劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系，劳务合同不受劳动法保护，没有劳动保险。那么劳务合同能随时解除吗?下面是车城人力小编整理的相关法律知识，大家可以参考—下。
一、劳务合同关系可以随时解除。
1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
2、经合同当事人协商达成解除合同的合议即可以解除合同关系；
3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合同约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
二、签订劳务合同要注意什么?
对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点:
1、根据相关民事法律法规，劳动者付出劳动应当获得一定的劳动报酬。除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定。
2、对于有些行业来说，在工作中有可能会受到人身伤害，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，劳动者应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题。
3、在劳务关系下，解约或者辞退是不能获得经济补偿的。但是，劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。
4、企业的员工福利也是以劳动关系为前提的，如果劳动者想要获得相关福利，也应该在事先签订的合同中有约定，才能得到法律支持。
以上，是小编对“劳务合同能不能随时解除”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。