今世界各国政府和人民的共同行动和主要任务之一。
中国则把环境保护作 为一项基本国策，并制定和颁布了一系列环境保护的法律、法规，以保证这一基本国策的贯彻 执行。传统工业化发展进程中以环境为代价换取经济发展的发展模式，给很多西方国家的发展 都留下了深刻的教训。
中国在发展过程中也一度“拼资源换增长”，严重影响了可持续发展。 《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》指出，中国经济社会发展应坚持预防为主、综 合治理，强化从源头防治污染，坚决改变先污染后治理、边治理边污染的状况，以解决影响经 济社会发展特别是严重危害人民健康的突出问题为重点，有效控制污染物排放，尽快改善重 点流域、重点区域和重点城市的环境质量。
3.如何加大员工的培训力度,提高培训效果
我认为要从以下几个方面着手，加大员工的培训力度，提高培训效果。
一 制定科学的培训方案1、结合企业的发展目标制定员工的培训目标 原则： 企业的长期发展战略目标和员工的培训紧密结合 企业的中期规划目标和员工的培训紧密结合 企业的短期任务目标和员工的培训紧密结合2、结合员工的专业和自身发展定位制定培训内容 原则： 销售人员注重手机销售知识和市场推广拓展知识的培训 商务物流人员注重市场专业知识和物流仓储方面的专业培训 财务人员注重财务实战操作和现代财务分析预测方面知识的培训 综合部门人员注重政治觉悟，文秘知识和企业各部门基础事物知识的培训3、结合员工工作岗位制定员工合理的培训方案 原则： 长期性原则。为员工在企业的长期发展提供培训平台，建立育人机制和留人机制。
系统化原则。根据员工工作岗位的职责和技能发展需要，系统规划岗位成长培训方案，合理利用培训资源和企业管理资源。
阶段性原则。阶段性培训内容更新递进，循环上升。
轮训原则。根据部门岗位分工和任务时段性，合理安排部门员工分期分批培训。
4.如何加大环境保护力度的建议
自编：加大环境保护力度的建议
随着我国经济的发展，有效利用能源、减少环境污染、降低安全生产事故频次，防止突发环境事件，确保生命安全的重要性日益凸显。制定并执行环保政策和措施，致在保护环境的同时改善人民的生活质量，已经成为我国民生工程的关注点。
中国化工业价值链的发展，在整个国民经济中具有显赫的地位，但是，环境污染问题，在化工领域尤其是中小化工企业存在的问题，是不可懈怠和轻视的；改善化工安全生产和化学品安全管理体系，增强企业安全防患意识，提升环保部门的环境管理水平，从而更好地采取治理和应对突发环境事故，是当前急不可待的任务。
我们能够借鉴国际最佳实践和企业成功经验，从而进一步推动中国的可持续发展。
提升地方政府和企业的环保意识和能力，是中国可持续发展战略的重要组成部分，在各地区区域性经济发展中，已经注意到了本位主义和牺牲环境为代价所带来的最终恶果，国家环保总局（现环保部）、国家安全生产监督管理总局开展的清洁生产运动、危险化学品安全管理示范项目，以促进中小型企业的认知和意识，足有收效。
安全地生产、清洁地生产，企业的获益包括：提高安全生产、环保能力，降低事故、员工受伤和突发环境事件的发生，以及改善与加强当地社区、工业、价值链、买方市场的综合效益，相关经验将作为成功案例，为中国企业的环保工作，提供宝贵经验。
国际劳工组织估计，1.6亿人在受到包括环境问题在内的各种影响，每年约有230万男子和妇女与工作有关，包括近36万死亡事故，估计有195万宗与工作有关的疾病的疾病死亡。对于生病的工人的保护，疾病和损伤引起的就业 -不仅是劳工权利，而且是一项基本人权。
对于中国，改善人民的生活质量，而不危及后代人的利益，政府，地方政府和业界应制定和实施更加严厉的安全生产、清洁生产、高效利用自然资源等法规和政策，以减少对中国本土、人类环境的污染。
我建议，国家对环境保护问题，包括环境污染的防治与控制、自然生态保护、核安全监管、环境安全保护等，政策应当先行。对于以省级主要领导执行环境保护的法律法规，也应当充分利用经济杠杆策略，过去比较注重经济份额的考量，以“政绩”应迅速转为对国家法规和政策执行力的考量，以实现真正意义上的促进人与自然的和谐过程。
5.如何加大环境治理力度
推动绿色发展取得新 突破。
治理污染、保护环境，事关人民群众健康和可 持续发展，必须强力推进，下决心走出一条经济发展 与环境改善双赢之路。 重拳治理大气雾霾和水污染。
今年化学需氧量、氨氮排放量要分别下降2%，二氧化硫、氮氧化物排放 量分别下降3%，重点地区细颗粒物（PM2。 5）浓度继续 下降。
着力抓好减少燃煤排放和机动车排放。加强煤 炭清洁高效利用，减少散煤使用，推进以电代煤、以 气代煤。
全面实施燃煤电厂超低排放和节能改造。加 快淘汰不符合强制性标准的燃煤锅炉。
增加天然气供 应，完善风能、太阳能、生物质能等发展扶持政策， 提高清洁能源比重。 鼓励秸杆资源化综合利用，限制 直接焚烧。
全面推广车用燃油国五标准，淘汰黄标车和老旧车380万辆。在重点区域实行大气污染联防联控。
全面推进城镇污水处理设施建设与改造，加强农业面 源污染和流域水环境综合治理。加大工业污染源治理 力度，对排污企业全面实行在线监测。
强化环境保护 督察，做到奖惩分明。新修订的环境保护法必须严格 执行，对超排偷排者必须依法严厉打击，对姑息纵容 者必须依法严肃追宄。
6.如何加大各类专业人才的培养和引进力度
首先，要用伯乐的眼光，从万千匹奔马中识别出千里马。
也就是说选拔人才要善于取优劣汰：一要善于识别剔除表里不一、华而不实的“朽才”；二要善于识别剔除品质恶劣有才无德、投机钻营的“鬼才”；三是要善于识别剔除乔装打扮、逢迎拍马、心术不正的“怪才”；四要善于识别剔除趋炎附势、只有说功而无做功、以权谋私的“庸才”；总之，要从人的本质上识别真正的振兴家装事业的有用人才，当然，对人才也不能求全责备，而要看根正苗壮能培养成才方可使用。 其次，要为人才脱颖而出创造条件。
小树成材需土壤、阳光、水分、肥料及时间，人要成才需知识灌输、道德情操培养、能力锻炼、实践中丰富经验及艰难曲折的考验。人才的培养要在德与才两方面同时并举。
在“德”方面，要教育培养人才忠于公司，无私奉献的精神和艰苦创业的斗志；在“才”这方面，要丰富人才的智慧，并在实践中锻炼人的才干，增加人才处理各种纷繁复杂事务的能力和经验。 第三，公司作为一部正常运转的机器，需要各种各样的零部件方能组成。
这个比喻说明，在市场经济大潮中，企业要生存、发展，必须培养使用各种各样的管理人才、技术人才、财务人才、测量试验人才等一定专业素质的人才，才能保证企业“这部机器”正常运转，经得起风浪考验。实践表明，金无足赤、人无全才。
那么，全才就靠各种专业人才群体的优势互补。 第四，人才使用要注重人才年龄结构、专业技能结构的搭配，方能保证企业管理后继有人。
当今科学技术的发展，文化教育水平的提高，市场的广阔及融资渠道的多元化为年轻人在企业界一展身手提供了更为有利的条件。因此，企业人才结构要中、青搭配，专业技能结构要管理型、技能型、开拓型搭配，方能使企业立于不败之地。
第五，着力培养开发高素质的项目管理人才和各类专业技术人才。一是要在观念上树立人才资源是第一资源。
做好人才工作，就要确立人才资源是第一资源的观念，克服见物不见人和重使用轻培养的倾向。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节，加强人才资源能力建设，大力培养包括项目管理人才在内的各类人才。
要充分发挥项目管理人才资源开发在项目建设中的促进作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。
必须看到，对人才培养的投入，是收益最大的投入。人才资源的浪费，是最大的浪费。
应按照全面发展的要求，着力提高包括项目管理人才在内的人才自身的思想道德素质和科学文化素质，充分发挥人才的主观能动性和创造精神。 第六，建立健全人才培训工作机制。
坚持把人才培训摆在企业优先发展的战略地位，是我们企业长期生存和发展的重要环节，也是发挥单位人力资源优势、建设创新型企业、加快企业持续健康发展的必然选择。组织、人事等有关部门要建立健全人才协调管理和培训计划，采取多种手段和方式更多地培训各类急需的人才，尤其是对企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才要加强发现、培养、使用和吸引的力度。
采取请进来，走出去的办法和聘请专家和有关技术人员对近几年毕业的大中专毕业生进行培训，开办培训班，有针对性地授课，另外要对重点人员给予适当的待遇以及其他方面的规定和办法，防止人才流失。人才的培训与应用是企业持续、健康发展的关键问题，希望公司党委要把专业管理人员、专业技术人员的开发与培训放在重要议事日程。
第七，要作好优秀人才的培养工作。做好人才的培养，首先要明白知识经济的特征是以人为本，要树立以人为本的管理观念。
以人为本的管理，是指在企业管理过程中，以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。其中最为突出一点是，以人为本的管理要以人的全面发展为核心。
当今企业间的竞争将在创新的层面上展开，而企业创新，无论是技术创新，还是管理创新，人都是创新的主体，优秀人才的竞争成了成败的关键所在。做好人才的培养要注意以下几个误区：一是重外轻内。
对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上，只注重发挥外来人才的作用，不注意调动内部人才的积极性，在有意无意之中冷落了本单位原有的人才，久而久之，相互之间关系紧张，矛盾丛生。
二是重引轻培。对引进人才热情高、劲头足，舍得花重金去挖人才，对培养本公司的人才兴趣不大，总是强调客观困难，不是以培为主，以引为辅，从提高单位整体技术素质着眼，确保企业立于不败之地。
三是重才轻德。重文凭，重职称，而对政治素质、思想品德考察不够。
结果导致有些人常在个人待遇上斤斤计较，稍不满意就闹情绪，甚至一走。
7.面向环保基层人员的环保基础知识讲座如何开展
保护环境是全民族的共同事业，关注到经济社会的可持续发展，必须紧紧依靠广大人民群众，动员全社会的力量共同参与。随着我国社会的进步，民主政治的发展，环保公益事业在组织公众参与环境保护，维护公众和社会的环境权益，为国家环保决策建言献策，加强环保合作交流等方面发挥着越来越重要的作用。
当前我国环境与经济发展的关系正在发生重大变化：环境保护成为现代化建设的一项重大任务，环境容量成为区域布局的重要依据，环境管理成为经济结构调整的重要手段，环境标准成为市场准入的重要条件，环境成本成为价格形成机制的重要因素，我国环保工作进入了以保护环境优化经济增长的新阶段。历史性转变的提出，对环保公益事业创造了更多的条件和机会，也提出了更高的要求，我就如何促进环保公益事业发展提出以下建议：
一、政府应完善环境领域的公众参与。环境知情权、参与权、监督权和享用权是法律赋予公众的基本环境权益。应推行环境信息公开化，帮助公众获取更充分的环境信息；促进环境决策民主化，为公众参与环境决策制定明晰的程序和权利；积极采取措施，支持、鼓励、引导环保民间组织和广大公众参与环境保护。
二、企业应走变革发展之路，建立环境友好型的生产方式，更多地投身环保公益事业。传统工业生产模式在创造大量社会财富的同时，也以惊人的速度吞噬着自然资源，污染着生态环境。企业应调整产品结构，节能、节水、节电、节油、节材，切实加强资源的综合利用，降低生产成本，推行清洁生产，减少环境污染；主动接受公众和社会监督，履行环境责任，努力回报社会，支持环保公益事业，树立良好的环境形象。
三、充分发挥民间组织作用，帮助和监督政府实现国家的环保目标，协助政府从事环境法律、法规和政策的制定，为政府决策提出意见、建议、咨询或服务；不断完善自我，增加自身的公信力和透明度，引导公民在日常行为中践行环保理念，推进环境友好的生活方式和消费方式，维护公众的环境权益。环保民间组织通过自身的组织优势、团结凝聚社会中的环保力量帮助政府开展环保工作，充分利用国际民间环境交流合作的平台，宣传国家的环境保护方针、政策和主张，推动环境保护事业的进步与发展，并凝聚社会各界力量共同关心环保。如绿色家园环保志愿者协会现有100多名志愿者，来自机关、教师、医生、工人、学生、共青团，协会宗旨是宣传环保理念，增强市民的环保意识，保护生态环境。主要活动项目是对攀枝花大黑山的天然林的植被进行调查，呼吁制止在天然林黑乱挖山药破坏天然林的植被，并着手筹建大黑山天然林植被保护站，动员民间组织参与环保公益事业，可达到事半功倍的效果。
四、各个行业的民间组织应将环保作为己任，共同关注和支持环保，为构建和谐社会提供强大的环境保护社会支持力量。如东区餐饮协会、东区商会等行业商会，加大宣传力度，力争投入到环保事业中来。
五、在社区、学校进行环保知识教育和培训。并制作《市民环保常识手册》等相关资料，免费发放到社区居民手里，使市民能够较系统地掌握一些环保常识，提高环保意识。并组织人员现场参观对比环境不同的差异，让大家体会到环境问题不仅仅是政府的事情，更是全社会的事情。环保公益活动应当首先从青年开始，通过他们的实际行动，呼唤在全社会树立科学的发展观，增强全民环保意识，进而形成全社会关爱生态环境的浓郁氛围和深厚的环境文化基础。
六、实行垃圾分类袋装化，这样不仅能减少环卫工人的工作量，还能更好地起到废物利用，减少污染，节约资源。买菜时少用塑料袋，尽量用竹篮子。
七、向众多“有车族”提议“在节假日不开车或少开车，今后每周少开一天车”，倡导健康、环保、节能的出行方式。
让我们身体力行，从现在做起，从身边做起，从各自的事业做起，共同担负起构建和谐社会的历史使命！
8.如何加强专业技术人员培训工作
一、领导重视、准备充分 今年，根据市、县人事部门通知要求，专业技术人员继续教育工作交由各业务主管部门组织进行。
按照文件精神，该局高度重视，多次召开专题会议，研究部署继续教育有关事宜，早计划、早动手、早安排，确定专人专抓此项工作，确保了培训工作的顺利进行。 并制定了详细的教学培训计划及培训考勤等制度，力求做到人员、内容和时间“三落实”，为培训的圆满完成提供了保障。
还专门购置了现代电气化教学设备和相关专业知识光盘，并聘请了市农业局、山丹培校的专家教授和老师进行公共课和专业知识的专题讲授，提高了培训的质量。 二、内容丰富、形式多样 这次培训主要包括学点经济学、日光温室提质增效技术、马铃薯产业发展现状与趋势、计算机应用、无公害农产品标准化生产、高效作物栽培、农作物病虫害防治等内容，在内容选择上注重学习的实效性，本着系统、超前、科学、实用、有序的原则，注重新理论、新技术、新技能、新信息、新知识、新方法，采取现场讲授、观摩教学和“菜单式”教学手段等形式，方法灵活，形式多样，丰富了学习内容，达到了学以致用的效果。
三、重点突出、成效显著 这次培训，以专业技术人员能力建设为主线，以提高专业技术人员队伍的整体素质和能力水平为目标，坚持按需施教、实际、实用、实效的原则，坚持理论与实践相结合、当前与长远相结合、普遍提高与重点培养相结合，着力提高能力和素质。 在培训中，大家都能够认真遵守纪律、端正学习态度，体现出了孜孜不倦、刻苦求学、奋发向上的积极态度。
通过诸位授课老师深入浅出的讲授和各位学员的认真听讲，使大家的政策理论水平、业务素质有了一定的提高。 四、存在的问题及改进措施 尽管专业技术人员继续教育培训工作取得了一定的成效，但也还存在一些不容忽视的问题，一是个别乡镇对专业技术人员继续教育重视不够，等同于一般的培训，抱有应付消极态度，不能确保专业技术人员按时参加培训。
二是个别专业技术人员对继续教育认识不够，态度不端正，缺乏学习的主动性，应应付付，敷衍了事，不能够认真参加培训。三是专业技术人员继续教育工作质量和效益还不高，基础设施和管理制度还不够完善。
上存在的问题，有待在今后的工作中逐步加以解决和完善。 2009年专业技术人员继续教育工作将坚持以理论知识与实际技能进行补充、更新、拓宽和提高为重点，完善其知识结构，提高其创新能力和业务水平， 使专业技术人员的业务知识有进一步的提高，知识结构得到进一步的更新和完善。
同时，切实加强组织领导，深化培训机制改革，以实现继续教育工作的经常化、制度化和科学化。
