打工人上班最关心的莫过于工资了，而很多岗位的工资其实是有一部分绩效工资的，那么问题就来了，公司会给员工做绩效考核或者打绩效，如果绩效不达标那就可能不能拿到全部的绩效工资部分。例如缺勤、迟到扣工资，业绩不达标扣工资等，其实扣工资也分为不同种类的，那灵魂拷问来了：扣绩效工资违反劳动法吗？
01扣工资的法律依据有么？
这种情况我们先看看相关的法条是怎么说的，下面是小编找到的关于公司扣工资的法律依据。
1、用人单位罚款权的法律依据
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条有相关规定，然而2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2、用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
02.绩效工资如何定义？
绩效工资属于浮动工资，公司如果想通过对员工进行绩效考核来达到增减绩效工资的目的，那肯定是可以的，但是相应的绩效考核制度不能随便制定和更改，需要满足以下四个条件：
1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示.
2、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。
3、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资.
4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。
1、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认。
2、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效。
3、绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。 比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。
从上述的法条和细则可以看出，企业当然可以采取固定薪资+浮动薪资的方式给员工定薪，也可以通过绩效考核进行绩效核算定绩效工资，但这一切的前提总结起来就是：
1、考核规则公开透明，员工认可并接受相应的规则。
2、考核结果需要员工认可并签字。
3、员工对结果有异议或者不接受，需要给出相应的证据。
4、薪资结构、考核规则都需要文本化明确下来，不得随意更改，如需更改需征得员工同意。