1.司法鉴定人要满足什么条件
一、专业知识条件 鉴定人是较高层次的专家，必须具备与之相应的专业知识，这是司法鉴定人必备的首要条件。
司法鉴定人必须是对自己从事的学科的专业知识经过系统的学习，理论基础扎实，应用技术熟练。一般须具备本专业或相关专业大学以上的学历，本专业以外的必须经过系统的专业培训。
二、鉴定实践能力条件 鉴定实践能力是指司法鉴定人具备独立解决本学科范围内有关鉴定问题的能力，是鉴定人开展鉴定活动的基础。对鉴定人实践能力的评断，主要是考察其从事专业技术工作的经历、成就或办理本专业案件的数量、质量能够达到规定的要求。
三、法学知识条件 司法鉴定活动是在诉讼活动中进行的，许多鉴定业务与法律联系密切，鉴定人同时又是诉讼参与人，因此必须掌握一定的法律知识，所做的鉴定结论才能符合法律要求，才能严格履行鉴定人的职责。 主要应当掌握诉讼法学、刑法学、民法学、经济法学、证据法学等与鉴定业务紧密相关的法学知识。
四、专业技术职务条件 司法鉴定工作是一项特殊的、高层次的专业技术工作，鉴定人是以专家身份审核与提供证据、参加诉讼活动，必须具备较高的技术职称，才能与其任务、地位、水平和身份相称。 不同专业的鉴定人职称标准不同。
法医学、司法精神病学的鉴定人一般应具备高级技术职称；物证技术学、司法会计学以及行业鉴定人应具备中级以上技术职称；各个专业的鉴定复核人必须是高级职称的鉴定人。 同时应当明确，有的鉴定人虽在司法部门工作，但他们是技术干部而非司法干部或公务人员。
五、思想品德条件 鉴定人必须具有良好的职业道德和实事求是的科学态度。我国法律中虽然并没有英美法系中对品格证据的相关规定，但是鉴定人实事求是、尊重科学的思想作风和工作作风，是保证鉴定结论客观、公正的前提。
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2.教师的素养包括哪三个方面
教师素养包括专业性知识、专业能力、专业精神三个方面。
1、专业性知识：
(1)通识性知识：教师拥有的有利于开展有效教学的普通文化知识；
(2)本体性知识：教师任教学科的专业知识；
(3)条件性知识：帮助教师有效地进行教育教学活动的知识；
(4)实践性知识：指基于教师个人经验的积累，在对待和处理教育问题时表现的个人特征。
2、专业能力：
(1)教学组织能力
(2)言语表达能力。
(3)教学设计能力。
(4)教学媒体能力。
(5)教学监控能力。
3、专业精神
(1)专业理念：对专业自身的认识（对教师职业的认识）；
(2)专业态度：对教师职业所持有的基本态度，包括专业理想、专业情操、专业性向和专业自我；
(3)专业道德：又称师德，指教师在职业活动中处理人际关系时必须遵守的道德准则和职业操守。
3.
开头胡扯两句本学期感受，或时间过的快 做总结如下 德。
尊敬师长，团结同学，主动帮助有困难的同学，热爱集体，积极参加学校组 织 的各项活动为班级争光 热爱劳动，值日认真，如果担任某职 尽职尽责，在为班级服务的同时锻炼了自己的能力 遵守学校各项规章制度，在品行方面严格要求自己，怎受课堂纪律，认真听讲 以上要联系实际展开并提出缺点，例如扣过分，不经常主动向老师问好，迟到等等，决心改正 智重点，学习态度端正，认真刻苦作业及时认真完成。 勤学好问，与同学讨论不懂得知识，自己好的学习方法，学习习惯也往上写。
尤其是期末考试 要和以前成绩比较，每一科都说，提高或下降的原因要说，例如平日没重视某科，练习不够，考试马虎大意，未认真审题 下学期计划要拿出，要更努力学习弱科，强化强项 体 简单带一下，参加体育会 129 平日课间操，表决心要增强体质 以一个精神饱满，身体健康的状态迎接新学期更大的挑战。
4.什么是职业素养
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：诺达名师 必备职业素养篇为什么有的人技术能力平平，在职场却平步青云，而有的人技术精湛却始终处于工作的最基层为什么有的人干一处，红一处，而有的人干一处，臭一处你是否考虑过是什么阻碍了个人的成功和发展你是否想过你跟业人士究竟有着什么样的差距卡耐基曾说：个人的成功，只有15%是由于专业知识，而85%靠的是人际关系和处世技巧.我们每个人、无论是初涉职场的新人、还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养为它决定着你事业的成败.第一章现代企业需要什么样的员工第一节大公司的用人标准一、宝洁宝洁强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直，领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等.二、GE1.要看这个人的专业素质和专业标准是否符合公司对这个位置的基本要求.2.依据公司价值观，考察这个人是否拥有GE的价值观一坚持诚信，渴望变革，注重业绩.3.看这个人有无潜力、公司在招聘时会把眼光看得远一些、看这个人除了做好眼下工作，将来是否有潜力做更高位置的工作.三、SONY索尼公司企业文化的核心是自由，创新.因此索尼员工需要具备好奇心、冒险精神，执着精神，灵活性和乐观精神.具体到对大学毕业生的招聘，索尼的原则是以具体业务为导向，因地制宜，根据不同部门的需要和各地区的具体情况来招聘最适合的员工.四、毕博管理咨询有限公司在招聘过程中更注重沟通技巧和个性特征.因为作为未来的咨询师，他们一定要具有与客户沟通，协调的能力.此外，潜在的领导能力、学。
