对于很多人来说，能够提前退休是一件很幸福的事情，不过这种情况一般出现在国企和事业单位身上，私企很少。
另外，我国正在实施延迟退休政策，对于很多人来说，想要提前退休就变得更加的不可能。
当然，当单位要求职工内退的时候，也有一些人不愿意提前退休，觉得这样不值得。
那么，单位要求内退怎么办？和正常退休有区别吗？哪些情况可以提前退休？
单位要求内退怎么办？和正常退休有区别吗？
所谓内退，其实不是指正常退休，而是指职工距退休年龄不足5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位进行休养。
当然，一些企业由于经营不当或想要缩减预算，从而要老员工提前退休，提出内退。不过，对此职工是可以拒绝的，
内退的职工单位一般只给发放基本的保障工资以及缴纳剩下几年的基本社保，想要领取养老金必须得等到达到正式的退休年龄才行，并且内退职工的养老金一般要比正常退休的职工的养老金少上不少。
虽然内退后的养老金可能别正常退休的少上不少，但是内退也不是全然没有好处的。
比如内退的职工提前退休，可以别正式退休的多享受几年的退休生活，另外内退的人也可以再找一份行当，比别人多赚取一笔生活费。
因此，当企业要求内退的时候，怎么选择看你自己。
另外，内退后也不能完全保证就可以享受退休生活了，内退员工还是有可能被企业辞退的。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，职工严重违反用人单位的规章制度的，或者该企业生产经营状况出现困难需要裁员的，内退职工是有可能被辞退的。
当然，如果内退职工在该单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，除非严重损害了该单位的利益，该单位是不能随便辞退的。
不过上有政策下有对策，总之企业可以有很多理由辞退内退员工，就看该企业想不想了。
除了内退之外，还有哪些提前退休的方式？
区别于企业内退，其他提前退休的方式有很多种，不过相信大部分提前退休的方式是大多数人都不愿意享有的。
例如，公务员满足以下条件之一，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
1.工作年限满30年的；
2.距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；
3.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
除此之外，一些特殊工种、工伤残疾达到一定程度的、完全丧失劳动能力的都能提前退休。
特殊工种提前退休：
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
病退：
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
退职：
不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。
和内退不同的是，以上提前退休的人是可以立即享受养老保险待遇领取养老金的。
写在最后
其实很多提前退休情况的产生都不是本人意愿所导致的，多多少少都是因为身体的缘故。
所以，大家好事老老实实的工作等正常退休吧，就当比别人多拿一点养老金了。
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