1.图书管理员需要学习什么专业知识吗
不需要什么专业知识，但是要有一定的良好个人能力。
教育培训： 《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等相关专业大专以上学历。
工作经验： 熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。
技能要求：具备一定的管理业务知识，能熟练运用图书馆管理操作系统，遵守各项规章制度，做好图书管理工作。
职业素养：办事细致，是要有服务精神，奉献精神，还需要不怕劳累，不怕孤独，要具备从书中寻找乐趣的能力。
图书管理员的工作内容：
1. 负责部分选书工作，评价资源材料，辅助图书采购活动。
2. 对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的主要内容。
3. 负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为。
4. 浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息。
5. 对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列，整理书籍，按次序上架，保证书籍排列整齐、正确。
6. 办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依规定对损坏图书行为进行处理；生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款。
7. 对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作。
8. 辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任文献研究、书目编辑的助手工作。
9. 解释使用库设施，资源，设备和服务，提供关于信息库政策的信息。
2.图书管理员需要哪方面的知识
优秀的图书馆管理员需要具备的条件：
在科学技术日新月异、信息与通讯产业蓬勃发展的21世纪，图书馆所处的信息环境发生了深刻的变化，传统图书馆开始向网络图书馆转型。图书馆工作者的工作方式也由传统的手工操作转向计算机操作，而且网络环境下用户的需求呈现出差异性和个性化的特征。这就要求图书馆人员应加强多方面的素质修炼，以应对新的形势，满足读者多样化的需求。
一、提高政治素质
图书馆是对文献信息进行收集、整理、存贮、传递和开发，并为社会提供可利用的科学文化教育和信息的服务机构，而图书馆理员要充当这些文献信息的“知识导航者”，要在庞大的信息流中筛选信息，要在读者和信息资源之间发挥桥梁和纽带作用。当今世界信息庞杂，良莠不齐，要求图书馆员有明辨是非的能力，不要给读者引进和推荐低级庸俗、不健康的或反社会主义的报刊、书籍。为此，作为图书馆理员应主动接受思想政治教育，及时了解国家的大政方
针政策，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、提升业务能力
图书馆的工作人员，应当是信息专家或信息工程师，是信息系统的建设者，也是（信息）使用者的向导和顾问。图书馆的各项工作已经从传统的检索管理和服务模式向馆藏资源数字化、管理和服务计算机化、网络化的方向发展，这对图书馆员的业务素质提出了更高的要求。
1.要熟练掌握和运用信息技术。网上信息资源是由各种专业性、综合性很强的多种数据库组成，图书管理员必须不断提高自己的综合素质，它包括综合知识与技能；必须拥有计算机、数据库、网络方面的知识和技能，了解网络知识，熟悉各种网络检索工具；懂得常用的联机专业数据库和光盘数据库的检索语言和结构；懂得修改图书馆的联机目录查询，能利用远程登陆检索其它图书馆目录等等。
2.要有较强信息处理能力。图书管理员应该具有快速、准确地采集、加工、整理信息的能力，比较熟练地操作计算机的能力，运用计算机进行信息处理的能力。
3.要有敏锐的判断能力。能充分利用网络，有效的应用现代化信息技术，敏锐地捕捉、收集、加工最前沿的最新教育思想、教育理论和方法，教育经验和教育成果等信息，有目的地、主动地，快、准、全、新地给学校领导和教师
3.图书馆专业基础知识
问题： 如果我是某类阅读人群 你会向我推荐什么书？ 如果读者和你发生争吵 你会怎么做？ 如果与读者发生矛盾 你认为不是你的错误 但是你的领导看到你们了 不问什么就训斥你 还让你写检讨 你会怎么办 还会问一些比较专业的 或常见的 读者要问的问题吧 还有对你品质 思想内涵的考察 希望能够帮你 倪根凤老师写的《谈图书馆读者服务工作》 你可以看看图书馆的工作是以读者为轴心，一旦离开了读者，图书馆的书刊资料就失去了利用价值。
这就要求图书馆工作者要强化员工素质、做好导读工作、主动解难释疑、构建师生和谐氛围、在为读者服务时主动热情、以优秀的品质，周到的服务，熟悉的业务呈献给读者。 1、做好读者导读咨询 图书馆要主动做好读者导读工作，有步骤、有系统地开展不同层次、不同形式的导读服务。
在新生入学后，要教育学生学会使用书刊资料检索工具，使他们能够在浩瀚的书海中迅速准确地查阅所需文献。高校图书馆读者服务的对象主要是学生。
对于低年级的学生，导读的重点是基础理论方面的书籍，帮助他们理解、消化、吸收课堂教育内容。对于大二、大三的学生，要围绕“文献情报检索”课程的学习，进一步开展这方面的培训，提供实习场地，让他们有场所练习，使他们在校期间能运用文检知识帮助学习。
对于高年级的学生，特别是进入实习期的学生，向他们推荐最新科研成果和学术动态资料，使他们增加信息、开阔眼界。图书馆还要利用网络资源和检索工具，围绕读者的科研课题、毕业论文等提供相应的服务。
此外，对于他们所学专业知识以外的内容也要做好导读工作，主动帮助引导。记得有一次学院组织时事政治常识竞赛，学生需找大量的书刊资料来充实参赛。
有的同学在《辞海》中查找当代人物的相关资料。我们发现后，就主动指点他们到《当代国际人物辞典》或《近代现代外国哲学社会科学人名资料汇编》中查找，并告诉他们“《辞海》只收死人资料，不收活人资料”。
通过读者导读服务，提高了他们文献情报资料的查阅能力。2、帮助读者解难释疑 解难释疑是对网络环境下图书馆员工的必备要求，无论对哪类咨询疑问，其释疑程度的高低均取决于工作人员个人能力的高低和所拥有知识的渊博程度。
广大员工必须熟悉本部门所在岗位的图书馆业务知识，熟悉信息技术，具有较强的信息操作能力和技术水平，在解难释疑中才能令读者满意。图书馆的每一位员工都有对读者解难释疑的义务，向读者解答所提疑问。
要充分开发利用信息资源，利用现代化工具，为读者提供多层次多方位的解难释疑服务。读者来馆借阅书刊、查找资料，遇到的问题形色各异，包罗万象，小至一种书的查找方法、一本期刊的排架位置、一种输入法的使用、ACDSee图像浏览的下载和使用方法、文件的复制、网上资源的下载、U盘的使用等等，大至对《中国期刊全文数据库》、《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》进行检索的过程中遇到的难点，计算机二级考试前VFP练习中出现的疑惑，以至于有些计算机爱好者对图形图像制作软件？PhotoShop、动画制作软件Flash、网页制作软件Frontpage等使用中遇到的问题，都来一一咨询，要求帮助释疑。
图书馆员工对读者的疑惑要进行主动服务，耐心细致地解答，尽力帮助他们排除故障，解除疑惑，来满足他们求知的欲望。通过解难释疑，加快了读者查找资料的速度，节约了读者宝贵的时间，使他们高兴而来，满意而归。
图书馆的工作人员不能因为手头上有打印、电脑维护、接待读者等日常工作事务而不答理，或者态度粗暴，三言两语地把读者打发了之。对于涉及到SPSS、CBM、Authorware等专科性较强，管理者无法解答的疑惑，我们要态度和蔼地告诉读者，让他们找专业老师进行辅导，给读者指引一条解题途经，充分发挥好 “信息检索员”和“导航员”的作用。
3、强化员工内涵素质 强化员工内涵素质，这是做好读者服务的前提。素质包括政治思想素质和业务技能素质。
在政治思想方面：图书馆工作者要加强思想素质教育，培养良好的思想道德品质，热爱图书馆事业，有事业心、责任感和团结协作精神，坚持“读者第一、服务至上”的宗旨，树立全心全意为读者服务的思想，以良好的职业形象、文明礼貌的语言、主动热情的态度为读者提供优质服务。在业务技能方面：管理者要有过硬的图书馆专业基础理论知识和图书馆管理技能，精通印刷型资料和数字化资料的综合加工和管理能力。
要熟悉《中图法》、熟悉馆藏、了解它们的学科体系和分类方法及网络资源，利用它来开展图书馆的各项业务工作。我们是医学院校图书馆工作者，服务的主体是医学院校的广大师生，要做好读者服务工作，还要多学一些医学知识和生物学知识，这样工作起来才能得心应手。
此外，图书馆的工作者还要努力撰写学术论文，积极参加学术交流活动，为提高信息服务水平而自觉营造钻研业务的氛围。这是一个理论与实践相结合的学习过程，又是一种提高馆员科研能力和学术水平的重要途径。
图书馆进入了现代信息服务领域，实现了现代化服务方式，它的服务手段也向综合化、数控化、网络化和多媒体转变。它对图书馆。
4.求图书馆管理员全部资料
首先要明确，在图书馆工作的人分为图书馆员和图书馆管理员。大学毕业从事管理事务工作的，享受干部待遇的叫图书馆员。
其次，高考填报志愿要选择图书馆学专业。全国有很多图书馆学专业的院校，但是分属于不同的学院。图书馆学专业要属武汉大学和北京大学最好。
再次，你毕业要选择高校图书馆、公共图书馆、还是科研图书馆等等，不同的图书馆服务的对象不一样，要求也不一样。高校图书馆有寒暑假，比较好。
最后，现代意义上的图书馆员应当是复合型的人才，不但要有图书馆学专业的基础，还要能够胜任某一专业特长，譬如计算机，譬如语言，譬如物理化学等等。
附注：图书馆员的竞争也很强，很适合女孩子。
5.图书馆管理专业课程内容是什么
图书馆管理专业的权威是北京大学，武汉大学，人民大学等。
现在的图书馆管理专业并不仅仅是局限在图书的分类和编目，而是涉及到了很多的方面，例如：电子图书馆的管理以及由图书馆衍生出的产业：信息咨询。从单纯的书籍管理扩展到了为信息用户提供经过加工的专业的系统的知识，便于用户的使用。
在我看来，这个专业的最大优点就在于就业。只要想在图书馆工作的就基本都能进了图书馆，不但有省市图书馆，主要的还是各个高校图书馆。
工作稳定，待遇也不错。其次在学习的过程中，没有难度过大数学和物理，对于不擅长于理科的同学是很好的选择。
缺点就是专业不是那么的热门，可能多数人都不想报这个专业。但是反过来想想，不热门的专业竞争不是那么激烈，好考些。
本科毕业后可以考研究生，这个大家不用担心，因为专业不是很热门，而且不考数学，所以相对好考。而且很多学校都都可以考：北大，人大，北师大，山西大学，东南大学，西北大学，南京大学，郑州大学，中山大学，复旦大学，山东师大，吉林大学等等。
6.当图书管理员要什么专业和学历
看是什么单位里的图书管理员。
一般小公司、集团的要求不高，高中毕业就行。甚至有的要求不限。
学校或者大企业里的，要求有档案管理经验，最好就是图书档案相关专业。
下面是两个例子：
【例1】罗湖图书馆管理员
任职要求：
1、高中以上学历。
2、有图书馆图书管理经验。
3、上班26天制，每天上班时间7小时内。
薪资：3000-4000元，入职购买五险一金。
【例2】深圳市XX开发投资控股有限公司
人员要求：档案及相关专业，5年以上工作经验 全日制本科以上
岗位职责：
1.负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作；
2.负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等；
3.负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观；
4.检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。
7.请问图书管理员的工作内容都有哪些
图书管理员主要的工作内容有：1、对图书室里面的书进行统计，分类。
2、能够有效地管理图书借阅者借书的基本信息，敦促逾期还没有还书的人的还书工作，对逾期者进行规定的罚款。3、保持图书室卫生的整洁，做好书本的防虫，防潮工作。
4、维护图书馆里面的秩序，防止有偷书的行为发生。5、对图书馆里新购买的图书能够极时的进行登记，盖收，分类，上架。
职业要求做为一名图书管理员最基本的应该掌握文献著录的规则，编目及书目数据的相关知识，工作上要细致认真，踏实稳重，责任心强，热爱文档管理工作。
8.应征大型图书管理员需要什么专业知识
我们福建省图书馆是这样的
：具体查看各省、市图书馆网站
福建省图书馆系福建省文化厅所属的财政核拨事业单位，根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》，拟公开招聘事业单位工作人员8名，具体方案如下：
一、基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年龄30周岁以下（1977年12月31日后出生）；
3、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
4、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需的其他条件。
二、招聘岗位、人数、专业及资格条件
岗位1：读者服务岗位 6名
中文、英语、法律、新闻、图书馆学、档案学、古文献专业，普通全日制本科及以上学历，学士以上学位，应届毕业生。
岗位2：工程基建岗位 1名
工民建、土木工程专业，普通全日制大专及以上学历，应往届毕业生。
岗位3：电工岗位（工勤岗位） 1名
机电、电力工程专业，普通全日制中技及以上学历，往届毕业生，男性（本岗位需夜间值班）。必须具有人事或劳动部门颁发的电工执业资格证书。
三、报名
1、本次考试采取人事厅网上报名与现场报名。
四、考试
1、笔试：3月2日参加人事厅组织全省统一笔试。
2、面试
从笔试成绩合格线上的考生中按招考计划数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人选，以抽签决定面试顺序。不足1:3的按实际人数确定，面试合格分数线为75分。
面试具体时间、形式、内容由我馆另行通知。
五、拟定聘用人员办法
1、考生总成绩由统一笔试和综合素质面试二部分按 7:3的权重折算构成。
2、以参加面试的考生总成绩（聘用最低合格线为75分及以上） 与岗位拟招聘人数1:1的比例由高到低确定体检和拟聘对象。
3、体检不合格者或放弃体检资格者经本馆与主管部门省文化厅审核后决定是否递补聘用人选。体检合格者，由馆长办公会议研究决定拟聘用人选后，报省文化厅批准。
六、办理聘用手续
（一）拟聘人选在福建省事业单位招聘考试网（HTTP://SY.FJKL.GOV.CN）和福建省图书馆网站（）进行公示。
（二）公示结果不影响聘用的，我馆根据有关规定与聘用人员签订合同，并办理合同登记手续。
