案例分享：
小张在休假结束后，第二天未能及时赶回公司上班，且也没有向公司说明原因。
公司的领导觉得这种行为严重触犯了公司的管理制度，根据《员工守则》规定，认为小张这属于无故旷工一天，要解除和小张的劳动合同，并且不打算支付经济补偿金。
第三天小张来到公司后，立马收到了被辞退的消息，可是小张自己却不服，“旷工一天就要被辞退，自己根本就没听过的规定！”
公司却声称，这些制度《员工守则》和《劳动合同》中都有，是小张自己不注意。
案例分析：
小张因为旷工一天就要被辞退，公司这样做，合法吗？
如果不合法，那么到底旷工几天被辞退才合法呢？有明确的法律规定吗？
在我们国家曾经实行的《企业职工奖惩条例》，第十八条内容这样规定到：连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
可是这个条例和规定，现在已经被国家废止了。目前针对员工旷工问题的管理条例，其实是没有的。
但是《劳动合同法》第39条这样规定到：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
所以根据案例的描述，如果公司能够证明，小张旷工一天是属于严重了违反用人单位的规章制度，公司是有权解除小张的合同的。
那公司会如何证明小张严重违反了公司的管理制度呢？
一，看公司的管理规定
首先公司要在《劳动合同》和《员工手册》中有“无故旷工一天属严重违反公司管理规定”的条例。
二，有无给员工公示
并且小张在入职时，签订劳动合同时，公司要有将这些管理条例给公示出来，让员工阅读确认，这样的一个行为。
如果公司确实做到了上面两点，即使到了法院和仲裁机构，都会认定小张这次的旷工行为，确实是严重违反的公司的管理规定。
问题延伸
旷工一天扣三倍工资？
现实生活中，有些员工还会遇到公司规定，无故旷工，会扣取三倍工资的情况，那么这个也是合法的吗？
如果公司有相关的管理规定，注明有员工无故旷工一天，可以扣取三倍工资的条例，那么处理的办法与解雇的方法一致吗？
分析：
首先即使向上述案例一样，在公司的管理条例和《劳动合同》中，有注明“旷工一天扣取三倍工资”，这个管理办法。
但是这其实是不可行的，得不到法律承认保护的，且涉嫌克扣员工的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。
所以这两个案例，也提醒了各位求职者们，在签订劳动合同时，要注意仔细阅读上面的公司管理条例，以防自己日后触碰到公司管理红线，却还不自知。