1.没有人事经验的人做人事工作难吗
您好，一个没有人事经验的人，可百以去做人事工作，谁都是从无到有的，少说多看多学，希望帮到您，满意请采纳，谢谢。
人事工作
编辑行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管。行政人事部作为度公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化版进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又权不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为可有可无，所以该部门主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。
2.本人不是学人力资源专业的,从来都没做过人事,现在转行想做人事,
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
3.我不是人事专业的现在想从事人事管理方面的工作,想了解一下这方
从两方面做一个简答：
一、HR从业者需具备的条件：
1. 职业取向：出于什么原因想做人事，不是内因的话不建议轻易换行，这点可以自己多问下几个问什么，同时可以参考下亲人朋友的意见；
2. 专业知识：主要是六大模块，理论知识可以通过培训班或者自己读书加强；
3. 专业技能：只能通过实践获得，前面两点做好了，得到一个实习工作就不难了；
4. 个人素质：人资从业者共同基本素质，乐于沟通，有服务意识，灵活应变，有一定抗压能力，如果你是见人就慌，和人沟通就提不起兴趣，性格较保守，建议不要尝试，反之，如果你具备这些素质，那么就具备了一个HR从业者的最基本也是最重要的条件；
二、职位晋升：
人事实习生–人事助理–人事专员–人事主管–人事经理–人事总监；
晋升空间和个人情况关联性很大，和个人业务处理能力直接挂钩，有的人三年可以做到人事经理，有的人做七年还是专员，多学、多做、多反思，只要不是太笨太懒散，三年左右做到人事主管基本都没问题。
