2021年8月30日，李某被聘至某钢制品有限公司从事仓库管理工作，双方约定李某每月工资5500元，依法享受五险一金待遇。同时，双方签订一份三年期的书面劳动合同。在李某工作期间，该公司经常拖欠员工的工资，李某为此多次找公司协商解决，公司一直以在审批流程中为由拖延，在双方协商无果的情形下，李某以公司拖欠工资为由，向公司提出书面辞职通知。辞职后李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会最终支持了李某的经济补偿金的请求，即由用人单位支付其经济补偿金5500元。
【律师解答】
本案值得评析的问题主要有以下两点：一、用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除合同吗？二、劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应当如何维权？
首先，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其次，劳动者发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以依法及时向劳动保障监察部门投诉维权，也可以申请劳动仲裁。
作为用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动工资，不得无故拖欠和克扣劳动者的工资。工资必须按照用人单位和劳动者约定的日期支付。用人单位支付工资的日期一旦确定后，则应当严格按照规定的日期向劳动者支付工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。如果劳动者发现用人单位存在违法行为的，有权向劳动保障监察部门举报。其中，根据《天津市工资支付规定》第三十八条，劳动者对于用人单位存在下列情形的，比如：（一）未按照劳动合同或与劳动者约定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者工资低于本市最低工资标准的；（三）克扣或者拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定的；（五）用人单位因拖欠工资有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；（六）其他影响、侵害劳动者工资发放情形的。作为劳动者，发现自身合法权益受到侵害的，可以依法及时向劳动保障监察部门举报维权，或申请劳动仲裁。
结合本案，劳动者李某在单位工作期间，该单位应当依法及时向劳动者李某支付相应的工资。但该公司未为李某按时支付工资，李某可以以单位存在过错，自身权益受到损害为由提出解除劳动合同。因为企业存在过错行为，所以员工被迫辞职时，企业需要给付员工经济补偿金。