1.产品助理需要了解掌握什么知识
1、了解客户的需求，这是你的工作的输入，包括产品的技术要求，交付期，价格等。
2、了解工作流程，包括产品开发，产品鉴定等。
3、办公软件EXCEL:
1）需要能制作满足需要的表格，表格符合数据库格式的要求，以便于处理和分析，所以还要了解数据可相关方面的基础知识。
2）数据的分析，图表的制作，把产品质量，销售等相关信息，展示给客户或本企业人员，一般有整体的现状把握（波动图） ，主要的问题分析（排列图），分析找出存在的优点和缺点，优点值得发扬，缺点是下步工作需要改进的地方。
3）强调一切用数据说话，实事求是的原则。
2.产品助理是做什么的
主要职责：
首先你要明白一点就是，你确实只是个打杂的，重点是如何在打杂的过程中学习到你想学的东西。
打杂，要求你有足够的细心和耐性。产品文档的撰写，画产品原型，根据产品经理的要求写竞品分析产品体验报告等。还包括，产品bug收集，跟踪，与技术协调修复等。总而言之，先练成一个强大的文档小子，原型小子，以及跑腿小子。
从上面这些所谓的打杂事情里，如果认认真真地做好了，那么你会发现其实你一直在培养产品经理所需的基本素质。如产品感觉，产品业务逻辑，沟通协调能力等。
当然，我觉得很重要的一点就是，主动的去学习。你的产品经理，设计师，工程师等等，在实习的空余时间，多交流，尝试去理解不同角色的思维特点，对以后自己做产品设计时非常有帮助。
还有一点就是，要勇敢地提出自己的观点，同时要找到合理的有说服力的论据支撑你的想法，包括数据，竞品分析等途径去获取。这是学习生想真正负责产品某一个功能或板块的好机会，一般来说，如果产品经理觉得你的想法可以就会让你去做，然后你就可以带着自己的工程师和设计师真正干起来！相信我，这感觉非常棒。
我说的肯定不全，而且不同公司不同产品对实习生的要求也不完全一样。但是做什么不是重点，重点是想明白为什么做以及怎么做。加油吧骚年，希望对你有帮助。
3.产品助理的工作有哪些
一名合格的销售助理应该熟悉自己所在岗位的工作职责和工作日程、业务流程、人际关系、产品知识和客户运营资料，这样才能做好自己的本职工作。熟悉工作职责可以帮助自己明确在公司扮演什么角色；而熟悉这个职位的工作日程，可以让自己更加深刻地认识这个职位每天要做哪些具体工作。这个职位具体的工作如何开展，如果说岗位职责是明确自己需要做什么，那么业务流程就是指导自己应该怎么去做。而你能否做好这些工作的关键，就是你的人际关系处理的好不好。 不同的企业，其销售助理工作内容的制定不同，但总结起来可归纳为以下几点：
1.合同的整理、存档；
2.合同款项到帐后的登记；
3.客户信息的监侧；
4.竞争对手的信息检测；
5.还有一些合同的制定\方案的制定\客户电话的接听；
6.各大小会议的记录整理；
7.销售总监年季度总结的初步撰写；
8.经营计划的撰写整理等；
9.一些小型方案的制定；
10.广告的排期\方案的制定；
11.各个季度销售情况的统计监测。
4.你好 请问一下 我想应聘 苏宁1200工程产品助理一职 需要掌握什么专
查看了苏宁的招聘信息，个人感觉：撰写的招聘信息非常清晰，不应该存在“不太懂”的情况。
如果楼主确实看不太懂，建议楼主还是换一个岗位吧。
另：此次苏宁的1200校园招聘中的“产品助理（终端产品方向）”，不一定与手机相关啊！或者，手机仅仅是其众多商品中的一类。
下面是苏宁“校园招聘”“产品助理”岗位的相关要求：
一、岗位职责：
1、从各个渠道收集产品功能需求，能独立完成产品的需求调研、需求分析并撰写终端产品需求文档；
2、研究移动终端市场趋势和用户需求，提出终端产品的产品规划；
3、跟踪进行产品的数据监控，分析完成产品各项指标的数据分析，并通过数据分析归纳出产品的后期发展方向；
4、与相关项目组紧密配合，协调研发、测试、运营、市场等接口部门，推动新产品的研发与运营；
5、负责终端产品的生命周期管理等工作。
二、任职要求：
1、专业要求：电子商务类专业优先，信息管理与信息系统、计算机科学与技术专业优先；
2、任职要求：系统性思维好，学习能力强；能与人良好的沟通，有耐心，有全局观；熟悉互联网领域，有激情；注重细节，逻辑思维清晰。
三、其它：
学历要求：本科及以上
工作年限：不限
年龄要求：21周岁到26周岁
工作地点：南京市
工作类型：全职
说实话，看了楼主的问题，没搞清楚楼主要问什么。
看了上面的回答之后，还有什么疑问，请追问。
5.助理质量工程师需要懂得哪些专业知识
质量专业技术人员职业资格的适用对象为在企业、事业单位和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员（在质量技术监督检验机构从事专职检验工作的人员除外）。
质量专业技术人员职业资格考试分初级和中级两个级别。取得初级资格，作为质量专业岗位职业资格的上岗证，可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定，聘任为工程技术员或助理质量工程师职务；取得中级资格，作为某些重要产品生产企业关键质量岗位职业资格的必备条件，可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定，聘任为质量工程师职务。
2000年12月，人事部、国家质量技术监督局下发了《关于印发〈质量专业技术人员职业资格考试暂行规定〉和〈质量专业技术人员职业资格考试实施办法〉的通知》（人发〔2000〕123号），国家开始实施质量专业技术人员职业资格（以下简称质量专业资格）制度。考试工作由人事部、国家质量监督检验检疫总局共同负责，日常工作由设在国家质量监督检验检疫总局质量管理司的质量专业资格考试办公室承担，具体考务工作由人事部人事考试中心组织实施。来源：
考试每年举行一次，考试时间一般安排在6月中旬。原则上只在省会城市设立考点。
考试科目设置
初级和中级考试各设2个科目。具体是：
初级：《质量专业相关知识》、《质量专业基础理论与实务》
中级：《质量专业综合知识》、《质量专业理论与实务》
各科试卷均为客观题，在答题卡上作答。 本文来源：考试大网
考生考试时，可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮。
考试分2个半天进行，各个科目的考试时间均为3个小时。
6.产品助理应该如何成长
最近一位朋友向我反馈了这样一个问题，他的助理极度缺少主观能动性，当听闻要加班接受培训时，竟然全体缺勤，这勾起了我的一些回忆，我也曾经遇到过这样的情况。
我认识的一位初级产品经理，一年的时间已经是团队的核心支柱，手里负责公司五款以上的产品，同步开展。而我认识的另一位产品经理，也是一年的经验，到现在也仍然是初级产品经理，不要说独立负责一个项目了，即便是一个项目一个版本中的一部分，也总是出现各种问题。
相对于前者而言，似乎后者并不认可产品助理的价值。这是一位朋友的故事，我也经历过，我相信许多产品leader也经历过同样的尴尬。
他的产品团队有三位产品助理，是纯新人，0 基础。按理说这样的新人应该更加的勤奋，更加的努力才对。
毕竟对于 0 基础的新人而言，一份愿意接纳自己稚嫩，愿意帮助自己成长的工作是极为难得的。可事实上，这几位新人似乎并没有太多的想法，对于自己从事这个行业，更多的是一种侥幸的机缘。
前段时间，朋友觉得新人的能力没有办法适应现在的工作内容，需要提升，便自己组织了一次培训，时间是在下班后。的确，结局似乎是集体缺勤，在约定培训的时间里，无一人在场。
为什么培训要以加班的形式展开？我可以理解大家都不愿意加班，毕竟除了工作，我们还有自己的私人生活。可不要忘记了——这次培训的主讲人，也就是我们的leader，也是在加班给大家培训的。
我们的 leader 本身不是培训师，只有极少数的企业会设置培训师的岗位，许多时候 leader 本身的工作已经非常多了，自己都要经常加班加点才能赶上进度，能够牺牲自己个人的生活时间，自发的为助理进行培训是极为难得的。在许多互联网企业，认为培训是低效的一种做法，当 leader 觉得你能力不足时，会果断的对你进行劝退；我们认为培训一位优秀的产品经理倒不如直接招聘一位成熟的产品经理。
实际上这也是许多互联网企业不设立产品助理这一岗位的原因。培训一位合适的产品助理所耗费的成本超乎我们的想象，其中包含但不仅限于人工成本，关联人的时间成本，团队的时间成本，乃至企业的时间成本。
我们没有办法一次性招数十位产品助理，在试用期结束后只留下1-2位。所以，我们只能一位一位的招，就像我们做产品试错一样，企业和团队对于我们的产品助理也一直在试错。
你觉得，一年的时间，一个团队究竟能负担的起几次试错呢？ 一次试错的周期至少是一个月，时间太短，会让我们与好的苗子失之交臂。你知道的，时间是我们最宝贵的资源，是不可再生的，与其一个月一个月的耗损，不如多投入一些资金成本直接招聘一位成熟的产品经理，上岗就能进行有效的产出。
能够拥有一份助理的工作，无疑极大的加速了自己的职业发展，但似乎我们的助理朋友并没有意识到这些，将这个岗位定位的非常的粗浅，不值一提。甚至于觉得这个岗位满大街都是，一点都不稀罕，实际上是什么呢？产品助理的岗位极为珍贵！通过招聘网站，我们就能直接看到岗位的数量，从而认识到他的稀缺性，这些数据来源于 拉勾网成都站。
对于产品行业而言，其实在初期，我们所遇到的竞争是最强的。其一，我们自身并没有太多的不可替代的因素；其二，愿意给我们试错机会的企业相较于战斗力最大化的企业而言实在稀少许多。
这个现状不只是助理如此，我们可以看到3年以内的产品经理也非常的尴尬，许多招聘要求便是三到五年。我经常看段子，这是我释放压力的一种方式。
老人变坏了，还是坏人变老了？这个问题在我们从业人员身上也体现的非常鲜明。曾经，产品经理没有那么火爆，大家都在摸索中过河，你有你的术，我有我的道，唯一的共同点在于对这个行业发自内心的热爱。
那个时候的我们，眼里没有加班，经常整夜整夜的弄，一个月无休也是家常便饭的事情，我们的眼里只有用户群体背后的市场价值。坦白而言，产品经理是最接近商业价值的一个岗位，即便是在大企业， 手上的项目做成功了，我们可分配到的利益远远的超过了微弱的加班工资，这也是我们的一种信念。
随着行业的普及，越来越多的人想要进入这个不算太新鲜的行业，良莠夹杂。有的产品新人怀揣着梦想，有的则怀揣着侥幸，作为一个行业的发展而言，从开荒到建设，难以避免的会被分化成若干个角色。
我们既需要有梦想的人来拟定航向，也需要踏踏实实的人来平稳输出。不是产品新人变得消极了，而是消极的人成为了产品新人。
产品人的骨气还在，我们的心魄也未曾变化，但这毕竟是少数产品人具备的品质。有时候，我们觉得某位面试者是棵苗子，可以培训试试，等进入了岗位却发现抗压能力极差，个人利益至上，缺少对知识的探索欲，过于自满，最后不得不遗憾的与之告别。
一次偶然的机会，结实了一位接近三年经验的产品助理。是的，做了三年的产品助理，起初，我以为这样经验丰富的助理会帮我节省很多的精力，会是一次愉快的合作。
实际上 ，我和他合作的时间只有两周，两周后我将他劝退了，他让我的工作量变得更大了。他并不愿意学习，认为自己用了三年的知识和方法是正确的，尽管我已经告诉了他，这些方法并不适合这个项目。
他并。
7.产品助理的主要职责
1 产品策划及开发。
2 管理并协调新品开发过程中产品部、技术部、市场（拓展）部等相关部门之间的协作分工，以保障产品开发符合要求并顺利进行。
3 制定产品策略与蓝图。
4 提供深入的市场分析、行业分析、竞品分析，并对产品定位。
5 统计分析市场数据，并制作数据报告。
6 与市场部进行沟通，了解最新的、不断变化的市场需求。
7 不断升级产品定位，更新产品信息。
8 制定产品预算，计算预期收益与收益率。
9 深入了解竞争者的相关信息、产品的市场现状。
10 在部门内部，辅助跟踪和执行已投入市场的产品项目。
11 在部门内部，辅助提升产品市场策略、制定年度计划。
12 帮助拓展销售渠道、搜集产品内容制作资源。
13 培训员工简要的产品信息与相关知识。
8.作为产品经理,需要学哪些知识,怎么学
第一，了解行业的相关知识，包括行业发展趋势，国家对行业的法规和国标，主要竞争对手特别是行业老大的相关信息等。行业数据必须认真研读！
第二，了解本企业本产品的相关信息，包括原材料的来源，比如供应商和产地的信息，还有生产技术和工艺流程，核心生产设备和技术参数，技术专利和核心技术诀窍等。本公司技术水平必须了解！
第三，了解产品对应的消费者人群，他们的核心需要，使用场景，痛点和痒点，如果产品进行升级换代，有什么方向和角度等等。产品卖给谁？目标人群的特征是什么？
第四，了解世界上其他国家同类产品的相关信息，有什么先进技术和先进卖点，甚至相关的品牌、包装、设计、宣传等等。