1.竞价员对专业技能要求有哪些
SEM（竞价推广）：
关键词拓展（如何利拓词工具拓展竞价关键词，一个关键词就是一个市场）
搭建帐户（合理的搭建，不但可以节省后期的维护成本容易搭理，而且有利于后期帐户的调整和优化）
创意的撰写（优质的有营销力的创意不但可以提高关键词的质量量，同时能吸引客户点击，增加点击率）
匹配方式（这个运用得当可以为你节省推广费用）
当然了还有否定关键词，推广时段、落地页、以及高级样式，这些都是后期精细化管理的一些操作，但也是长期竞价推广必须要精通的，同时要学会分析积累到数据，根据这些数据制定优化方案。
2.竞价员职业发展必备的能力是什么
竞价员需要掌握的能力有以下几种：
项目分析能力
首先第一项就是：项目分析的能力。
竞价就是花钱买流量，我们想让这些流量转化，那如何转化？知己知彼，百战不殆。我们只有足够了解用户、了解自己的产品、了解竞争对手，转化才会轻而易举。
搭建账户结构的能力
在竞价推广中，账户搭建是我们必备的能力。合理的账户结构可以帮助我们更好地管理账户流量和效果。
数据分析能力
在推广的过程中，我们也会遇到很多问题，像转化效果不好、账户突然没消费了、有点击没对话…而我们需要通过数据分析找出问题的原因，然后对症下药。
账户优化能力
账户优化，说白了就是让账户效果变得更好的过程，而作为一名竞价员，你想达到巅峰，那你更要具备账户优化的能力
控制流量的能力
作为一名竞价员，我们不仅要会引流，更要会控流。否则，手握千万巨资也是浪费的命。在推广的过程中，我们要知道：要获取什么样的流量？以多少钱的获取？
3.竞价员如何提升职场能力
一，厚昌学院认为竞价人员想提升职场能力应该具备的是知识。
知识通过学习就可以获得，知识主要有以下三个特点：最基础，获取成本最低，学习渠道多。
学习SEM竞价知识的渠道有网络，学习圈子，公司新员工培训等，就可以免费获得并学会，当然不是完全免费，毕竟学习的时间也是金钱。
SEM竞价小白可以通过几种平台获取学习资源：百度营销中心，百度营销大学；去百度分公司或是各代理商工作，这是最快也是最高效的学习渠道。
每个新员工入职后，会有体系全面的百度竞价知识培训，只有通过考核才能上岗，上岗后会有最真实的账户可以“实战”。
SEM岗位能力知识方面：
大专学历，专业知识（广告传播，市场营销，电子商务）；
营销投放策略知识和经验；
SEM/SEO工作经验，各大SEM平台知识及操作经验（百度，搜狗，360.神马）；
大型网站或电子商务网站知识和经验；
office软件（包括Excel.word,PPT）等等。
上述几个点都是SEM领域的准入门槛，但并不代表必须所有都具备才能进人SEM域。 比如，一个刚毕业想要进人竞价领域的新人，他是市场营销或广告学专业，学习专业知识并获得了学历证书，可以说他拥有一张准入门票；同样，一个非营销专业毕的新人，他进人SEM竞价行业，有可能是他在业余时间自主学习了SEM方面的知识，
比如获得百度认证的初级SEM资格证书，他同样拥有了一张门票。所以，知识方面一般都是以各种证书来呈现的，如学所证书，资格证书等，但千万不要把知识方面的能力当作职场核心竞争力，你可以学到的专业知识，别人也可以学习，还有可能比你学得更好。
其次SEM竞价从业人员提升职场能力最重要的是技能。
技能是需要通过反复练习，能实际操作完成的事情，而不是光看一些理论知识，是需要经验加知识，自动化的复杂系统技能在职场发展中起着关键决定作用。
技能需要持续地刻意练习
技能和知识不一样，技能的学习需要花费更多的时间与精力，这不像学习理论知识那样知晓就可以了。技能学习的目标是要通过不断的刻意练习，把知识最终变成能顺利完成特定工作的能力。SEM岗位技能要求中的账户搭建能力，就是一项典型的技能。在学习SEM专业知识的时候，学习关于账户结构，搭建方法等理论知识，这只能说知道，懂得账户结构是什么样的，可以按哪些方法划分搭建而已，想要顺利完成账户搭建这项工作，必须进行大量的刻意练习。一来能更深刻理解知识，二来会越来越熟练。技能的修炼只有刻意练习这条路，没有捷径可走.
核心竞争力的体现
技能是职场能力核心竞争力的体现，因为技能的呈现形式很多是明确.具体可量化的。比如账户搭建技能，可能会以单位时间来评估，如果我搭建一个新账户需要两小时，你只要一小时，质量一样的情况下，那么你的账户搭建能力就比我有竞争力；再比如数据分析能力，同样一份数据，我可能只能分析出三个有价值的结果及优化策略，你能分析出五个有价值的结果及优化策略，那你在分析能力上的竞争力就比我强。
其他技能也是如此，技能一般都能找到可衡量的指标，并通过具体的数据呈现出来，所以，任何岗位的核心竞争力将在技能这个战场上进行比拼。
可迁移性好
之前说知识在转行转职时的可迁移性差，但技能在转行转职时大部分可迁移。比如，我在从事SEM职业过程中，学习并掌握了数据分析，报告撰写，沟通，表达等技能，在新的行业.新的职业中，依然需要这些技能，只是工作的内容不一样而已，其他技能也是如此。所以，技能才是职业发展中的核心竞争力，我们要关注的是技能的提升和升级。没有一项技能是天生就会的，要掌握某一项技能，需要找对方法，实战实践，刻意练习。
