机关事业单位退休人员死亡后，部分人抚恤金按老办法计发，吃亏吗？到底是什么情况呢？下面带大家一起去了解一下。

机关事业单位退休人员因病非因工死亡后，其直系亲属可以申请一次性抚恤金，其中退休公务员和事业单位离休人员按40个月的基本退休费标准发放，事业编制退休人员按20个月的基本退休费标准发放。不过，自从2014年10月机关事业单位养老保险制度建立以来，一次性抚恤金发放月数没有变化，但计发的基数发生大变化，也就是过渡期内退休“中人”一次性抚恤金的基数按老办法计发。

2014年10月前退休的人员死亡后抚恤金的计发基数。

2014年10月前退休的人员，又称为退休“老人”，他们领取的养老金是基本退休费，他们死亡后，一次性抚恤金计发基数为本人退休时确定的基本退休费和2015年12月31日前按国家和省规定的历次增加的基本退休费之和，以及加上2016年1月后养老金调整增加的基本养老金。

这里面有一个细节要注意，那就是基本退休费不等于基本养老金，经查证，基本养老金等于基本退休费、退休补贴、历年养老金调整之和，但抚恤金计发基数不包括退休补贴。网上流传“生前最后一个月养老金乘以40个月、20个月就是发放的抚恤金”，其实是不对的。

举个例子，假设王某为2013年退休的公务员“老人”，2016年6月死亡，退休时基本退休费为1295元，退休补贴1820元，增加的退休费标准350元，2016年调资增加养老金162元。因此，一次性抚恤金计发基数=1295+350+162=1807元，其家属能到一次性抚恤金等于1807乘以40个月=72280元。

10年过渡期内退休的人员死亡后抚恤金的计发基数。

2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员，也就是常说的退休“中人”，因病非因工死亡后，计发一次性抚恤金的基数发生大变化，也就是按“老办法待遇计发标准”计发，简单说抚恤金按老办法计发。

其中，一次性抚恤金计发基数=（2014年9月基本工资标准×退休费比例+增加的退休费）×历年工资增加率+退休后调整增加的基本养老金。

举个例子说明，假设王某为过渡期内退休的“中人”，2018年10月退休，2019年11月死亡，2014年9月基本工资标准为1439元，退休费比例90%，增加退休费350元，2019年调待170元，2016年至2018年工资增长率为6%、4.5%、3%。因此，一次性抚恤金计发基数=（1439×90%+350）×（1+6%）×（1+4.5%）×（1+3%）+170=2046.9元。如果王某是退休公务员，一次性抚恤金等于2046.9元乘以40个月=81876元；如果是退休事业编制，一次性抚恤金等于2046.9元乘以20个月=40938元。

过渡期内退休人员死亡后，其抚恤金按老办法计发，吃亏吗？

不会吃亏，原因有3点：一是机关事业单位改革是增量改革，养老待遇只增不减是改革原则；二是养老金调整增加的养老金计入抚恤金基数；三是设置老办法增加率，从2016年开始，每年乘以增长率，可以达到增资效果，换句说，相对2014年月9月老办法待遇是增长的，其对应的抚恤金基数是增长的。

另外还想强调一点，改革后退休的人员死亡后，也属于养老金重算对象，这也意味着还有2笔钱要发放：一是养老金重算后，补发的差额养老金；二是养老保险和职业年金个人账户精准核算后，余额退还给法定继承人。

说完抚恤金，我们来了解一下机关事业单位退休人员病故丧葬费政策。据考证，丧葬费全国没有统一规定，看地方政策规定，因地而异，比如北京按5000元包干，安徽省按2000元包干。