作为一名劳动者，要入职一家用人单位，首先要做的就是要签订劳动合同，今天就讲一讲劳动合同的分类。根据劳动合同法的规定，劳动合同分为三类，第一类，固定期限劳动合同。第二类，无固定期限合同，第三类，完成工作任务的劳动合同。下面分别介绍一下：
固定期限的劳动合同：这种合同是企业用工的最主要形式。一般有一年期，三年期，五年期（如2022年3月1日-2025年2月28日）等等甚至更长，根据企业的经营情况和劳动者协商确定合同期限。合同的起止日期是固定期限劳动合同必须约定的内容。
无固定期限劳动合同：特点是合同没有约定终止日期，一般也叫长期合同。无固定期限劳动合同是对劳动者的一种特别保护，使劳动者和用人单位双方之间的劳动关系非常稳固，劳动者除了因法定事由才能被解除合同，否则，劳动者的劳动合同可以延续至退休。如何才能变成无固定期限劳动合同呢，1、双方协商签订；2、连续签订两次固定期限合同，第三次签订合同时，劳动者要求，用人单位必须签订无固定期限合同；3、劳动者在用人单位连续工作满10年；4、超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同（被动成立）。
完成工作任务的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同，他的期限不固定，啥时候项目完成了合同就终止了。一般有：开发某个软件程序，建设某项工程，季节性的农业采收等项目中，可以签订这类型的合同。这种合同的特点：1、不存在续签，完成了就终结了；2、不能约定试用期；3、终止劳动合同有经济补偿（实施条例规定）。