1.幼儿园进高级职称答辩内容是什么
各县区教育体育局、人力资源和社会保障局，汉中经济开发区社发局，市直有关教育单位： 根据市委、市政府关于印发《汉中市全面深化教育管理体制改革促进教育事业科学发展的若干规定（试行）的通知》（汉发[2014]18号）文件中有关教师职称实行评聘分离的要求，结合教师队伍实际，现将我市2015年度中小学、幼儿园教师职务评审工作安排如下： 一、评审对象 全市公办普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、教研室、电教馆（站）、青少年活动中心和教师进修学校等在编在岗，并符合晋升教师职称（职务）条件的教师可以申报相应专业技术职称。
凡在我市教育行政部门批 准设立的民办中小学、幼儿园任教或在公办中小学、幼儿园任教的临聘人员，且符合晋升教师职称（职务）条件的教师，可以参照公办学校教师评审程序，申报相应专业技术职称。 二、评审条件 （一）基本条件 1.拥护中国共产党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻落实党和国家的教育方针政策，忠诚于人民的教育事业。
2.遵守《中小学教师职业道德规范》，具有高尚的师德修养和良好的职业道德，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。 3.具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任职，切实履行岗位职责和义务。
4.申报人员任现职以来学年度考核结果均为合格以上等次，其中申报正高级须有2个以上优秀等次，申报高级教师、一级教师须有1次以上为优秀等次。 5.教师继续教育培训年均中高级不少于80学时，初级不少于40学时。
6.身心健康。 （二）业务条件 1.三级教师 （1）基本掌握教育原则和方法，能够正确教育和引导学生； （2）具有教育学、心理学和教学法的基础知识，基本掌握所教学科的专业知识和教材教法，能够较好完成所教学科的教学工作； （3）具有大学专科毕业学历，在幼儿园、小学、初中教育教学岗位见习1年期满，并考核合格；或者具有中等师范学校毕业学历，在幼儿园、小学教育教学岗位见习1年期满再从事本专业技术工作1年，并考核合格。
2.二级教师 （1）比较熟练地掌握教育原则和方法，能够胜任班主任、辅导员工作，或者参与组织学生社团活动，教育效果好； （2）熟练掌握教育学、心理学和教学法的基本理论知识，具有所教学科必备的专业知识，能够独立掌握所教学科的课程标准、教材，正确传授知识、培养技能，教学效果好； （3）掌握教育教学研究方法，积极开展教育教学研究和创新实践； （4）具备硕士学位；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，见习1年期满并考核合格；或者具备大学专科毕业学历，在幼儿园、小学、初中三级教师岗位任教2年以上并考核合格；或者具备中等师范学校毕业学历，在幼儿园、小学三级教师岗位任教3年以上并考核合格； （5）任教以来年均完成教学工作量300课时以上（幼儿教师独立承担过教育教学任务），每学年均能承担校内公开教学或活动。 3.一级教师 （1）具有较强的教育学生的能力，能根据所教学段学生的思想实际和年龄特征，进行思想道德教育； （2）比较扎实地掌握所教学科的基本理论和专业知识，独立掌握所教学科的课程标准、教材、教学原则和教学方法，教学经验比较丰富，专业知识技能较强，能结合教学开展课外实践活动，教学效果好； （3）具有一定的教育教学研究能力，并承担一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中积累了一定经验； （4）具备博士学位，见习期满；或者具备硕士学位，在二级教师岗位任教2年以上；或者具备学士学位、大学本科毕业学历，并在二级教师岗位任教4年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在幼儿园二级教师岗位任教4年以上； （5）具有一定的计算机应用操作能力（至少一个计算机应用能力考试模块）； （6）在乡镇以下学校、教学点任教，或具有1年以上农村学校支教经历的教师，同等条件下，可以优先评审； （7）申报一级教师职称（职务）者除具备以上条件外，不同类型学校、教学研究机构和教师进修学校，还应分别具备下列条件： ①高级中学（职业中学）：具有大学本科以上毕业学历。
任现职以来年均完成教学工作量360学时以上（职业中学专业课教师能够熟练掌握一门专业技能，独立承担一门专业技术课的理论教学和对学生的实习实训指导任务，实训指导课年均不少于120学时）。治学态度严谨，教育教学效果显著，在学生思想政治教育工作方面成绩显著，具有较强的管理能力，有一定的班主任工作经历或者主持辅导至少1个学生社团活动；在教学改革、课程建设、推进素质教育、提高教育质量等方面成绩良好；参与完成1项县区级以上教科研课题或完成1项校本研修任务，并有完整的总结报告；教育教学方法灵活多样，每学年均能承担校级以上示范观摩教学或活动。
教师评议优秀率须达到80%以上。 ②初级中学：具有大学本科以上毕业学历。
任现职以来年均完成教学工作量380学时以上（农村初级中学年均完成教学工作量在300学时以上）。治学态度严谨，教育教学效果显著，在学生思想政治教育工作方面成绩显著，具有较强的管理能力，有一定的班主任、辅导员工作经历或者主。
2.公办幼儿园老师面试什么啊
这是广东佛山顺德公办幼儿园的公告，是统一面试，再分配去各公办幼儿园的
1、面试和笔试：面试和笔试，面试主要内容有：2分钟自我介绍及仪容仪表展示； 10分钟教育教学、日常管理等专业知识答辩；笔试1小时。根据面试和笔试成绩由高到低确定参加专业技能考试人员，参加专业技能考试人数与招聘人数原则上不超过3:1的比例。
2、、专业技能考试：考试内容：弹、唱、跳、画选两项（面试时报）及说课、特长展示。
招聘小组把面试和笔试、专业技能考试两大项成绩合计（总成绩以100分计算，面试和笔试、专业技能考试分别占30%、70%），根据总成绩由高分到低分顺序排列，按1:1的比例推荐取得聘用资格人员。
如应聘人员成绩达不到要求，招聘小组可少推荐或不推荐。
3、公示，确定拟录用人员名单后在教育信息网上公示。
4、体检。
3.《幼儿园教师专业标准》中要求幼儿园教师应具备哪些专业知识
答：一、专业理念和师德（灵魂和核心） 1、职业理解与认识（热爱、理解、敬业、认同、修养、） 贯彻党和国家的教育方针和政策，遵守教育法律和法规。
理解幼教工作的意义，热爱学前教育事业，具有职业理想和敬业精神。认同幼儿园教师的专业性和独立性，注重自身专业发展。
具有有良好的职业的道德修养，为人师表。具有团队合作精神，积极开展协作与交流。
2、对幼儿的态度与行为 （关爱、尊重、信任、重视、） 关爱幼儿重视幼儿身心健康，将保护幼儿生命安全放在首位。尊重幼儿人格，维护幼儿合法权益，平等对待每位幼儿。
不讽刺、挖苦歧视幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。信任幼儿尊重个体差异，主动了解和满足幼儿身心发展的不同需求。
重视生活对幼儿健康成长的重要价值，让幼儿拥有快乐的幼儿园生活 3、幼儿保育和教育的态度和行为（2个注重4个重视） 注重保教结合，培养幼儿良好的意志品质，帮助幼儿形成良好的行为习惯。注重保护幼儿的好奇心，发掘幼儿的兴趣和爱好。
重视环境和游戏对幼儿发展的独特作用，创设富有教育意义的环境和氛围，将游戏作为幼儿的主要活动。重视丰富有耳朵方面的经验，将探索交往等实践活动作为幼儿最重要的学习方式。
重视自身日常态度言行对幼儿发展的重要影响与作用。重视幼儿园、家庭和社区的合作，综合利用各种资源。
4、个人修养和行为（情感、态度、行为言谈、着装、） 富有爱心、责任心、耐心和细心。乐观向上、热情开朗、有亲和力。
善于自我调节情绪保持平和心态。勤于学习不断进取。
衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。 二、专业知识（必备素质与条件） 1、幼儿发展知识（4个了解1个掌握） 了解关于幼儿生存和发展保护的有关法律法规及保护政策。
掌握不同年龄的幼儿身心发展的特点，规律和促进幼儿全面发展的政策与方法。了解幼儿在发展水平速度与优势领域等方面的个体差异，掌握对应的政策与方法。
了解幼儿发展中容易出现的问题与适宜的对策。了解特殊需要的幼儿的身心发展特点及教育策略与方法。
2、幼儿保育和教育知识（熟悉、掌握、熟知、掌握、了解） 熟悉幼儿园教育目标任务内容要求和基本原则。掌握幼儿园环境创设、一日生活安排、游戏与教育活动、保育和班级管理的知识和方法。
熟知幼儿园安全应急预案，掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护与求助的基本方法。掌握观察、谈话、记录等了解幼儿的基本方法。
了解0-3岁婴幼儿保教和幼小衔接的有关知识与基本方法。 3、通识性知识。
具有自然科学人文科学。了解中国教育基本情况。
掌握各领域的教育特点与基本知识。具有相应艺术欣赏与表现的 知识。
具有一定的现代信息技术知识。 三、专业能力（必备素质与条件） 1、环境的创设与利用 创设有助于促进幼儿成长、学习、游戏的教育环境。
2、一日生活的组织与保育。 合理的安排幼儿的一日生活的各个环节，将教育灵活的渗透到一日生活中。
3、游戏活动的支持与引导 充分利用与合理设计游戏活动空间，提供丰富、适宜的游戏材料，支持引发和促进幼儿游戏。 4、教育活动的计划与实施 5、激励与评价 关注婴幼儿日常表现，及时发现和赏识每个幼儿的进步，注重激发其积极性和自信心。
有效地运用评价结果，指导下一步的教育活动的开展。 6、与幼儿进行有效沟通、与同事合作交流、共同发展，与家长有效沟通与合作，共同促进幼儿发展。
7、反思与发展 主动收集分析相关信息，不断进行反思，改进保教工作，制定专业发展规划，不断提高自身专业素质。
4.幼儿园老师面试需要哪些准备
（一）面试形式 1.结构化面试：面试之前将试题、评分标准、评分方法等进行了系统化设计的面试方法，固定性较强，考生针对问题作答，考官不得追问。
2.情境模拟：以试讲（幼儿园为活动演示）形式进行，说课不得分，幼儿园的活动演示过程中一般会有技能展示。
3.答辩：题目比较灵活，一般考官会针对考生试讲（或演示）内容等进行提问。
（二）教师资格面试流程
1.抽题：考生按照准考证上规定的时间进入候考室抽题，计算机登陆”面试测评软件系统”，从题库中抽取试题（幼儿园考生三题中任选一道，中小学考生两题中任选一道），打印备课纸及试题。
2.备课：考生持备课纸和试题进入备课室，撰写教案（幼儿园为演示活动方案），备课时间为20分钟。
3.结构化面试：考生进入考场，考官用电脑从测评系统中抽取两道题目，时间5分钟。
4.情景模拟：考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示），时间10分钟。
5.答辩：考官围绕考生试讲（或演示）内容等进行提问，考生答辩，时间5分钟。
6.评分：考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。