1.事业单位考试,一个专技岗位,一个管理岗位,都说考综合知识与能
没有区别的；主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容。
从内容上讲，各省市的选调生考试对综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。
另外，对综合知识的考查可以说贯穿于选调生考试的始终，行政能力测试中的相关概念考查、申论中的时事热点、面试等环节都会隐形地考查综合知识能力。综合知识都为考生应知应会的知识，考生一方面要注重平时的积累，另一方面在考前要系统复习，从而提高效率。
扩展资料：
事业单位考试要求规定：
1、根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
2、事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
3、面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
参考资料来源：百度百科-综合知识与能力测试
2.想问下大家,南京市事业单位专技岗位,是否要考专业课
专技岗位要考专业知识的。
2015年上半年的分值你可以参考一下：
专技岗《综合知识与专业素质》2015年上半年分值：（今年改名综合知识与能力素质）
150分钟，150分
第一部分 综合知识 （公基20题，25分，行测35题，35分）
（一）单项选择题：40*1分=40分（公基10题，言语片断阅读7题，判断事件排序5题，类比推理5题，定义判断5题，逻辑判断8题）
（二）多项选择题：10*1.5分=15分（公基10题）
（三）综合分析题：5*1分=5分（资料分析5题）
第二部分 专业素质（包含客观题、主观题，共90分）
3.想考事业单位,问一下要不要考专业知识,是在笔试考还是面试考,
这个问题你要仔细认真看公告，一般每个岗位考什么内容都会在公告里面说明，例如：
如果按照以上的说明你应该要考《公基》，但是每个地区事业单位的招聘是不一样的，所以你要查看当地的公告来确定。面试考的内容要在笔试之后出面试公告的时候可以查看。
建议备考事业单位的考试去中公，参加一下专业的辅导比较有成效。
4.事业单位的管理岗位和专技岗位的区别有哪些
1. 管理岗位：
指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
2.专业技术岗位：
指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
管理岗位与专技岗位的区别在于：
1. 招聘考试科目不同。
重庆事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。
2. 工资标准不同。
(1)专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。
(2)管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。
专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。
3. 政治前途不同。
专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），所以管理人员换岗位、换单位就容易些。特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。
此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。