试用期期限的规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上，试用期不得超过6个月。
试用期工资：
劳动者在试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资。
试用期辞退问题：
实践中，试用期辞退需要精准区分“不能胜任工作”还是“不符合录用条件”，二者导致的法律后果不同。
根据劳动法相关规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无须支付经济补偿；而劳动者不能胜任工作的，则必须是用人单位在对其经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，才能依法解除劳动合同。