1.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答
从几个方面来说：
1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知识问题也是不可或缺的一项。
2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。
3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。
2.应届本科生应聘技术岗位,面试应该怎么做自我介绍
姓名，籍贯，年龄，项目经历不重要，主要你要告诉面试官你在学校里学过什么，比如他们的这个技术岗位需要到你学过的某一个专业知识，你都可以说说你在这个专业里学过的东西。
成绩可以直接说虽然我的成绩并不是很出众，但是我很愿意去学习，而且我在某某专业课上的表现也是得到过我们老师的赞赏的。你要表示你虽然成绩并不是很好，但是还是有某一方面的优点或特长的。
对学生组织的经历可以说，相比一般技术宅，我觉得我的优点在于我的组织能力沟通能力很好，我曾经在学校XXXX，面试就是要把你自己的优点说出来，而且你的优点要切合用人单位的需要。
3.我考到事业单位专业技术岗,面试应该怎么准备什么
一、应试者个人概况 一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。
这方面常问的问题有： 1？请介绍一下你的家庭状况。 2？你的籍贯在哪里？ 3？现在你住在哪里？ 4？你父母分别从事什么职业？ 5？你有几个兄弟姐妹？分别在干什么？ 6？你是否结婚了？妻子（或丈夫）从事什么职业？ 7？你有孩子吗？几岁了？ 8？你现在的生活状况怎么样？ 9？你现在的居住情形怎样？是几居室、公房还是自宅？ 对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。
一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。 二、应试者的求学经历 受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1？从你的申请表中我了解到你进入**（高中），毕业于**年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。 2？您觉得您的学校是哪一类的（必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市），简单地说，你高中阶段过得怎么样？ 3？你学过哪些课程（一般的，技术性的或者大学先修班）？ 4？在学校，你都参加过什么活动？ 5？你的学习成绩如何？在班上所处的位置如何？你有哪些学习习惯？ 6？有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响？ 7？你担任过什么职位？受到哪些奖励？（或获得过什么荣誉？取得过什么成就？） 8？读高中时你从事过什么社会工作？假期是怎么过的？ 9？高中结束时你的职业考虑是什么？ 10？我注意到从**年至**年你进入**学校学习，获得了**学位。
你为什么选择这所学校？ 11？你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗？ 12？一般地说，你的大学生活情况如何？ 13？你为什么选择这个专业？ 14？你都主修过什么课程？选修过什么课程？为什么选修这些课程？ 15？你参加什么校内团体？是作为一般的成员，领导还是其他？你为什么参加这些团体？有什么收获？ 16？你在大学有没有工作经历？如果有，工作种类是什么？是在学校期间还是假期？每周工作多长时间？你对之有什么感受？ 17？对你选择职业有影响的因素有哪些？ 18？毕业时你的职业考虑是什么？ 19？在大学里你最喜欢哪些课程？为什么？成绩如何？ 总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作？有什么感受？对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程？如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。
再如，曾获得什么荣誉和奖励？不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。 三、应试者的工作经历 1？你曾从事过什么工作？ （如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。）
2？你大学毕业后的第一个职业是什么？ 3？在原来单位，你担任过什么职务？ 4？在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就？ （除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的？但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。） 5？你在原单位，遇到过什么困难？你是怎样处理和应付的？ （如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。
在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。） 6？请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。
7？你对工作的期望是什么？ （应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。） 8？你的工作职责有哪些？ 9？我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗？ （错误和失败举出一两例即可，不要太多。
要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。） 10？每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么？ 11？你工作中最不感兴趣的是什么？ 12？在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效？ （如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。）
13？是什么原因促使您离开了原来的工作岗位？ （阐明原因时不要过多强调一些物质条件，。
4.应聘高校计算机实验室技术人员岗位
笔试应该就是类似公务员考试那种吧
专业测试无非就是计算机方面的专业知识了，肯定不会只局限在实验室工作方面
其实实验室招人，很多院里领导或者实验室负责人都是想招人能给自己干活干项目，所以可能会有一些技术方面的问题
面试应该跟这个大同小异吧，就是大家聊聊天，问一下学习经历，干过什么项目精通什么技术而已。
很大一部分的功夫都在平时
当然最重要的是准备好关系，有了关系，只要能过笔试，就万事无忧了。
祝顺利通过！
5.怎么把专业知识用到实际工作中去
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。
如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。
如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。
就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。
这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功。
6.到底该如何面试技术岗位人员
我把求职者大致分为四类，下面逐类分析一下。 第一类惜字如金型。这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后，应聘者根本不知道应该说什么，只是一直坐在那里，HR问一句，对方答一句，连最基本的自我介绍也不知该如何表达，寥寥几句话就结束了。众所周知，有些技术人员工作能力没问题，但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥，所以尽可能多问，以此来引导对方多讲话，让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来，但是到最后，很可能对方依然什么也说不出来。
第二类“抵触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很“抵触”（也许他们认为，HR与技术人员是分开的，殊不知，在HR中，也有技术人员“卧底”），言语傲慢，一副审视的表情。有些人，在面试的最后，要求约见公司的技术负责人与他沟通；更有甚者，在还未与HR进行沟通的情况下，想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术，并直接说出自己的想法——作为技术人员，他不需要经历这种面试流程。
第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉。我把求职者大致分为四类，下面逐类分析一下。 第一类惜字如金型。这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后，应聘者根本不知道应该说什么，只是一直坐在那里，HR问一句，对方答一句，连最基本的自我介绍也不知该如何表达，寥寥几句话就结束了。众所周知，有些技术人员工作能力没问题，但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥，所以尽可能多问，以此来引导对方多讲话，让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来，但是到最后，很可能对方依然什么也说不出来。
第二类“抵触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很“抵触”（也许他们认为，HR与技术人员是分开的，殊不知，在HR中，也有技术人员“卧底”），言语傲慢，一副审视的表情。有些人，在面试的最后，要求约见公司的技术负责人与他沟通；更有甚者，在还未与HR进行沟通的情况下，想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术，并直接说出自己的想法——作为技术人员，他不需要经历这种面试流程。
第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时，把自己描述成一位难得的技术精英，但当公司里负责专业技术的HR人员就几个专业问题和他进行讨论时，他又显得很浮躁，有一些技术也不是完全明白。因此，要么就不着边际、夸夸其谈；要么就表现得很抓狂，顾左右而言他。
第四类求职者，沟通能力没问题，也能清楚表达个人情况及工作内容，但就是在问到“你为何离职”及一些关于“对团队合作”的看法时，他们所回答的内容完全是按照“应聘攻略”的套路，与HR所提问题完全不在一条线上，答非所问。
点评：为方便“非技术型”面试官（只是做人力资源工作的面试官）在进行面试时对应聘者做出准确判断，推动面试进程，一定要将简历中展示个人专业实力的部
分准备充分，面试时求职者要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如果不自信，紧张怯场，会影响自己专业知识的发挥；如不谦虚，则会招致HR反感。无论面试官是
否了解你的专业，都应当抱着面试官懂你专业的心态，千万不要认为面试官不懂专业。有时候，为了方便招聘，公司技术部门也会有负责人来配合面试，但这些不可
能会告知面试者。
因此，面试时务必将你所有的优势展示出来，推荐自己的实力很重要，包括技术能力、各类资格证书、管理能力和性格优点。其实HR在面试专业技术人员时，最关注的是这个员工的资质是否符合公司要求，综合素质是否符合岗位要求的标准。所以技术类专业人员求职，在HR面试环节，一定
要准备一些面试中可能会涉及的问题，不要把所谓的“面经”当成面试宝书，千篇一律的回答绝对无法打动面试官。HR可能对专业技术掌握程度不高，但一定能够
