十五、十六岁还是上学的年龄，但是因为成绩不好，或者不愿意学习等原因脱离了校园，那么为了维持生计，外出打工属不属于国家法律规定能够打工的年龄呢？会不会是大家常说的使用童工的范畴呢，招用未满18周岁的未成年是不是属于使用童工违法呢？
印度一儿童正在纺织厂打工
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说如果要外出打工，那么年龄必须要年满16周岁才可以，低于16周岁就属于使用童工，也就违法了，使用16周岁至18岁以下的未成年人作为员工也就不会违反法律的规定。
但是，《中华人民共和国劳动法》第十五条后面还有一句话，就是用人单位招用文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。也就是说在某些领域是可以招用16周岁以下的员工，但是这些行业一般都属于特殊行业，有可能需要政府部门审批和报备。比如招用体操运动员等。
那么如果公司招用了不满16岁的未成年人，被投诉或者其他人举报了会受到什么样的处罚呢？根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，首先是由人力社保部门责令限期改正违法行为，要求用人单位将童工送回原居住地或者监护人那里，同时还要处罚款，每使用1名童工一个月就处罚5000元。其次，用人单位经有关部门限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照。由此看来非法使用童工的处罚是十分严厉的。
国外两儿童正在建筑工地挖泥土
希望所有的公司都不要非法招聘童工，让孩子们有一个健康快乐美好的童年，保护好祖国的花朵和未来。