试用期可以随时辞职吗？我认为是可以的。按照劳动合同法的规定，劳动关系是从员工报到入职就已经形成，但是劳动关系的建立，必须要签订书面的劳动合同，已建立劳动关系没有签订书面劳动合同的，应当在一个月之内签订书面的劳动合同。
在劳动关系的建立中，可以约定试用期，也可以不约定试用期。试用期的约定，对于用人单位和劳动者都是有好处的，也是劳资双方互相了解，寻找最佳契合点的一种机会。所以劳动合同法对于在试用期期间，双方解除劳动合同的规定相对比较宽松，几乎没有任何约束条件。
试用期的约定，主要根据劳动合同签订时间的长短来决定，比如一年期的劳动合同，最长的试用期不能超过一个月，劳动合同时间一年以上，三年以下的，试用期最长不能超过二个月，劳动合同时间三年以上的，试用期不能超过六个月。从这些规定来看，试用期最短为一个月，最长为六个月。
只有机关事业单位比较特殊一些，公务员的试用期是一年，这是因为公务员是属于终身服务，不需要签订聘用合同或是劳动合同的。事业单位工作人员虽然要签订聘用合同，但基本上也是属于铁饭碗，所以试用期也是一年。
需要注意的是，试用期除了工资待遇以外，其他的待遇其实和正式职工的待遇是一样的。不同的是可以在试用期内随时提出解除劳动合同，而这种解除劳动合同的条件，总体上还是向劳动者倾斜。比如用人单位试用期是不能随意解除劳动合同的，除非是证明劳动者不合格，或是违反用人单位的规章制度等。
但劳动者只要提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同，这种通知既可以是书面的，也可以是口头上的，而正式录用的员工则需要提前一个月书面通知用人单位，这里唯一的条件必须是书面的，这是大家要务必高度重视的。
但在用人单位在员工试用期解除劳动合同，必须是证明劳动者在试用期不合格，或是达不到用人单位的用人要求的，也就是用人单位只有劳动者符合劳动合同法第三十九条的规定，才能解除劳动者在试用期的劳动合同。劳动者在试用期解除劳动合同，不需要履行违约的责任；用人单位是按照第三十九条解除员工在试用期的劳动合同，也是不需要承担经济补偿责任的。