劳动仲裁输赢都有，无论劳动者在仲裁前和庭审中准备的有多充足，甚至大价钱委托了专业律师，也不等于仲裁必赢。因为劳动仲裁结果归根结底是由事实，证据，和审理来共同决定的。
那劳动仲裁败诉了该怎么办？仲裁败诉了就一败涂地了吗？答案肯定是否定的
败诉之后正确的应对方式：
一、调整心态，不要怨天尤人。
几乎所有的劳动者对于仲裁败诉都是非常抵触的，特别是委托了律师的劳动者。抵触败诉的结果，更加怨恨公司，甚至怀疑自己的律师被收买，怀疑仲裁员被收买，觉得世界不公法律不公。相当一部分比例的劳动者因此打退堂鼓。这种心态不可取。要相信法律的公平公正，相信正义会得到声张，相信你的老板，你的单位没有那么大的能力只手遮天。相信绝大部分的人是善良的。
二、研究裁决书，分析败诉原因。
分析败因尤为关键，败诉的原因是仲裁请求不对；还是举证方式有问题，证据不足，不够充分全面，符合三性；亦或是自身或者委托律师对依据的法律条文认识不全面，与仲裁员存在偏差。
这三点基本上就是败诉主要原因，分析原因，才能知道自己的短板不足在哪里，作加强补强。
三、到法院诉讼考虑是否委托律师或者更换律师。
仲裁阶段没有委托律师，分析完败因后，劳动者需要考虑自己是否有能力，有精力面对接下来的诉讼阶段。如果没有，可以考虑委托律师。
如果对仲裁阶段律师的能力不予认可，劳动者也可以更换律师。注：说包赢的都是不道德的。尽可能多咨询几个律师再决定委托人选。
四、考虑成本，是否要继续到法院诉讼。
劳动争议仲裁来，诉讼去，本身还是一笔经济账，预期获得的收益是否大于自己投入的成本，包括时间成本，精力成本，金钱成本。 简单讲，赢了，你能获得什么；输了，失去的东西你能不能承受，觉得有没有必要。
这个问题仲裁前就应该考虑清楚，仲裁败诉后更应该仔细思量一下。
五、研究用人单位在仲裁阶段提交的证据。
对于自身提交的证据要加强补强，有的放矢。但是更不能忽视用人单位提交的证据。仲裁阶段，用人单位往往开庭时才提交证据，打证据突袭。劳动者方无法事先得知用人单位方的证据，常常措手不及， 事后一定要静心研究，用人单位方提交的证据，真实性，合法性，关联性。
六、不要错过起诉时间。
劳动争议调解仲裁法第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力
15日的起诉时间是从收到裁决书之日起算， 包含非工作日。现在很多裁决书的发出都是短信，邮件，或快递，从收到信息，邮件，快递（到驿站或者快递柜，只要显示签收，不管实际有没有送到本人手上）这就开始计算时间了。
仲裁败诉不意味着一败涂地。
劳动争议大多数时候就是一场持久战，劳动仲裁的裁决不一定会是最终结果，一裁两审的制度就是尽可能再让审理减少人为干预的影响。只要合理合法，只要有证据，我相信胜利就在前方。
各位同志，加油！