1.教师招聘到底难不难考
竞争力还是挺大的，以下方面你可以参考一下。
什么是教师招聘考试？
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（获得教师资格证），进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份（如四川、安徽、江西）实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
教师招聘考试需要什么条件？
各地的招聘条件略有差别，考生们可登入当地的人事考试网进行查询。
一般情况下，普遍要求考生具有相应的学历、相应学段和相应学科的教师资格证作为报考条件。具体其他条件需要根据当地的考情具体确定。
相应的学历要求会在公告中明确提出要求。
相应学段的教师资格证书，是指可以任教本学段或者本学段以下的学段。
例如：如果张某具有高中学段的教师资格证书，是可以任教高中、初中、小学阶段的教师岗位。
如果李某只具有小学学段的教师资格证书，那么只可以任教小学阶段的教师岗位。
教师招聘考试都考什么？
教师招聘考试一般考查教育基础知识。
个别地区也会考查学科专业知识或公共基础知识。教师基础知识一般情况包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规和教师职业道德等。
注意，不同地区内容不同哦！
教师招聘考试都考什么题型？
（本文以四川、安徽、江西等大型省份为例）
四川：判断题、单选题、判断简析题、案例分析题。
安徽：单选题、多选题、辨析题、简答题、材料分析题。
江西：单选题、简答题、判断分析题、论述题、案例分析题。
（以当地实际情况为准）
教招考试一般包括哪些环节？
报名：有网络报名和现场报名两种形式。具体可通过当地的人事考试网确定。
审核：部分地区需要进行现场审核。
笔试：笔试时间和地点需要通过当地的人事考试网确定。
面试：一般在笔试结束半个月左右组织面试，面试一般情况包括试讲、说课、结构化和答辩等四种形式，但是以试讲和说课较为多见。
教师招聘考试面试内容
教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试问答。
说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分以下四类：
1、对基础专业知识的考察；
2、对试讲、说课环节的补充提问；
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法；
4、对与考生有关的个人基本信息的提问
（以各地实际情况为准）
2.物理老师招聘考哪些东西
先回答第一个问题：
招聘考试与当地的政府要求有关。比如我们这里，只要是应聘教师都必须参考公共科目，这个公共科目中有政治、教育学、心理学、作文等这样一些内容（简称为笔试）。通过了这个笔试后，再进入第二阶段专业考试，专业考试是分学科的说课及有关的专业技能的考试（比如：美术专业就要考相关的绘画等）。
因此，你相到何地参加应聘，就要了解那里政府对应聘的考试要求。
再回答第二个问题：
当好一个物理老师（其实什么学科都一样），首先要想做一个好老师，然后就要做好教学每一天。总起上来讲有以下几个必备的条件：
1.专业知识要牢靠，越精越好；
2.有耐心，特别是对学习后进生，及学生很难理解的一些问题的讲解；
3.有想法：有时解决问题不仅靠书本上学到的知识，而是要在实践中找到解决问题的办法。举个例子吧：学习自行车的主动轮与从动轮的摩擦力的问题学生是很不容易理解的，你如何找一个能让学生理解的好方法？
4.有爱心。这个一时很难解释，只有你在实践中才能感受。很多情况下，学生喜欢一个学科是从喜欢教这个学科的老师开始的。
有心人，事业终成。
3.考教师招聘,学科考的难吗
我也是一名考生，由于努力不够，没考上！ 教师招聘考试各个地区是不一样的，即使是同一个地区每年的考试也是不一样的。
我所见到的有两种：A.专业课跟公共课分开考，上午一门下午一门；专业课就是你所报考科目的考试，比如语文，可能是按照高考模式或者中考模式的题型，有时也加上一些大学的专业知识题，15分左右；要么就直接是中考题或者高考题； 公共课就是 “三法两学” 教师法、教师法、义务教育法、教师学、心理学 B.还有就是专业课跟公共课放在一起考，一张试卷 报名基本上都是现场报名，现场采像。报名时间自己多留意一下，5、6、7、8都是招聘旺季，为开学做打算么！ 我的建议是把专业课学扎实，多做些题，考试的时候专业课所占比例很大的，专业课考好也有很多优势； 公共课主要靠记忆，靠积累，背的多考的也多， 千万不要相信临场发挥， 厚积薄发，没储备怎么能发挥出来？！！ 希望今年自己也能考上 一起加油吧！ 祝你成功。
